近年來，衡東縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于加強作風建設重要指示批示和考察湖南重要講話精神，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、營商環(huán)境、改革創(chuàng)新、縣域經(jīng)濟、社會治理等領域干部作風突出問題，緊扣清廉衡東建設，建立“五項機制”，激勵約束廣大干部鍛造作風、提升能力。

建立健全四責協(xié)同機制。強化組織領導，堅持全縣作風建設“一盤棋”，縣委成立優(yōu)化干部作風建設領導小組，由縣委書記擔任組長；縣委副書記、縣長，縣委專職副書記擔任副組長；縣委常委其他班子成員為領導小組成員，辦公室設在縣紀委監(jiān)委，縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任兼任辦公室主任。全縣各級各部門按照縣委部署，積極構(gòu)建黨委（黨組）主體責任、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”、紀委監(jiān)委監(jiān)督責任等“四責協(xié)同”機制，形成抓作風建設的整體合力，推動從嚴治黨向縱深發(fā)展，向基層延伸。

建立健全容錯糾錯機制。認真貫徹執(zhí)行市委《關于健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法（實行）》（衡辦發(fā)〔2022〕12號），對照《辦法》中明確的可以容錯糾錯“正面清單”8個方面的內(nèi)容，旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當，鼓勵創(chuàng)新、表揚先進，允許試錯、及時糾錯、寬容失敗。對予以容錯減輕、從輕處理的干部，加強跟蹤管理，進行回訪，影響期滿后、綜合考評表現(xiàn)良好，符合條件，在干部選拔任用方面不受影響。

建立健全監(jiān)督考核機制。堅持“一案三查”“一問三責”，對在優(yōu)化干部作風專項行動中發(fā)現(xiàn)的作風漂浮、紀律渙散、工作不實等問題，既追究具體責任人的責任，又問責主要領導、分管領導的責任；對工作落實不力的領導干部，查處一批、通報一批、調(diào)整一批。強化監(jiān)督考核結(jié)果運用，將監(jiān)督檢查成果納入清廉單元建設、年度績效考核、黨建工作考核、領導干部和領導班子考核重要內(nèi)容，作為單位評先評優(yōu)、個人晉級晉升的重要依據(jù)，防止“帶病評優(yōu)”“帶病提拔”。

建立健全選人用人機制。堅持事業(yè)為上、人事相宜，以績效考核為指揮棒，建立完善干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯、領導干部能上能下、黨員干部創(chuàng)客先鋒獎、年輕干部“墩苗”計劃、機關干部交流等五項機制，開展一線工作大考察、重點工作大考核、干部作風大講評、擔當作為大激勵等四大行動，在疫情防控、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、改革創(chuàng)新、風險防范化解等重大任務中考察識別干部，將干部選用、職級并行、評先評優(yōu)向基層一線、艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃勁崗位傾斜。認真執(zhí)行中共中央辦公廳印發(fā)的《推進領導干部能上能下規(guī)定》，突破“不到年齡不能下，不犯錯誤下不了”的傳統(tǒng)思維，對照《規(guī)定》中明確的15條不適宜擔任現(xiàn)職的紅線，讓不作為、不稱職的干部該“下”的堅決“下”，推動干部能上能下常態(tài)化。

建立健全宣傳引導機制。充分發(fā)揮報紙、廣播、電視、網(wǎng)站以及“三微一端”等全媒體平臺作用，全方位、多角度、深層次對優(yōu)化干部作風進行宣傳報道和輿論引導。堅持正反結(jié)合，既曝光反面案例，強化警示教育，又宣傳正面典型，積極開展先進模范評選活動，樹立標桿，讓廣大干部學有榜樣、行有示范、趕有目標。加強與市級以上主流媒體對接，及時推介我縣優(yōu)化干部作風中的好做法、好成效，不斷提升衡東“辨識度”和“貢獻率”。