永興縣委組織部堅持把深入學習貫徹二十大精神作為當前的頭等大事抓緊抓實抓好，迅速興起學習貫徹熱潮，真正把思想統(tǒng)一到二十大精神上來，把力量凝聚到二十大確定的各項任務(wù)上來，不斷提升組織工作高質(zhì)量水平。

不斷抓實黨員干部理論武裝。多層次、多形式、多范圍開展學習活動，將學習二十大精神作為黨員干部首要政治任務(wù)，學習教育培訓(xùn)的中心內(nèi)容，納入全縣各單位黨委（黨組）理論學習中心組、黨校主體班和黨支部“三會一課”的重要內(nèi)容，并積極開展“微宣講”“微黨課”，推動黨員干部在讀原文、悟原理中深刻領(lǐng)會報告精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和基本方略，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上看齊，在行動上緊跟，力求全面準確領(lǐng)會、認真貫徹落實。

持續(xù)建強高素質(zhì)干部隊伍。樹牢選人用人正確導(dǎo)向，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，憑實績論英雄，推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機制，不斷選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，以正確的用人導(dǎo)向引領(lǐng)廣大干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)。進一步發(fā)揮干部隊伍建設(shè)聯(lián)席會議作用，定期組織干部輪崗交流和一線歷練，積極推行干部“上掛下派”，不斷增強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，不斷提升干部專業(yè)能力、優(yōu)化隊伍專業(yè)結(jié)構(gòu)。嚴格落實基層干部工作作風“月評”制度，提振干部斗志、務(wù)實干部作風，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

充分發(fā)揮“兩個作用”（基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用）。堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向。持續(xù)增強黨組織政治功能和組織功能，不斷創(chuàng)新城市黨建黨管理模式，落實在職機關(guān)黨員進社區(qū)“雙報到”，構(gòu)建城市基層黨建治理體系現(xiàn)代化。推進黨建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，持續(xù)向稀貴金屬、冰糖橙等重點產(chǎn)業(yè)選派黨建指導(dǎo)員，助力產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展。進一步深化“雙報一領(lǐng)”流動黨員管理模式，不斷提升黨員管理教育質(zhì)量，激發(fā)黨員先鋒模范作用。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，繼續(xù)推行“支書論壇”“年訓(xùn)制”等做法，提高村干部搶抓機遇、帶領(lǐng)發(fā)展等能力。強化村集體經(jīng)濟發(fā)展，完善制定土地優(yōu)惠、金融幫扶等方面鼓勵政策，增強造血功能，推動村集體經(jīng)濟有序有效發(fā)展。

不斷強化人才支撐。堅持把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的事業(yè)中來，充分用好用活市委人才新政“52”條，健全落實人才引進、培養(yǎng)和激勵等政策，推動招商與招才“同頻共振”。制定實施人才引進“五年行動”，繼續(xù)大力引進教育、醫(yī)療等重點領(lǐng)域和稀貴金屬、冰糖橙等支柱產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才和黨政高層次人才。大力推行“1+1+N”本土人才培養(yǎng)模式，跟蹤培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村振興的“土專家”“田秀才”。用好用活人才發(fā)展專項資金，探索建立人才家屬隨遷、子女就學等相關(guān)機制，著力解決人才在永發(fā)展的后顧之憂，使人才引得進、留得住、用的好，為奮力建設(shè)現(xiàn)代化新永興貢獻積極力量。