為進(jìn)一步做好公務(wù)員平時(shí)考核工作，發(fā)掘打造一批有亮點(diǎn)、有特色、有成效、可推廣的示范單位，發(fā)揮“以點(diǎn)帶面”示范引領(lǐng)作用，提升全市公務(wù)員平時(shí)考核工作質(zhì)效。近日，祁陽市委組織部對(duì)祁陽市財(cái)政局、肖家鎮(zhèn)等公務(wù)員平時(shí)考核示范點(diǎn)申報(bào)單位進(jìn)行了實(shí)地考察驗(yàn)收。

祁陽市財(cái)政局按照層次、職責(zé)、崗位等因素合理設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，將各股室每季度重點(diǎn)工作清單納入個(gè)性化考核指標(biāo)中，讓各考核對(duì)象日常工作可量化、可考核、可對(duì)比。在考核結(jié)果確認(rèn)環(huán)節(jié)，由股室負(fù)責(zé)人先推優(yōu)、分管局領(lǐng)導(dǎo)再提請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)班子票決確認(rèn)，“三步走”評(píng)出考核等次，過程規(guī)范透明公開。推行“無紙化”考核，所有環(huán)節(jié)均在公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)上進(jìn)行，被考核對(duì)象、評(píng)分評(píng)鑒領(lǐng)導(dǎo)可通過個(gè)人賬號(hào)全程參與、全程監(jiān)督考核，群眾認(rèn)可度較高?！拔覀冐?cái)政局人員多，工作地點(diǎn)比較分散，之前紙質(zhì)化考核存在一些難題和弊端。全局推行無紙化考核后，考核工作變得簡便明了，大家都清楚好在哪里、弱在何處，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了?！逼铌柺胸?cái)政局工作人員奉明英說。

祁陽市委組織部對(duì)肖家鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作試點(diǎn)考察驗(yàn)收

肖家鎮(zhèn)立足鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實(shí)際和當(dāng)?shù)匕l(fā)展稟賦，著力探索符合地域特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核新路徑，將日?？记?、值班值守、參會(huì)到會(huì)、落實(shí)“組團(tuán)聯(lián)村、五抓五促”機(jī)制、疫情防控、森林防火、防汛搶險(xiǎn)、綜治信訪等工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部平時(shí)考核范圍，實(shí)現(xiàn)“做什么考核什么”。推行線上線下“雙公開”公示平時(shí)考核結(jié)果，接受大家監(jiān)督。注重將考核結(jié)果與干部選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、發(fā)展黨員等掛鉤，進(jìn)一步樹牢“有為者有位、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導(dǎo)向，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

“公務(wù)員平時(shí)考核是精準(zhǔn)識(shí)別使用干部的基礎(chǔ)性工作。通過創(chuàng)建示范點(diǎn)，不斷健全指標(biāo)科學(xué)、程序規(guī)范、過程扎實(shí)、結(jié)果有力的考核工作機(jī)制，對(duì)每一位考核對(duì)象‘畫準(zhǔn)像’‘畫全像’，給其他單位提供有益參考和成熟經(jīng)驗(yàn)，必將促進(jìn)全市公務(wù)員平時(shí)考核整體效能提升，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?！逼铌柺形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（通訊員 唐麗萍、黃詩倩）