去年以來，懷化市鶴城區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強有力的人才保障和智力支撐。

堅持黨管人才，打造人才工作“大格局”。始終把人才工作作為中心工作，堅決扛牢“一把手”抓“第一資源”責(zé)任，制定出臺了《懷化市鶴城區(qū)2022年人才工作要點》《懷化市鶴城區(qū)2022年人才工作目標責(zé)任制考核指標體系》《懷化市鶴城區(qū)推進鄉(xiāng)村人才振興實施方案》等一系列文件，把人才工作列為基層黨建述職、領(lǐng)導(dǎo)班子考核和績效考核重要內(nèi)容，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全區(qū)上下形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與”的人才工作格局。

拓寬招引渠道，打造人才集聚“強磁場”。通過崗位引才，積極參與“智匯瀟湘”引才活動，深入開展全職引才行動，去年全職引進高層次及急需緊缺人才21名、基層公務(wù)員5名、高素質(zhì)教師149名。通過平臺引才，深化與懷化學(xué)院、湖南農(nóng)大、省農(nóng)科院等高校和科研機構(gòu)合作，促進產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展，去年柔性引進專家人才（團隊）20名。通過項目引才，積極推進以項目為載體打包引才，特別是依托秦湘油業(yè)公司與國家重點實驗室（肖志紅教授團隊）簽訂合作協(xié)議，引進正高職稱人才2名，博士6名。通過鄉(xiāng)村引才，廣泛開展“建黨獻禮”“春風(fēng)行動”“助企紓困”等主題能人回引活動，創(chuàng)新開展抖音“直播帶崗”云端招聘行動，去年引進鄉(xiāng)村急需緊缺人才103名。

用心用情培育，搭建人才成長“大舞臺”。大力實施鄉(xiāng)土人才培育工程，組織技術(shù)骨干深入基層開展實用人才培訓(xùn)，全面提升鄉(xiāng)村人才素質(zhì)，去年培訓(xùn)鄉(xiāng)村實用人才400余名，每村至少培育1名電商專業(yè)人才。深入實施“鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才支持計劃”，將遴選出的10名“鄉(xiāng)村之星”納入?yún)^(qū)管人才重點培養(yǎng)管理。積極邀請省內(nèi)外專家教授開展針對性科技幫扶，去年組織召開專家人才座談會、交流會3次，舉辦實用技術(shù)培訓(xùn)班7期。認真選派新一輪科技特派員，區(qū)科技專家服務(wù)團成員發(fā)展到100人，鶴城區(qū)被省委人才辦評為湖南省科技特派員工作先進單位，經(jīng)驗做法在《湖南日報》推介。

優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，構(gòu)筑人才發(fā)展“新洼地”。每年安排人才發(fā)展專項預(yù)算資金500萬元，去年為全職引進的人才發(fā)放住房補助和生活補貼達83.4萬元，為柔性引進的專家團隊給予項目資助達30萬元。30名區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系服務(wù)32名專家人才，3名政治素質(zhì)好、有突出貢獻的專家人才被選為“兩代表一委員”。深入開展人才工作中“唯帽子”問題治理工作，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。大力宣傳推介優(yōu)秀人才和先進事跡，去年以來，在省級及以上主流媒體發(fā)表人才工作經(jīng)驗文章15篇，全力營造尊才愛才留才的濃厚氛圍。