今年來，婁底始終堅持以提升組織力為重點，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，把各方面智慧和力量凝聚成落實黨的領(lǐng)導(dǎo)的強大合力。

把黨員組織起來。無論是抗疫情、戰(zhàn)旱情，還是化危機、應(yīng)變局，都千方百計發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)廣大黨員干部深入“作業(yè)面”、當好“施工員”，在基層工作中唱主角、打頭陣、挑大梁，從61家市直單位層層過篩遴選82名年輕干部到基層一線接受鍛煉，首屆175名村干部定向培養(yǎng)生畢業(yè)分配到村（社區(qū)）上崗，實現(xiàn)年輕干部成長和基層組織建設(shè)“雙向奔赴”。常態(tài)長效開展“黨群心 服務(wù)芯”五個到戶活動，經(jīng)常性組織黨員干部深入企業(yè)、項目工地、基層一線，抓實機關(guān)企事業(yè)單位黨組織、在職黨員到社區(qū)“雙報到”工作機制，變“基層群眾找上門”為“黨員干部走上門”，用心用情辦好千家萬戶的事。全面推行無職黨員設(shè)崗定責(zé)和黨員承諾踐諾評諾，扎實做好黨員家庭掛牌亮身份，做好黨員示范引領(lǐng)。

把人才凝聚起來。出臺人才新政36條，鼓勵各類人才投身基層一線，幫助解決人才后院、后代、后路等“三后”問題。研究制定完善政策措施和管理辦法，鼓勵社會人才投身基層建設(shè)，推動各類人才資源下沉到基層一線。繼續(xù)深入實施村干部定向培養(yǎng)工程，創(chuàng)新農(nóng)村帶頭人隊伍選育管用，為基層黨組織建設(shè)持續(xù)注入“新鮮血液”，提供人才支撐。持續(xù)選優(yōu)派強科技特派員，充分發(fā)揮科技特派員的專業(yè)特長和技術(shù)優(yōu)勢，提高基層專業(yè)人才服務(wù)保障能力。不斷選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職任職，充實到基層火熱實踐中“墩苗”歷練，實現(xiàn)年輕干部成長和基層組織建設(shè)“雙向奔赴”。

把群眾動員起來。把基層黨組織的引領(lǐng)作用和廣大人民群眾的主體作用緊密結(jié)合起來，擴大基層群眾有效參與基層治理途徑，構(gòu)建人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的基層治理共同體。進一步豐富和完善“婁底紅”“積分制”“屋場會”“樓宇會”等黨建引領(lǐng)基層治理模式，圍繞群眾所需所盼，及時就地解決解決好人民群眾急難愁盼問題，從源頭上化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定。堅持以黨建引領(lǐng)家庭建設(shè)，充分發(fā)揮家庭這個“最小細胞”在基層治理中的重要作用，推動婁底市《關(guān)于加強家庭建設(shè)促進基層治理的通知》落地見效，開創(chuàng)基層治理新格局。

（中共婁底市委組織部供稿）