2023年，雙峰縣將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大精神，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代組織工作總要求，落實(shí)健全全面從嚴(yán)治黨體系的任務(wù)要求，統(tǒng)籌做好選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才等各項(xiàng)工作，推動(dòng)全縣組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)、縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
聚焦政治建設(shè)，筑牢“信仰之基”。堅(jiān)持全面系統(tǒng)學(xué)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為各級黨組織理論學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)等的重點(diǎn)內(nèi)容，納入縣鎮(zhèn)黨校、各類培訓(xùn)課程，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計(jì)劃，列出專題進(jìn)行研討，全面準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)黨的二十大精神。堅(jiān)持融會(huì)貫通學(xué)。深入開展2023年領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題研討班，對全縣科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，不斷提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路舉措、執(zhí)政本領(lǐng)和精神動(dòng)力。堅(jiān)持創(chuàng)新形式學(xué)。積極探索案例式、體驗(yàn)式、情景式教學(xué)模式，扎實(shí)開展形式多樣的學(xué)習(xí)宣傳貫徹活動(dòng)，分期分批對黨員干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，持續(xù)強(qiáng)化黨員干部理論武裝，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念。
聚焦基層基礎(chǔ)，建強(qiáng)“戰(zhàn)斗堡壘”。在農(nóng)村黨建方面。持續(xù)推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興行動(dòng)，全面實(shí)施村級陣地功能提升工程，打造一批標(biāo)準(zhǔn)化黨群服務(wù)中心，進(jìn)一步盤活農(nóng)村集體資產(chǎn)、資金、資源，因地制宜、統(tǒng)籌謀劃發(fā)展好村級集體經(jīng)濟(jì)。在城市黨建方面。深入開展“雙報(bào)到·為民行”活動(dòng)，推動(dòng)各方力量參與基層治理，將機(jī)關(guān)黨員干部、社區(qū)工作人員、物業(yè)企業(yè)、志愿者、社區(qū)社會(huì)組織等多方力量全面納入網(wǎng)格管理。依托社區(qū)黨群服務(wù)中心，逐步打造“初心”驛站，豐富功能優(yōu)化服務(wù)。在兩新黨建方面。進(jìn)一步深化“黨建引領(lǐng)，助力千企”行動(dòng)，打造一批有影響力的兩新組織，以標(biāo)桿引領(lǐng)創(chuàng)建，著力加強(qiáng)農(nóng)機(jī)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟黨建建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)展“一企業(yè)一品牌”“一支部一特色”成效。
聚焦干部隊(duì)伍，錘煉“過硬本領(lǐng)”。完善干部培養(yǎng)機(jī)制。健全年輕干部常態(tài)化選拔任用、實(shí)踐鍛煉、教育管理監(jiān)督工作機(jī)制，重點(diǎn)在鄉(xiāng)村振興一線、防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等吃勁崗位、關(guān)鍵崗位錘煉年輕干部。建立跟蹤管理機(jī)制。研究建立干部跟蹤考察、優(yōu)勝劣汰工作機(jī)制，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。注重跟蹤管理結(jié)果運(yùn)用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的予以重用，對表現(xiàn)不好的及時(shí)予以調(diào)整，推動(dòng)干部能上能下。強(qiáng)化平時(shí)監(jiān)督考核。加強(qiáng)年輕干部日常監(jiān)督管理，利用“12380”舉報(bào)平臺、平時(shí)考核、班子綜合研判及聯(lián)席單位信息共享等渠道全方位收集干部的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并依法依規(guī)處理。及時(shí)了解干部的工作、生活、思想情況，對有不良傾向的及時(shí)批評指出，做到防微杜漸。
聚焦人才強(qiáng)縣，深耕“智慧沃土”。搭建人才服務(wù)平臺。全力落實(shí)婁底市“人才新政36條”，大力探索柔性引才引智模式，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)支持和獎(jiǎng)勵(lì)力度。強(qiáng)化人才規(guī)范引領(lǐng)。大力培育產(chǎn)業(yè)“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”、鄉(xiāng)土“秀才”，做實(shí)“基本盤”，瞄準(zhǔn)“高精尖”，使全縣戰(zhàn)略人才總量更大、質(zhì)量更優(yōu)，著力培育和打造一支符合雙峰長遠(yuǎn)發(fā)展需要的高素質(zhì)戰(zhàn)略人才隊(duì)伍。做優(yōu)人才服務(wù)保障。加強(qiáng)對人才的政治吸納，實(shí)行高知識群體黨員發(fā)展計(jì)劃單列，全方位關(guān)注人才需求，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題，用心用情打造“重才、愛才、惜才”的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。（中共雙峰縣委組織部）
