今年以來，冷水江市在壓實責(zé)任、日常管理、督查督導(dǎo)、平時考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)下功夫、出實招，不斷加強(qiáng)駐村工作隊管理，確保駐村干部持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)、奮力擔(dān)當(dāng)作為。

注重壓實責(zé)任。壓實后盾單位責(zé)任，推動后盾單位將駐村幫扶工作與單位其他業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同考核，切實做到項目、資金、責(zé)任“三個捆綁”。構(gòu)建單位主要負(fù)責(zé)人帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)為主抓、相關(guān)職能部門牽頭協(xié)調(diào)抓的工作格局，主要領(lǐng)導(dǎo)全年前往駐點村走訪調(diào)研不少于3次、分管領(lǐng)導(dǎo)不少于5次，第一書記和工作隊每半年向單位黨委（黨組）匯報所駐村發(fā)展情況。各市級領(lǐng)導(dǎo)深入各自聯(lián)點村開展調(diào)研督導(dǎo)，召開現(xiàn)場辦公會，解決有關(guān)問題。

注重日常管理。市駐村辦每月按要求下發(fā)工作提示，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村辦加強(qiáng)自身建設(shè)，建立內(nèi)部管理制度，明確職責(zé)分工，全面做好轄區(qū)內(nèi)駐村工作隊管理與服務(wù)工作。全面做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，對全市駐村工作隊人員進(jìn)行信息采集，建立管理臺賬，日常開展請（休）假手續(xù)、人員調(diào)整、考勤補(bǔ)助等業(yè)務(wù)工作的審批，掌握駐村工作隊員的流動情況。及時督促后盾單位落實工作經(jīng)費，保障工作隊日常補(bǔ)助，對突發(fā)疾病以及在駐村幫扶工作中負(fù)傷的4名駐村工作隊員，進(jìn)行慰問，體現(xiàn)“娘家”的關(guān)懷。

注重督查督導(dǎo)。采取“四不兩直”方式，每月開展兩次交替督查，對全市所有駐村工作隊不定期日查夜訪，取得了明顯效果，“走讀現(xiàn)象”明顯改善。督查結(jié)果與駐村工作隊平時考核、年度考核掛鉤，駐村工作隊的考核結(jié)果與后盾單位的績效考核掛鉤，實行三捆綁政策，將責(zé)任進(jìn)行了有效的壓實。通過“定期+不定期”督查的方式，切實改進(jìn)了駐村干部作風(fēng)建設(shè)。2022年以來，共督查20次，下發(fā)督查通報6期、整改交辦函35份。

注重平時考核。下發(fā)《關(guān)于全市駐村幫扶工作隊員平時考核的工作提示》，已對全市71支縣派工作隊、187名工作隊員進(jìn)行了三次平時考核。一季度選出“好”等次81名，“較好”等次113名，“一般”等次5名；二季度選出“好”等次72名，“較好”等次100名，“一般”等次5名；三季度選出“好”等次79名，“較好”等次111名，“一般”等次5名。目前駐村辦正在準(zhǔn)備對所有駐村工作隊員的年度考核。