習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，著重強(qiáng)調(diào)要“激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為”。闊步新時(shí)代、邁向新征程，組織部門要深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，堅(jiān)持以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的舉措，綜合施策，著力打造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，切實(shí)激勵(lì)干部立足新時(shí)代、強(qiáng)化新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

樹立鮮明導(dǎo)向，引領(lǐng)勤于擔(dān)當(dāng)“風(fēng)向標(biāo)”。治國(guó)之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中指出，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。作為組織部門，要把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處，把選賢任能的導(dǎo)向切實(shí)樹起來(lái)，著力打造政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。樹正選人用人標(biāo)尺。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，深入推進(jìn)政治建設(shè)考察，突出實(shí)干實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，健全干部日常發(fā)現(xiàn)、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)推薦工作機(jī)制，常態(tài)化開展“近距離”“調(diào)研式”考察，真正把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部選出來(lái)、用起來(lái)。發(fā)揮考核評(píng)價(jià)作用。建立健全科學(xué)精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)高效的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系和層級(jí)清晰、職責(zé)明晰、準(zhǔn)確客觀的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)采集機(jī)制，強(qiáng)化考核考察成果運(yùn)用，充分發(fā)揮績(jī)效考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以正確考核導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，最大限度激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。暢通能上能下渠道。把貫徹執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針的重要任務(wù)來(lái)抓，鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣、上與下的準(zhǔn)繩，使干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑斜碱^，讓平庸無(wú)為者有危機(jī)感、讓投機(jī)鉆營(yíng)者沒市場(chǎng)，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

鍛造過硬本領(lǐng)，筑牢善于擔(dān)當(dāng)“壓艙石”。干部會(huì)擔(dān)當(dāng)，關(guān)鍵是要有能力擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，注重在重大斗爭(zhēng)中磨礪干部，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。組織部門要推動(dòng)干部練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，讓善作善成在干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)。提升改革發(fā)展能力。堅(jiān)持用黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)培養(yǎng)，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略眼光、政治能力和專業(yè)水平，切實(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。提升防范風(fēng)險(xiǎn)能力。堅(jiān)持守土有責(zé)、守土盡責(zé)，積極引導(dǎo)干部到重大斗爭(zhēng)、急難險(xiǎn)重工作一線摔打磨練，推動(dòng)干部從紛繁復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)矛盾中尋找規(guī)律，在全面掌握風(fēng)險(xiǎn)成因中防控風(fēng)險(xiǎn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對(duì)災(zāi)害事故、金融債務(wù)、意識(shí)形態(tài)等各領(lǐng)域各類風(fēng)險(xiǎn)隱患的識(shí)別和防范能力。提升服務(wù)群眾能力。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)宗旨，將干部選用到基層工作一線，密切聯(lián)系群眾，全面參與基層治理，引導(dǎo)干部深入基層、深入群眾，了解群眾所思所盼，解決群眾所憂所愁，在密切聯(lián)系群眾過程中，汲取智慧、掌握方法、提升能力、增長(zhǎng)才干，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的時(shí)代重任。

聚焦嚴(yán)管厚愛，注入敢于擔(dān)當(dāng)“動(dòng)力源”。嚴(yán)管就是厚愛，厚愛必須嚴(yán)管。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，激勵(lì)干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。組織部門要完善干部想擔(dān)當(dāng)、敢作為長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛并行，真正鍛造出黨和人民需要的“精兵強(qiáng)將”。延伸監(jiān)督觸角。堅(jiān)持嚴(yán)以用吏，積極構(gòu)建來(lái)信來(lái)訪、電話短信、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)及12380專線“四位一體”綜合監(jiān)督舉報(bào)受理平臺(tái)，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái)，把工作生活圈管理和朋友社交圈管理銜接起來(lái)，打造全方位監(jiān)督體系，做到監(jiān)督干部不留空檔、不留盲區(qū)。突出政治關(guān)懷。堅(jiān)持職級(jí)晉升向作用發(fā)揮較好的職級(jí)公務(wù)員傾斜，全面推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度。按照“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”要求，科學(xué)把握容錯(cuò)免責(zé)情形條件，及時(shí)為受到失實(shí)反映的干部澄清正名、消除不良影響，嚴(yán)肅查處故意誹謗、惡意中傷、誣告陷害等不實(shí)舉報(bào)行為，按程序大膽使用影響期滿、表現(xiàn)突出的干部，讓干部輕松上陣。強(qiáng)化正向激勵(lì)。建立健全崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，大力宣傳敢于擔(dān)當(dāng)?shù)南冗M(jìn)典型人物事跡，形成崇尚擔(dān)當(dāng)、敬重?fù)?dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)妮浾摲諊Ｒ?guī)范完善干部健康體檢制度，常態(tài)化開展干部談心談話，幫助黨員干部解決思想、工作和生活中的實(shí)際困難，把組織溫暖浸潤(rùn)到干部心坎上，為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)“加油鼓勁”。

（耒陽(yáng)市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng) 顏洞賓）