汨羅市在人才引進工作中堅持“破四唯”“立新標(biāo)”并舉，實現(xiàn)“重數(shù)量”向“重質(zhì)量”轉(zhuǎn)變，不斷提高人才評估科學(xué)性，充分釋放“指揮棒”活力，有效推進人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

緊貼需求“引才”。汨羅市堅持以企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為引才方向，下沉到各部門單位、園區(qū)企業(yè)等工作一線深入調(diào)研摸排，摸清各行業(yè)、各部門亟需人才的類型、數(shù)量、崗位等基本情況，結(jié)合汨羅高質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)制定人才需求清單，精準(zhǔn)評估人才實際需求，先后組織60多家企業(yè)提供500余個就業(yè)崗位，參加“學(xué)成岳陽，創(chuàng)業(yè)岳陽”等“四海攬才”活動。今年以來，規(guī)上企業(yè)引進高職?？萍寄苄腿瞬?30余人。同時，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的人才引進評價標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)行業(yè)、崗位和層次的不同，突出引進人才評價標(biāo)準(zhǔn)的差異性、精準(zhǔn)性、實用性，破除非碩士研究生、“雙一流”高校畢業(yè)生不招的“唯學(xué)歷論”不良傾向，摒棄“人才=高學(xué)歷”的固有思維。今年，根據(jù)崗位需求引進2名事業(yè)單位急需緊缺人才。

強化部門聯(lián)動“識才”。既把好選用人才的“政治關(guān)”，又把好選用人才的“能力關(guān)”。在引才過程中，汨羅市充分發(fā)揮組織部門的主導(dǎo)作用、人社部門的主管作用和用人單位的主體作用，形成合力。合理設(shè)置用人主體單位的評價意見權(quán)重，堅持按照“干什么、考什么”的考核要求，精準(zhǔn)把握人才選用的“能力關(guān)”，以事?lián)袢?，用才所長。如汨羅市衛(wèi)健系統(tǒng)引進的醫(yī)生，重點考核操作能力；教育系統(tǒng)引進的教師，重點考核課堂教學(xué)能力和組導(dǎo)能力。另外，對引進人才都進行政治考察，通過查閱檔案資料、訪談身邊人、面對面了解本人等方式，全面掌握人才的德、能、勤、績、廉情況，把人辨清、看明、選準(zhǔn)，識別出“政治上可靠、業(yè)務(wù)上過硬”的人才。

堅持多把尺子“量才”。秉持唯才是舉、唯才是用，不斷拓展招才引智寬度，針對人才引進的不同途徑或崗位需求，制定多把“量才”的尺子，科學(xué)評價人才“含金量”。專技崗位從“專”的角度考核，綜合崗位從“全”的角度考核，特別是在一些高、精、尖、新領(lǐng)域，以“不求所有，但求所用”的理念，采取柔性引才的方式，敢于突破“四唯”的藩籬，對優(yōu)秀人才大膽引，讓真正有本事的人進得來。今年以來，評選高層次人才50名，評選27名優(yōu)秀本土人才。