嘉禾縣堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)貫穿干部隊(duì)伍建設(shè)始終，強(qiáng)化思想、制度、日常、聯(lián)動(dòng)四大監(jiān)督，不斷拓寬監(jiān)督視角、織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮監(jiān)督實(shí)效，推動(dòng)干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

強(qiáng)化思想教育，筑牢干部監(jiān)督“防火墻”。把政治教育放在首位，縣委常委會(huì)成員以上率下每周定期或不定期開展1次政治理論學(xué)習(xí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門從嚴(yán)從實(shí)高標(biāo)準(zhǔn)開展。將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想納入干部教育培訓(xùn)的首要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)政治定力。堅(jiān)持教育、警示、預(yù)防“三優(yōu)先”，通過主題黨日活動(dòng)、觀看警示教育片、“三會(huì)一課”、黨校集中培訓(xùn)等方式，深入開展理想信念教育、廉潔從政教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部理想信念、筑牢黨性根基。同時(shí)，通過嘉禾網(wǎng)、嘉禾手機(jī)報(bào)等渠道，對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)政策條例進(jìn)行宣傳解讀，提醒和教育廣大干部提高自律意識(shí)，強(qiáng)化黨性鍛煉，形成自我監(jiān)督約束的思想自覺和行動(dòng)自覺。

強(qiáng)化完善制度，扎牢干部監(jiān)督“鐵柵欄”。針對(duì)干部監(jiān)督管理滯后、執(zhí)行力度小等問題，建立“一臺(tái)賬、兩清單、雙責(zé)任、雙問責(zé)”機(jī)制，開展監(jiān)督檢查和政治巡察，對(duì)各個(gè)渠道發(fā)現(xiàn)反饋的問題匯總形成一個(gè)臺(tái)賬，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門兩份清單，明確黨委政府和行業(yè)職能部門的雙責(zé)任，以雙問責(zé)加壓確保每個(gè)問題整改在黨委政府和行業(yè)職能部門的雙銷號(hào)。完善落實(shí)誡勉、函詢、任前集體談話日常監(jiān)督制度，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”變“重疾”。綜合運(yùn)用督查調(diào)研、全員談話等制度，推動(dòng)監(jiān)督下沉落地，監(jiān)督于問題未發(fā)之時(shí)，讓干部感受到監(jiān)督、習(xí)慣被監(jiān)督。落實(shí)干部政治素質(zhì)考察，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，民主測(cè)評(píng)必測(cè)、個(gè)別談話必談、征求意見必聽、反映問題必核。

強(qiáng)化日常監(jiān)督，拉好線上線下“警戒線”。堅(jiān)持“抓早抓小、防微杜漸，教育警醒、保護(hù)干部”原則，緊抓全程監(jiān)督主線，把監(jiān)督措施貫穿日常管理。線下通過實(shí)地調(diào)研、集中座談、個(gè)別訪談，參加主題黨日、重要會(huì)議等方式，近距離了解、發(fā)現(xiàn)干部，傾聽群眾對(duì)黨員干部生活作風(fēng)等方面問題反映，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“扯袖子”“咬耳朵”。線上借助網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)，宣傳推廣“碼上辦”微信小程序，形成以“12380”舉報(bào)電話、網(wǎng)頁(yè)、小程序、信函、短信和信訪為主體的干部監(jiān)督體系。對(duì)干部推行積分制考核，對(duì)實(shí)績(jī)突出的加分，工作不力的減分，對(duì)排名靠后的，由黨委（黨組）進(jìn)行談話督促，綜合運(yùn)用組織談話、點(diǎn)名道姓曝光等方式，讓履職不力干部“現(xiàn)形”。

強(qiáng)化信息共享，構(gòu)建部門聯(lián)動(dòng)“大網(wǎng)絡(luò)”。構(gòu)建干部監(jiān)督“大工作格局”，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，進(jìn)一步加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，形成干部監(jiān)督工作合力。定期組織紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、信訪、等部門召開聯(lián)席會(huì)議，交流情況、互通信息，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，研究提出改進(jìn)意見和建議。不定期集中開展公職人員違規(guī)在企業(yè)（社團(tuán)）兼職任職、違規(guī)出國(guó)（境）、吃空餉等專項(xiàng)排查、銷號(hào)整改，對(duì)存在問題的當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行組織處理，涉嫌違紀(jì)違法的及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)處理。每半年集中聽取各部門分管縣領(lǐng)導(dǎo)的意見，著重聽取領(lǐng)導(dǎo)班子和重點(diǎn)崗位干部的思想政治建設(shè)、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)等方面內(nèi)容。