近年來，溆浦縣始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，堅決落實省委、省政府和市委、市政府決策部署，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”“風向標”“試金石”作用，激勵全縣干群團結一心、迎難而上、真抓實干，經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進、穩(wěn)中向好。6項工作被推薦為省政府真抓實干督查激勵，雨溆工業(yè)園經(jīng)驗做法獲省政府綜合大督查通報表揚,多項工作獲國家部委、省委省政府表彰，較好的完成了績效考核各項指標任務。

有“章”可依，建章立制規(guī)范化。建立縣委考核工作領導小組月例會制度，著重研究重點工作、重大項目、重大事項，為全縣發(fā)展出思路、解難題、促落實；實行“三個一”高頻率調度機制，即縣委主要領導一季一調度，分管縣領導一月一調度，縣委考核辦公室一旬一調度，強力推動工作落實、責任到位，全面掌握相關責任單位各項指標完成情況；充分發(fā)揮“六個一”工作機制（一個指標、一名分管縣領導、一個責任單位、一名責任人、一套方案臺賬、一抓到底），讓單位個個重任務，干部人人重擔當，事情件件重落實。

違“章”必究，日常管理規(guī)范化。完善激勵約束指標，將“績效過程管理”作為調度日常工作的重要抓手，列入單位年終績效考核內容。定期開展績效考核工作聯(lián)席會議，會同相關職能部門“把脈問診”，及時發(fā)現(xiàn)問題，適時預警督辦，實行“即知即改”，以此推動“調度+通報+督辦”工作機制落實。2022年相繼下發(fā)12期指標完成情況通報，以及15份問題整改落實清單和通報約談責任單位7家，落后指標30余項均已得到提升。

執(zhí)“章”必嚴，兌現(xiàn)獎懲規(guī)范化。強化績效考核結果運用，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施，考核結果作為確定領導班子、領導干部年度考核等次和干部選拔任用的重要依據(jù),將考人與考事深度融合，單位和個人緊密結合?？己瞬缓细窕蚺琶浜蟮模I導班子成員不得提拔重用。年度績效考核結果排名最后1位的，對主要負責人及相關分管領導進行約談或者誡勉并視情況進行組織處理，當年年度考核不得評為優(yōu)秀；年度考核結果被評為不合格，或連續(xù)2年排名最后1位的，對其主要負責人及相關分管領導進行組織處理。單位績效考核獎水平，領導干部職工年度考核優(yōu)秀等次比例與績效考核結果掛鉤。結合績效考核成績，2022年全縣共提拔副處級領導干部3名，提拔重用科級領導干部128名，推薦市級“闖創(chuàng)干”型干部6名，評選縣級“闖創(chuàng)干”型干部80名。（中共溆浦縣委組織部 黃華）