近年來，安鄉(xiāng)縣深入貫徹中央、省委和市委人才工作會議精神及黨的二十大關于人才工作的最新要求，堅持黨管人才原則，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，聚焦人才“引、育、用”，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強人才支撐。?

夯實“引才”基礎，提高引才實效。按照上級關于人才信息采集要求，對我縣人才庫進行了實時更新，其中安鄉(xiāng)籍在外優(yōu)秀人才192名，本土各類人才1274名，分類分級建立臺賬，厘清了人才工作底子，同時完善人才工作績效考核細則，進一步壓實了人才工作責任。2022年以來，通過公務員考錄、企事業(yè)單位招聘等渠道，引進人才228人，其中研究生以上學歷14人、企業(yè)經(jīng)營管理人才9人；充分利用人才引進綠色通道，為縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院引進高職稱、高學歷人才7人；積極與上級對接，幫助海佳食品公司引進B類外國高端人才1人，外國高端人才實現(xiàn)零突破。并組織我縣凱斯機械、金牛化工等企業(yè)人才參加“2022年常德工匠年度人物”評選，并開展人才聯(lián)誼、“鴻雁之約”等智匯瀟湘系列人才活動，切實做到了拴心留人。

強化“育才”行動，提升人才素質(zhì)。一是建立人才培養(yǎng)制度。為每名引進人才明確用人單位一名班子成員作為培養(yǎng)人，并安排重要崗位進行鍛煉，以縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局為例，青年人才擔任副股級以上職務的人數(shù)占農(nóng)業(yè)局35歲以下人數(shù)的60%，其中1人被提拔為縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局副局長。二是拓寬能力提升渠道。結合縣委“三大活動”，建立了總課程136堂的全縣課程師資庫，其中精品課26堂，“紅色線路”2條，創(chuàng)新開展“安鄉(xiāng)夜訓”為各類人才集中充電。三是強化人才實踐鍛煉。建立和完善專業(yè)人才在職培訓、脫產(chǎn)學習等制度，2022年以來選派專業(yè)崗位干部121名、教育人才51名、醫(yī)衛(wèi)人才107名、農(nóng)業(yè)技術人才員19名分別到上級對口部門跟班學習、跟崗提升，有效提升了人才綜合素質(zhì)和能力水平。

搭建“用才”平臺，發(fā)揮人才作用。通過搭建各類平臺優(yōu)化用才環(huán)境，4名省派和9名市派科技特派員分別選派到13家企業(yè)或合作社，10個團隊科技特派員選派到星創(chuàng)天地戰(zhàn)略聯(lián)盟，充分調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)熱情，并積極組建由高等學校、科研機構、科技服務中介機構專家教授、“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”等農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)土人才以及致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人等81名科技專家組成的專家服務團，為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)企業(yè)種養(yǎng)殖技術進行指導，提供技術咨詢和技術服務。2022年以來，舉辦各類技術培訓班28期，培訓810人次；新申報省級眾創(chuàng)空間1家，市級工程技術研究中心3家、市級星創(chuàng)天地2個、科普基地2個，全縣擁有省級科技企業(yè)孵化器1家，市級工程技術研究中心達到2家，市級眾創(chuàng)空間1家，國家級星創(chuàng)天地3家，省級星創(chuàng)天地1家，市級星創(chuàng)天地7家，人才引擎作用得到有效發(fā)揮。