近年來特別是2022年以來，岳陽市南湖新區(qū)緊扣新時(shí)代人才工作要求，聚焦人才招引、人才選育、人才推介、人才服務(wù)等工作重點(diǎn)，努力將南湖新區(qū)打造成為英才薈萃的首選地、人盡其才的筑巢地、才行區(qū)旺的新高地。

百川歸海精準(zhǔn)引才。構(gòu)筑引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，提升人才吸納力。南湖新區(qū)始終堅(jiān)持人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，緊扣文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，聚焦“1+4”優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈，注重以國家級(jí)旅游度假區(qū)金子招牌等干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)引才，以首屆旅發(fā)大會(huì)成功舉辦等引爆事業(yè)發(fā)展預(yù)期引才，以岳陽城市“會(huì)客廳”等得天獨(dú)厚資源稟賦引才，“新中國設(shè)計(jì)第一人”周令釗欣然落子“周令釗藝術(shù)館”，葉文智、劉峰等文旅策劃大咖結(jié)伴前來助力，稀缺性人才的進(jìn)駐提升了南湖的厚重底色、增添了南湖的文旅成色、彰顯了南湖的引才亮色。聚焦經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，采取校企合作模式彌補(bǔ)高端人才短板，依托湖南理工、岳陽職院、湖南民院、湘北女校等高校集聚資源優(yōu)勢(shì)，破解高校人才缺實(shí)踐平臺(tái)、地方發(fā)展缺專業(yè)人才的“雙缺難題”，全年轄區(qū)高校副教授以上職稱專業(yè)人才130多人（其中清華博士1名、北大碩士1名），柔性引才進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、學(xué)校醫(yī)院助推南湖發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2022年該區(qū)通過四海攬才、公開招考、在職選調(diào)、柔性引才等途徑，累計(jì)招攬重點(diǎn)企業(yè)急需人才278名、教育系統(tǒng)緊缺人才43名、事業(yè)單位專技人才33名。

“智匯瀟湘·心儀岳陽”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)

借船出海系統(tǒng)育才。依托育才“大智庫”，強(qiáng)化人才儲(chǔ)備力。依托市人才集團(tuán)、市人力資源產(chǎn)業(yè)園落戶南湖新區(qū)的重大契機(jī)，把握高等院校、職業(yè)學(xué)校集聚南湖新區(qū)的戰(zhàn)略機(jī)遇，強(qiáng)化借助科教平臺(tái)選育人才頂層設(shè)計(jì)，想方設(shè)法把科教資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才培育優(yōu)勢(shì)，全年全區(qū)先后選派機(jī)關(guān)干部、學(xué)校教師、企業(yè)員工800多人次，到轄區(qū)高校學(xué)前沿理論、練實(shí)踐技能、強(qiáng)綜合素質(zhì)。實(shí)施“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”人才培育戰(zhàn)略，先后選送50多名緊缺潛能人才進(jìn)入知名高校、品牌企業(yè)、科研院所頂崗實(shí)習(xí)、掛職鍛煉，力爭(zhēng)以最短時(shí)間破解全區(qū)文旅、金融、策劃人才瓶頸。繼續(xù)加大本土人才培養(yǎng)力度，立足產(chǎn)業(yè)定位、社會(huì)需求定向培養(yǎng)接地氣、有市場(chǎng)、能扎根的實(shí)用性人才。今年，洞庭湖水環(huán)境研究所申報(bào)省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)已經(jīng)授牌，該所已被納入全省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)培育單位（岳陽僅兩家），所長(zhǎng)何征雁因在“巴陵先鋒十項(xiàng)行動(dòng)”之守護(hù)好一江碧水中表現(xiàn)突出、成果豐碩，被推薦參評(píng)“全國最美公務(wù)員”。同時(shí)，注重聚焦各類實(shí)用人才，加強(qiáng)開展南湖新區(qū)優(yōu)秀科技工作者、優(yōu)秀名師、優(yōu)秀文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才評(píng)選活動(dòng)，共評(píng)選各領(lǐng)域區(qū)級(jí)高層次實(shí)用人才78人。

五湖四海多元留才。打造留才“新驛站”，鞏固人才競(jìng)爭(zhēng)力。南湖新區(qū)始終堅(jiān)持五湖四海、用人唯賢原則，把最好的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)留給人才，把最好的研發(fā)資源配給人才，先后依托市級(jí)在區(qū)平臺(tái)7個(gè)、區(qū)級(jí)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)15個(gè)，確保專業(yè)人才干事有平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有舞臺(tái)，切實(shí)把事業(yè)留人落在實(shí)處。堅(jiān)持待遇保障、物質(zhì)激勵(lì)原則，對(duì)高端人才、緊缺人才堅(jiān)決兌現(xiàn)市區(qū)兩級(jí)人才激勵(lì)措施，切實(shí)做到該給的創(chuàng)業(yè)扶持應(yīng)給盡給，該發(fā)的生活補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，切實(shí)把待遇留人落到明處，全年先后發(fā)放人才補(bǔ)貼、引智津貼、獎(jiǎng)勵(lì)配套近100萬元。深入開展“學(xué)成岳陽·創(chuàng)業(yè)岳陽”產(chǎn)業(yè)鏈（園區(qū)）人才專場(chǎng)招聘系列活動(dòng)，讓外地在岳學(xué)子留在岳陽、本地在岳學(xué)子扎根岳陽。持續(xù)堅(jiān)持感情聯(lián)絡(luò)、服務(wù)保障原則，切實(shí)解決來區(qū)人才的住房、就業(yè)、就讀、醫(yī)療、社保等實(shí)際困難，切實(shí)把感情留人落在細(xì)處。2022年南湖新區(qū)共投入1400多萬元建成南湖人才公寓44套，出臺(tái)《南湖新區(qū)人才公寓管理實(shí)施辦法》，確保了23名無房人才住房困難順利解決。積極加強(qiáng)與教育部門、中小學(xué)校對(duì)接，為全市引進(jìn)的32名高層次人才解決子女入學(xué)就讀問題，有力解決了來區(qū)人才后顧之憂。