為加強社區(qū)干部隊伍建設，切實提升社區(qū)干部服務居民群眾的本領和能力，婁底市婁星區(qū)通過抓頭雁、優(yōu)結構、強教育、重評價等舉措，持續(xù)鍛造一支用心用情為民惠民的社區(qū)干部隊伍。

抓頭雁示范，一線實戰(zhàn)“練硬功”。深入實施“領頭雁工程”，進一步拓寬選任渠道，大力選拔過得硬、敢擔當、會服務、善治理的優(yōu)秀人才擔任社區(qū)黨組織書記，涌現(xiàn)出全省優(yōu)秀黨務工作者謝陽建、省第十二次黨代會代表劉紅博等一批優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記。充分發(fā)揮黨組織書記“領頭羊”“主心骨”“傳幫帶”作用，形成支部書記在疫情防控、信訪維穩(wěn)、反詐打垮一線帶頭干、用心教，年輕干部跟著干、主動學的良好干事氛圍。

優(yōu)隊伍結構，層層篩選“聚英才”。堅持“德才兼?zhèn)洹?yōu)中擇優(yōu)”原則，通過公開招考招聘等形式，持續(xù)吸納優(yōu)秀人才進入社區(qū)干部隊伍。如，樂坪街道面向社會公開招聘7名社區(qū)干部，報考競爭比例達20:1，通過筆試、面試、機試和考察層層選拔，最終選錄的“苗子”全為本科以上學歷，其中不乏雙一流名校畢業(yè)生，專業(yè)分布廣泛，平均年齡26.8歲，有效優(yōu)化了社區(qū)干部隊伍的年齡、文化結構，推動社區(qū)干部隊伍進一步年輕化。

強教育培養(yǎng)，修身塑形“加滿油”。以街道黨校為“練兵場”,按照“缺什么、補什么”原則，結合黨員輪訓,精心設置課程,采取“集中授課+實地觀摩”“理論教育+實踐交流”相結合的教學方式,補足社區(qū)干部理論“養(yǎng)料”和精神“燃料”，換屆以來已舉辦提升社區(qū)干部履職能力培訓30次。同時，借力“智慧黨建”，依托學習強國、紅星云等媒體平臺，開展社區(qū)干部學習“大比武”，推動社區(qū)干部學習教育抓在經(jīng)常、融入日常。

重群眾評議，獎優(yōu)罰劣“樹導向”。制定《社區(qū)班子及社區(qū)干部政治考察工作方案》，以居民群眾滿意為導向，通過居民測評、街道測評、談話情況三個維度全面考察了解，將個人綜合排名與街道評先評優(yōu)、“兩代表一委員”和各類表彰人選推薦掛鉤。保障干事創(chuàng)業(yè)有勁頭，設立“三基三創(chuàng)”基層治理能力提升績效獎金，落實三檔六級獎勵制度，將考核得分與社區(qū)干部績效獎勵掛鉤，充分體現(xiàn)“干部好不好，群眾說了算”“干多干少、干好干壞不一樣”的導向。