婁底在市直基層黨組織全面推行“黨的一切工作到支部”， 使黨的一切工作到支部從導向要求到落地見效，從落細落小到落良落優(yōu)，推動機關(guān)黨建再上新臺階。

推動黨的一切工作到支部由“導向口號”向“聚焦五化”轉(zhuǎn)變。以新時代黨的建設總要求為總遵循，以新黨章對黨支部的職責定位為基本要求，以黨建工作的核心任務為價值取向，以支部“五化”建設為重點內(nèi)容，緊密結(jié)合市直機關(guān)實際，明確了一切工作到支部的內(nèi)容為“一統(tǒng)領(lǐng)、兩任務、三著力、四落實”。其中，“一統(tǒng)領(lǐng)是總綱，即以政治建設為統(tǒng)領(lǐng)；兩任務是總目標，即以服務中心、建設隊伍為核心任務；三著力是具體推進路徑和使勁方向，即以強基礎(chǔ)、求創(chuàng)新、增活力作為推進著力點；四落實是具體目標，即以落實教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員及組織、宣傳、凝聚和服務群眾等四項職責為具體目標”。“一二三四”的實施細則中，重點突出了支部設置標準化、組織生活正?；⒐芾矸站毣?、制度建設體系化、陣地建設規(guī)范化的具體要求和操作規(guī)范。

推動一切工作到支部由“一陣風”向“常態(tài)化”轉(zhuǎn)變。實行紀實管理，要求各基層支部通過視頻、圖片、文字全面記錄“一二三四”的各項工作內(nèi)容，確保支部工作的每一個環(huán)節(jié)都有圖有真相，不僅增強了支部工作的規(guī)范性和透明度，也有利于上級黨組織及時指導、有效監(jiān)管、準確考核，并對支部和黨員起到了鞭策和約束作用。全程紀實管理把功夫下在平時，有效避免了一到年底檢查就臨時抱佛腳、忙于補資料的現(xiàn)象，有力推動了一切工作到支部落地見效。同時，著力培育黨建示范點，通過抓先進帶后進促中間，后進支部在一切工作到支部的火熱實踐氛圍中向上向好轉(zhuǎn)化，占多數(shù)的中間層，被感染和熏陶，主動向先進靠攏，從而帶動了機關(guān)黨建工作水平的整體提升。

推動一切工作到支部由“要我抓”向“我要抓”轉(zhuǎn)變。充分運用“三會一課”、主題黨日、黨支部書記集中輪訓等教育載體，旗幟鮮明地向廣大機關(guān)黨員干部灌輸習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把支部打造成教育黨員的主陣地。以支部為主體，持續(xù)打造“微黨課、微宣講、微創(chuàng)新、微心得、微心愿”等“五微”品牌，累計舉辦微黨課近200場，開展巡回微宣講42場，組織實施微創(chuàng)新項目115個，評選優(yōu)秀微心得160余篇，為困難群眾實現(xiàn)微心愿3800多個。通過榮譽激勵、政治激勵、待遇激勵、工作激勵等，充分調(diào)動一切工作到支部的積極性。評選了一批優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀黨務干部、先進黨員，有多名市直黨務干部被提拔重用。

推動一切工作到支部由“上熱中溫下冷”向“上中下齊熱”轉(zhuǎn)變。明確部門黨組（黨委）的主體責任、機關(guān)黨委（總支）的推進責任、黨支部的落實責任、機關(guān)黨員的自律責任，把責任清單轉(zhuǎn)化為工作清單，真正落實到每一名黨員，傳遞到“末梢神經(jīng)”。同時，把考核結(jié)果作為支部班子和支部書記業(yè)績評定、獎優(yōu)罰劣、選拔任用的重要依據(jù)，切實做到“真兌現(xiàn)”、“硬掛鉤”，壓緊壓實黨支部書記的責任。結(jié)合婁底實際細化具體考評指標，建立了自下而上、從嚴從實的考核機制，由支部自評申報、機關(guān)黨委（總支）初評考核后申報市直機關(guān)工委，工委通過預評初審、調(diào)查核實和集中匯報評審，分等次評選表彰一批優(yōu)秀黨支部。通過抽查督查、調(diào)研座談、督辦整改等，以問題的解決帶動一切工作到支部的全面落地見效、落優(yōu)落良。