近年來，新田縣聚焦干部管理監(jiān)督體系建設(shè)，把干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常，多措并舉強化教育引導，全程從嚴強化日常監(jiān)管，推動全縣干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

強化教育引導，把好思想“總開關(guān)”。堅持黨管干部原則，始終把黨的政治建設(shè)擺在首位。堅持教育、警示、預(yù)防“三優(yōu)先”，持續(xù)把習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章、黨規(guī)、黨紀、典型警示案例等作為學習內(nèi)容，舉辦“黨的十九屆六中全會精神集中輪訓”2期，集中培訓縣處級領(lǐng)導干部、科級以上單位負責人310人，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。持續(xù)開展政治建設(shè)考察和領(lǐng)導班子運行情況調(diào)研，加強對領(lǐng)導干部理想信念、政治立場、工作態(tài)度的監(jiān)督考察，凡是在政治建設(shè)考察中被確定為一般及以下等次的干部，一律暫緩使用。把法紀內(nèi)容作為領(lǐng)導干部教育培訓班重要課程，結(jié)合“鏡鑒”以案促改專項活動，組織各級領(lǐng)導干部1000余人次觀看《迷失的初心5》《忠誠與背叛》等警示教育片，充分利用小源會議舊址、蔣先云故居、西征文化紀念園等黨性教育基地開展紅色教育現(xiàn)場教學，進一步堅定黨員干部理想信念、筑牢黨性根基。

強化日常監(jiān)管，繃緊管理“安全網(wǎng)”。堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，堅持抓早抓小、抓細抓常，建立干部監(jiān)督全鏈條體系，切實加強干部日常監(jiān)督管理。制定出臺《加強“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的責任清單》加強“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督，探索建立“一把手”履職用權(quán)風險提示清單制度，注意發(fā)現(xiàn)和掌握苗頭性、傾向性問題。印發(fā)《關(guān)于整治領(lǐng)導干部配偶、子女及其配偶違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)及工程項目建設(shè)方面突出問題的實施方案》，組織副科級以上干部及關(guān)鍵崗位干部填報自查自糾表1657份、簽訂責任書734份。結(jié)合政治建設(shè)考察和領(lǐng)導班子運行情況調(diào)研，推進干部談心談話全覆蓋，制度化開展任前廉政談話，讓關(guān)鍵少數(shù)走好履新“趕考路”，今年以來開展干部任前集體談話8次334人。

強化選任把關(guān)，筑牢監(jiān)督“防火墻”。構(gòu)建干部監(jiān)督體系，建立與紀委監(jiān)委、政法、宣傳、信訪等部門的溝通協(xié)調(diào)機制，認真把好“事前監(jiān)督”關(guān)，加強對動議、推薦考察、檔案審核、征求意見、討論決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，做到干部監(jiān)督相關(guān)情況及時溝通，重要情況隨時溝通，堅決防止“帶病提拔”。健全“12380”電話、短信、網(wǎng)絡(luò)、信訪”四位一體”綜合舉報受理平臺，收到線索具體的舉報問題立即查核，經(jīng)查屬實的，一律暫緩或取消任職。建好用好問題干部和干部問題兩張清單。在政治建設(shè)考察中，通過綜合分析研判，分別建立《政治表現(xiàn)優(yōu)秀干部臺帳》《政治表現(xiàn)相對較差干部臺帳》和《優(yōu)秀年輕干部臺帳》等管理臺賬，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒糾正。嚴格落實干部考核制度，做實平時考核、做優(yōu)年度考核、做精專項考核、做深任期考核，不斷強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。