全國公務員工作推進會強調：推進公務員工作高質量發(fā)展，建設高素質專業(yè)化公務員隊伍。廣大組工干部要牢記自身使命，在“選”字上下足功夫，在“培”字上做好文章、在“考”字上力求突破，切實為公務員管理工作鑄魂賦能，全面加強高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，激勵廣大公務員在新時代新征程上踔厲奮發(fā)、篤行不怠。

在“選”字上下功夫，注重公務員隊伍建設。“為政之要,惟在得人”。建設高素質專業(yè)化公務員隊伍，把好“選人關”是關鍵。組工干部要充分掌握編制情況，科學申報招錄計劃，合理設置職位條件，扎實做好公務員招錄工作，持續(xù)為公務員隊伍注入“新能量”“新動力”；要注重基層干部隊伍建設，適度擴大基層招錄比例，加大從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)站所工作人員中定向招錄公務員力度，強化基層一線人才支撐；要堅持常態(tài)化開展公務員管理信息系統(tǒng)建設，抓好“進、管、出”三環(huán)節(jié)，確保公務員信息數(shù)據(jù)“精、準、新”；要縱橫比較，建立優(yōu)秀公務員信息庫，作為組織選人用人的重要參考。

在“培”字上做文章，加強公務員教育培訓。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！惫珓諉T隊伍是黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量，教育培訓是強化中堅力量的重要手段。組工干部要抓實公務員政治素質培訓，要把習近平新時代中國特色社會主義思想設為必修課，持續(xù)加強黨的理論和路線方針政策學習，定期開展專題培訓和集中輪訓，為公務員補足精神之“鈣”；要強化公務員初任培訓，幫助新錄公務員扣好“人生第一?？圩印?，迅速轉變角色、提升綜合能力，當好克己奉公、為民服務的勤務員；要推進公務員分級分類培訓，根據(jù)工作需要、突出問題導向，“量體裁衣”開展專題培訓，“對癥下藥”設置專業(yè)課程，確保效果“精準打擊”。

在“考”字上求突破，細化公務員考核管理。“立政之道,察吏為先”。組工干部要發(fā)揮考核“指揮棒”作用，細化公務員考核管理，促進公務員樹立正確政績觀。要深化公務員平時考核，科學設置考核方案，“私人定制”考核指標，研究探索信息化手段，合理運用談心談話，納入群眾評價意見等方式，確保平時考核落實落細；要嚴格把握公務員年度考核等次，從嚴控制優(yōu)秀等次人數(shù)比例，準確界定不參加考核和不定等次人員范圍，不打“好人牌”；要強化考核結果運用，對考核表現(xiàn)欠佳的公務員，適時提醒、及時糾正，對考核表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，及時表揚、適時獎勵，要將考核結果作為公務員評優(yōu)評先、選拔任用及職級晉升的重要依據(jù)，努力營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。