近年來，桃江縣按照“嚴(yán)、實、優(yōu)”三字要求，推動駐村幫扶力量配得強、沉得下、融得進、干得好，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接貢獻(xiàn)駐村幫扶工作的智慧和力量。

“嚴(yán)”字立標(biāo)，做到精準(zhǔn)選派有度。桃江縣嚴(yán)密組織，實行駐村第一書記和工作隊員選派前置審批備案制，通過個人報名、單位推薦、前置審核等程序篩選，嚴(yán)把“政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)”。前置審批備案制推行以來對9名不符合駐村條件的推薦人選進行了調(diào)整，保證駐村力量不減、人選標(biāo)準(zhǔn)不降，做到“選準(zhǔn)人”。同時采取壓茬輪換，新老隊員交接設(shè)置不少于5個工作日的接續(xù)期，通過以老帶新，幫助新任駐村隊員迅速進入角色、熟悉村情民意、掌握基本情況、理清駐村思路，確保駐村幫扶責(zé)任不缺位、工作不斷檔、力度不減弱，做好無縫銜接，確?！坝煤萌恕?。

“實”字強本，做到管訓(xùn)責(zé)任有力。桃江嚴(yán)格落實考勤、例會、請銷假等制度，制定“一月一巡查”工作方案，按月下發(fā)工作提示，通過定期專項督查和組工干部全員督導(dǎo)等方式，壓實責(zé)任促落實，確?！敖M織關(guān)系、學(xué)習(xí)教育、管理考勤、工作吃住、干事作為”五到位。今年以來，桃江縣共開展常態(tài)化督查9次、專項督查4次、全覆蓋督導(dǎo)3次，17個單位在全縣通報，23名隊員被提醒談話。為充分發(fā)揮考核指揮棒作用，采取雙向考核，既考核幫扶單位又考核駐村工作隊，實行責(zé)任捆綁，駐村工作隊考核結(jié)果直接影響幫扶單位績效考核。2021年有雙重管理單位因綜合考評為不合格，被函告其上級主管單位，今年該單位引起高度重視，幫扶責(zé)任得到全面落實。除此之外，為加強駐村工作隊能力建設(shè)，2021年以來，該縣共組織駐村幫扶和結(jié)對幫扶工作各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)60余場次，開展微信推送學(xué)鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)知識共87期。桃江充分發(fā)揮導(dǎo)師幫帶制作用，精準(zhǔn)優(yōu)選有經(jīng)驗的導(dǎo)師，對新選派的第一書記、工作隊員進行“一對一”幫帶，做到一月一談心談話，幫助他們找準(zhǔn)職責(zé)定位、快速進入角色。

“優(yōu)”字打底，做到保障服務(wù)有效。桃江縣持續(xù)加大對駐村幫扶干部關(guān)心關(guān)愛力度，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)交通、通訊補助和生活補貼，辦理人身意外傷害險和重大疾病險，定期開展健康體檢?？h財政為駐村第一書記每人每年安排1萬元工作經(jīng)費，督促派出單位改善駐村隊員辦公、生活條件，確保駐村幫扶隊吃住在村、作用發(fā)揮在村。每年組織對駐村隊員及其家屬進行慰問1次以上，著力解決隊員后顧之憂，確保全身心投入工作。同時，堅持把駐村工作期間的考核結(jié)果作為干部評先表彰、評定職稱、晉升職級、提拔使用的重要依據(jù)，2018年以來，桃江提拔重用駐村干部32人。此外，由縣委組織部牽頭及時梳理總結(jié)駐村干部先進事跡，宣傳挖掘駐村工作隊的典型經(jīng)驗，2022年在省市級以上媒體上稿31篇，其中桃花江鎮(zhèn)大華村駐村工作隊長朱明星撰寫的《一個扶貧隊長的日記》讓大華村聲名鵲起，使該村實現(xiàn)了從脫貧村到美麗鄉(xiāng)村的華麗蛻變。