考核指標的精準有效和重點突出是實現考核適用性、科學性的基礎，今年來，吉首市創(chuàng)新考核指標管理，在嚴把入口和規(guī)范調整中下功夫，堅持入口瘦身、調度提質，讓考核更精準、更有效。

考少考精，為指標“瘦身”。一是嚴把指標入口關。嚴格執(zhí)行《湖南省市州重點工作績效評估改革方案》提出的“突出考少考精考重點”的要求，杜絕形式主義、官僚主義工作的考核。除上級部門有明確規(guī)定外，涉及部門日常常規(guī)工作的內容，開會、發(fā)文、成立議事協調機構及“專設辦公室”、“制度上墻”、內刊簡報上稿等對工作落實沒有決定性作用的內容，通過補軟件資料能夠完成任務的，只涉及少部分單位的和各單位通過日常督促能夠落實到位的工作內容，均不得納入全市績效考核指標。二是精簡考核指標。執(zhí)行考核事項審批、報備制度，任何部門不得隨意增加考核內容，嚴格控制考核事項數量。市考核辦統(tǒng)一對內容相近、多頭考核的指標予以整合，充分考核各單位工作內容和指標合理性，確定了市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和市屬國有企業(yè)的三大塊考核指標體系。過程管理中堅持五個統(tǒng)籌，統(tǒng)籌組織領導，統(tǒng)籌項目整合，統(tǒng)籌設置指標，統(tǒng)籌實施管理，統(tǒng)籌結果運用，確保績效考核工作規(guī)范統(tǒng)一，考核指標精簡精準。

規(guī)范調度，讓指標“提質”。一是嚴格指標調整。市考核辦按期就指標情況進行調度，加強對指標運行的監(jiān)測和懲戒約束力度，確?？己四繕藬祿鎸崪蚀_、完整及時，對因政策重大調整、市場環(huán)境發(fā)生重大變化或不可抗力等因素確需調整的，按規(guī)定程序由單位報送相關資料，經市考核領導小組初審后報市委、市人民政府審定。今年下半年，全市根據實際情況調整和新增了財稅管理、防范化解重大風險、全面從嚴治黨、國家安全責任制、醫(yī)療保障、掃黑除惡等績效考核指標。二是規(guī)范指標調度。在全市范圍內確定了39個指標牽頭采集單位，要求各牽頭單位根據職責任務，因地制宜設置考核指標，突出操作性和可考性，科學合理對指標進展情況進行檢測和評價，每月按時上報給市考核辦。市考核辦綜合匯總全市工作進展情況，及時對考核不合理的情況進行調整，對進展滯后的進行跟蹤督辦，對調度不及時的牽頭單位進行問責。截止目前，全市指標調度扣分細項達280個，11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、58個市直單位被扣分。