江山就是人民，人民就是江山。黨的二十大報告中，“人民”二字出現(xiàn)105次。堅持人民至上是黨百年奮斗的成功經(jīng)驗，也是共產(chǎn)黨人的最高價值追求。做好新時代黨的組織工作，必須堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，將人民至上的理念貫穿組織工作始終。
把穩(wěn)人民至上的“方向盤”。習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中指出：中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民打江山、守江山，守的是人民的心。我們將緊扣民心這個最大的政治，自覺踐行“人民至上”理念，全面加強思想意識教育。把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)。分期分批對黨員干部進行系統(tǒng)培訓(xùn)，抓實思想政治建設(shè)，實現(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)全覆蓋，教育引導(dǎo)基層黨員干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，進一步增強全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，堅定將人民放在心中最高位置的價值追求，進一步深刻認(rèn)識黨的事業(yè)就是人民的事業(yè)，黨的事業(yè)為了人民。
夯實人民信賴的“橋頭堡”。基層黨組織扎根基層、直面群眾，只有時刻讓群眾想得起靠得住，才能打通政策落地“最后一公里”，成為群眾值得信賴的“主心骨”。鍛造組織“硬度”。著眼于解決弱化、虛化、邊緣化問題，以基層黨組織整建提質(zhì)專項行動為抓手，強化分類指導(dǎo)，擴大先進支部增量、提升中間支部水平、整頓后進支部，推動各領(lǐng)域基層黨建全面過硬。淬煉黨員隊伍“純度”。聚焦解決思想不純問題，充分發(fā)揮紅色文化優(yōu)勢，分批次組織各級黨員干部到夏明翰黨性教育基地、清潭地下黨支部、排樓黨支部、神皇黨支部、革命烈士陵園接受再教育，強化黨性錘煉；堅決打好改進作風(fēng)持久戰(zhàn)，嚴(yán)懲“微腐敗”，使黨員心有所畏、行有所止；堅持政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把黨員“入口關(guān)”，穩(wěn)妥處置不合格黨員，純潔黨的肌體。提升制度執(zhí)行“強度”。把制度建設(shè)貫徹于基層黨建的全過程，從嚴(yán)落實縣鄉(xiāng)村三級黨建工作述職評議考核工作，切實強化考核結(jié)果運用，把書記推到黨建工作前沿；嚴(yán)格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，用好批評和自我批評的武器，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。拓展“兩個覆蓋”“廣度”。進一步優(yōu)化組織設(shè)置，探索加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體和互聯(lián)網(wǎng)等黨建工作，在各領(lǐng)域各條線旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓黨建，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。
建強人民滿意的“主力軍”。組織部門選干部配班子，歸根結(jié)底是為了更好地服務(wù)人民、造福人民。群眾對什么樣的干部滿意，我們就要選用什么樣的干部。我們將按照黨的二十大對干部隊伍建設(shè)提出的新要求，認(rèn)真履行選人用人職責(zé)。始終堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，把愿不愿做事、能不能干事作為研判識別干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，努力造就一支勇于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實干事的高素質(zhì)干部隊伍；健全完善干部擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護機制，為敢想的人“鼓足勁”，為敢試的人“卸包袱”，把積極作為、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀干部選出來、用起來，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為；嚴(yán)格貫徹落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》文件精神，結(jié)合全市優(yōu)化干部作風(fēng)大會要求，進一步加強和改進縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，細化完善“下”的認(rèn)定情形和剛性標(biāo)準(zhǔn)，掌握可以下的負面名單，確定一批“下”的對象，按程序進行處置。
下好為民服務(wù)的“人才局”。國家發(fā)展、民族復(fù)興離不開人民，離不開從人民中走出來的人才。組織部門要堅持黨管人才原則，完善人才引進政策，確保引得進、用得上、留得下。走好引才“先手棋”。聚焦鄉(xiāng)村振興、教育醫(yī)療、基礎(chǔ)建設(shè)等群眾的急難愁盼，有的放矢，以實際需要配人才；轉(zhuǎn)變引才思路，化被動應(yīng)付為主動出擊，對專業(yè)性強、急缺程度高的優(yōu)秀人才開通“綠色引才通道”。下好用才“關(guān)鍵棋”。我們將充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)及企業(yè)的需要，科學(xué)選派科技特派員，為助力縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅強有力的科技支撐；深入實施干部人才成長“長回路”機制，統(tǒng)籌調(diào)度各單位各部門，分層分類分批選派干部人才下沉基層一線，打造一批適應(yīng)基層、人民滿意的高質(zhì)量人才隊伍。謀好人才“長遠棋”。組織部門應(yīng)以提升群眾滿意度為切口，持續(xù)完善人才考核評價機制，全方位了解掌握選派人才履職盡責(zé)、作用發(fā)揮等情況，考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)。
（中共衡陽縣委常委、組織部長 羅斌）
