近年來，祁陽市將公務(wù)員信息管理作為新時代公務(wù)員管理工作的重要抓手，著力打好強化信息維護、強化信息審核、強化信息運用的“組合拳”，進一步規(guī)范全市公務(wù)員信息管理，充分發(fā)揮公務(wù)員信息在干部管理使用中的基礎(chǔ)性作用，激勵公務(wù)員群體擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，凝聚全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大正能量。

強化信息維護，讓干部“底細”更“新”。依托全市公務(wù)員信息系統(tǒng)，扎實做好每一名公務(wù)員信息的錄入、更新和維護。突出做好新招錄公務(wù)員、調(diào)任轉(zhuǎn)任干部的信息采集與確認，針對調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡等不同類型公務(wù)員，嚴(yán)格按照制度程序，及時在系統(tǒng)內(nèi)將相關(guān)人員的信息退出?！耙粚σ弧薄包c對點”，有條不紊、逐一錄入，確保每一名公務(wù)員的信息無遺漏、無重復(fù)、無錯誤，保證每一條信息數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性、真實性，讓公務(wù)員信息成為實時反映公務(wù)員個人狀態(tài)的“晴雨表”和“電子名片”。今年以來，祁陽市按照計劃對全市公務(wù)員信息系統(tǒng)開展年中維護，2991名公務(wù)員的基本信息逐項“過篩”，實行全面“體檢”，及時對4名調(diào)任干部、35名離退休干部、210名職務(wù)職級發(fā)生變化干部的個人信息予以更新。

工作人員在公務(wù)員信息系統(tǒng)更新信息數(shù)據(jù)

強化信息審核，讓干部“畫像”更“準(zhǔn)”。對照干部個人檔案專審表，結(jié)合干部人事檔案，對全市所有在職科級干部、一般科員、辦事員、新考錄公務(wù)員的“三齡兩歷一身份”和干部任免信息進行審核鑒定，從個人履歷、自傳和思想、考核鑒定、學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、政審審計、黨團材料、表彰獎勵、違規(guī)違紀(jì)違法情況、工資任免、其他等10個方面，逐條逐項審核干部檔案信息，堅持“有問題不放過、有遺漏不放過、信息不一致不放過”，對干部檔案信息歸類不準(zhǔn)的及時調(diào)整，對審核發(fā)現(xiàn)的問題疑點不回避不拖延，綜合采取電話核實、函詢、實地調(diào)查等方式深入調(diào)查取證，盡快作出結(jié)論，并將干部人事檔案信息與公務(wù)員信息系統(tǒng)的信息相互印證，保證干部信息“線上線下一個樣”，切實為每一位干部“畫準(zhǔn)像”“畫全像”。近年來，祁陽市吸收全國干部人事檔案專項審核的成功經(jīng)驗，對147名干部的年齡進行重新認定，認定結(jié)果在公務(wù)員信息系統(tǒng)同步更新。

工作人員正在審核干部檔案信息，審核結(jié)果將在公務(wù)員信息系統(tǒng)同步更新

強化信息運用，讓干部“管理”更“實”。依托互聯(lián)網(wǎng)平臺，利用大數(shù)據(jù)賦能，積極發(fā)揮公務(wù)員信息庫信息查詢、篩選、統(tǒng)計等作用，準(zhǔn)確掌握全市公務(wù)員（參公人員）數(shù)量、結(jié)構(gòu)、年齡段、文化程度、稟賦特長等情況，為公務(wù)員（參公人員）識別、錄用、調(diào)任、提拔、職級晉升等提供鮮活的“第一手資料”，確保干部看得準(zhǔn)、管得實、用得好。同時，得益于全市公務(wù)員信息系統(tǒng)的海量數(shù)據(jù)和便捷操作，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員尤其年輕公務(wù)員的基本情況一目了然、直觀呈現(xiàn)，方便制定更為貼切、更接地氣的干部激勵措施，切實為基層松綁減負，推動省委全面加強基層建設(shè)的“1+5”文件精神全面落地見效，助力市域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。今年年初，祁陽市在統(tǒng)籌原有激勵措施的基礎(chǔ)上，重磅推出進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的18條硬措施，強化了公務(wù)員信息運用，已為102名表現(xiàn)出色的公務(wù)員晉升了職級，68名干部得到提拔重用，持續(xù)激發(fā)全市公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的動力活力。