今年來，宜章縣堅持把干部監(jiān)督管理工作作為干部隊伍建設的重中之重，注重從思想教育、日常管理、防范措施、激勵機制等方面入手，不斷加強干部監(jiān)管體系建設，為建設忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖樘峁﹫詮姳Ｕ稀?/p>

注重警示教育，筑牢思想防線。堅持思想引導在先、預防提醒在先、警示教育在先，把黨章黨規(guī)黨紀、黨的二十大精神列入全縣教育培訓計劃、黨委（組）理論中心組學習重點內容，持續(xù)開展新時代基層干部主題培訓。結合“一月一片一課一實踐”活動，通過上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育專題片、通報典型案例等形式，累計對黨員干部進行警示和激勵教育200余場次，不斷提高自我監(jiān)督的自覺性。

注重日常管理，強化監(jiān)管措施。綜合運用“3712380”電話舉報、信訪舉報、互聯(lián)網“三位一體”的監(jiān)督方式，廣泛收集社情民意，織密群眾監(jiān)督網。充分運用“一報告兩評議”、民主生活會、個人有關事項及時報告等相關舉措，常態(tài)化規(guī)范領導干部行為。堅持干部任前廉政談話，及時跟進領導干部經濟責任審計工作。制定出臺《關于進一步嚴格規(guī)范干部管理的通知》《關于進一步加強退出科級領導崗位干部管理服務的十條措施（試行）》等系列文件，進一步嚴肅組織人事紀律，推動工作高效有序落實。

注重部門聯(lián)動，防范監(jiān)管盲區(qū)。堅持干部監(jiān)督信息溝通機制，注重加強與紀委監(jiān)委、審計、公安、信訪等部門的信息溝通，廣泛收集整理各類反映干部問題的線索，切實做到信息互通、資源共享。將干部監(jiān)督信息運用于干部選拔任用全過程，有效防止干部“帶病提拔”。今年以來，共對101名晉升職級和提拔對象進行有效監(jiān)督，切實從源頭上扎緊干部“帶病提拔”的“制度籠子”。

注重激勵措施，樹牢用人導向。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，深入開展“談心談話”活動，及時了解干部訴求、回應干部關切。樹立注重實績用人導向，堅持把鄉(xiāng)村振興、重大項目等一線作為培養(yǎng)選拔干部的主戰(zhàn)場，對實績突出、群眾認可度高的干部，注重優(yōu)先選拔使用，激勵和引導黨員干部投身一線擔當作為。今年以來，在急難險重任務中表現(xiàn)突出的32名干部得到了晉升和提拔。