習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。

近年來，保靖縣大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路。在進(jìn)新征程中，以人才之力筑牢高質(zhì)量發(fā)展之基，“酉水明珠·黃金茶城·幸福保靖”的新時(shí)代畫卷正在徐徐展開。

不拘一格，八方英才匯聚酉水。“聚天下英才而用之”，是習(xí)近平總書記提出的新時(shí)代人才工作重要論斷。聚天下英才而用，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則，推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，讓人才的涓涓細(xì)流從四海八方匯聚成磅礴之勢。黨管人才，激活一池春水。為引強(qiáng)聚優(yōu)人才這個(gè)“第一資源”，縣委書記楊志慧多次組織召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會和縣委常委會對人才工作進(jìn)行專題研究，確定了以特色產(chǎn)業(yè)、民生事業(yè)、經(jīng)濟(jì)實(shí)業(yè)需求為人才引育的主導(dǎo)方向。推動形成了縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。以頂層設(shè)計(jì)確保人才工作有的放矢。搭建平臺，蓄足源頭活水。為激活創(chuàng)新這個(gè)“第一動力”，保靖縣建立了“酉水人才”專家工作站，以柔性引才聘請9名知名專家駐站為產(chǎn)業(yè)發(fā)展擔(dān)任金牌導(dǎo)師。以鄉(xiāng)情為紐帶、政策為保障，引進(jìn)高層次急需緊缺人才33名，在不同領(lǐng)域各盡其才，其中浙江大學(xué)米玉湘主動放棄重慶市選調(diào)生身份反哺家鄉(xiāng)。以“院縣共建”為契機(jī)，建立“保靖黃金茶產(chǎn)業(yè)研究院”，引進(jìn)高精尖人才，形成“一茶三院士”工作機(jī)制；成立中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授工作站，引來中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教授團(tuán)隊(duì)一個(gè)，以“芯”動能助力產(chǎn)業(yè)破困。破除桎梏，引入一汪碧水。打破唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)的“四唯”傾向，放寬科技特派員在年齡、學(xué)歷、職業(yè)等方面的申報(bào)限制，將40名思想素質(zhì)高、帶動能力好、致富能力強(qiáng)的農(nóng)村技術(shù)人才引入科技特派員隊(duì)伍。深入開展“歸雁回流”工程，摸清在外人才底數(shù)建立人才數(shù)據(jù)庫，收錄各類人才1005名。成立鄉(xiāng)賢理事會，為鄉(xiāng)賢提供政策扶持和情感關(guān)懷，成功動員105名鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)興業(yè)，浙江寧波企業(yè)高管劉宏霞放棄30萬年薪回村發(fā)展。

強(qiáng)“芯”賦能，人才巨輪劈波斬浪。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新驅(qū)動實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動”。要想在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機(jī)就必須在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。用活資源，為產(chǎn)業(yè)強(qiáng)“芯”。充分發(fā)揮人才平臺優(yōu)勢，實(shí)行“雙組長、雙院長、雙團(tuán)隊(duì)”制度，以人才鏈服務(wù)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)鏈，采取“N+N”專項(xiàng)推進(jìn)方式，在全國茶產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域首開先河啟動種質(zhì)基因庫建設(shè)，助推技術(shù)合同交易1.154億元，引進(jìn)新型技術(shù)42個(gè)。設(shè)立專家工作室圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，為產(chǎn)業(yè)植入人才“芯片”。保靖黃金寨古茶園與茶文化系統(tǒng)列為第五批中國重要農(nóng)業(yè)文化遺產(chǎn)，入選中歐地理標(biāo)志。精準(zhǔn)投放，為基層賦能。深入推行科技特派員制度，將106名專家人才組建為5個(gè)專家服務(wù)團(tuán)，全縣所有村（社區(qū)）進(jìn)行科技服務(wù)全覆蓋，建立科技特派員示范基地10個(gè)，針對產(chǎn)業(yè)技術(shù)上的難點(diǎn)、重點(diǎn)，進(jìn)行實(shí)地指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)當(dāng)好群眾“講師”，為鄉(xiāng)村振興插上科技翅膀。注重“一線墩苗”，選派農(nóng)技特崗生、青年教師、定向醫(yī)學(xué)培養(yǎng)生、基層干部1300余人，到基層中各展其能、各放光彩。育強(qiáng)隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村聚勢。實(shí)施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”工程，將370名致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培養(yǎng)成后備力量，130名懂經(jīng)營、善管理的黨員培養(yǎng)為村級集體經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理人員；出臺《保靖縣高素質(zhì)農(nóng)民認(rèn)定管理辦法》《保靖縣“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”認(rèn)定管理工作實(shí)施方案》2022年培養(yǎng)1235名高素質(zhì)農(nóng)民，評選出100名“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”，培育“土專家”“田秀才”1.2萬余人，以人才之力為鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)勁動力。

優(yōu)化服務(wù)，溫馨港灣近悅遠(yuǎn)來。優(yōu)化服務(wù)保障，營造良好環(huán)境，提升人才的幸福感、價(jià)值感、歸屬感才能讓人才扎下根來。強(qiáng)化保障，打造生活港灣。設(shè)立500萬元人才專項(xiàng)基金，制定人才優(yōu)惠政策35項(xiàng)，努力打造“上管老、下管小”的人才服務(wù)體系。為11名高層次引進(jìn)人才提供保障性住房，加速建設(shè)64套人才公寓目前已竣工預(yù)投入使用。為人才提供子女就學(xué)、醫(yī)療保健等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全方位、全要素、全鏈條解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。貼心服務(wù)，打造心靈港灣。建立了1名茶學(xué)高層次人才由1名縣級領(lǐng)導(dǎo)、1名專業(yè)技術(shù)人才幫帶“1+1+1”培養(yǎng)模式。在縣委人才工作會議上對32名專家人才進(jìn)行表彰。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期開展上門走訪、節(jié)日慰問、座談交流等，幫助解決實(shí)際問題120余個(gè)。春節(jié)前夕，縣委書記楊志慧專程看望了武陵人才張華、闕運(yùn)娣等各類優(yōu)秀人才與他們聯(lián)絡(luò)感情，暢談家鄉(xiāng)建設(shè)。涵養(yǎng)生態(tài)，打造事業(yè)港灣。堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的考評壁壘，釋放重實(shí)干、重實(shí)績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，提拔重用鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、重大項(xiàng)目、急難險(xiǎn)重“四個(gè)一線”干部106人。樹牢“不求所有，但求所用”的人才理念，同時(shí)包容人才“十年不鳴”靜待“一鳴驚人”，讓人才有干事創(chuàng)業(yè)的激情、發(fā)光發(fā)熱的舞臺、平步青云的階梯，在保靖這塊土地上安居樂業(yè)、建功立業(yè)，真正融進(jìn)來，留下來。