近年來，益陽市赫山區(qū)泥江口鎮(zhèn)致力于鄉(xiāng)村人才“回流引流”，積極探索發(fā)展思路，做好各項人才服務(wù)工作，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創(chuàng)業(yè)，并計劃通過5年的努力，著力“回引”四“鄉(xiāng)”人才1000名，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力人才支撐。

提升人才聚集“向心力”

要實現(xiàn)引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，吸引高質(zhì)量人才到鄉(xiāng)村振興的廣闊舞臺施展才華，必須打造一個能夠讓人才愿意來、留得下的平臺，提升人才回流“向心力”，確保留得住“鄉(xiāng)愁”。一是全面跟蹤掌握返鄉(xiāng)能人的實際情況，及時組織鎮(zhèn)村社干部逐人逐戶走訪排查，摸清近年來返鄉(xiāng)回流的人數(shù)、返鄉(xiāng)原因、返鄉(xiāng)前就業(yè)地，建立返鄉(xiāng)回流人才跟蹤服務(wù)臺賬，做到動態(tài)監(jiān)測、動態(tài)管理。扎實開展農(nóng)村人居環(huán)境整治，累計吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)100余人，為美化鎮(zhèn)容村貌，加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等貢獻(xiàn)了力量。在實施產(chǎn)業(yè)振興的同時力求增強(qiáng)產(chǎn)品技術(shù)含量，提高產(chǎn)品附加值，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)化、信息化、數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)變，迎合市場發(fā)展趨勢，以便吸引更多能人回鄉(xiāng)。

打造人才興業(yè)“新引擎”

產(chǎn)業(yè)興旺，人才方有地可聚有位可集。結(jié)合全鎮(zhèn)發(fā)展總體戰(zhàn)略，針對目前已有一定規(guī)模的竹、艾、廣場舞服飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體布局，統(tǒng)籌規(guī)劃，編制產(chǎn)業(yè)地圖，讓大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)能夠精準(zhǔn)定位，及時準(zhǔn)確找到符合自身發(fā)展的平臺，看得見發(fā)展；加快泥江口高端竹制品產(chǎn)業(yè)園建設(shè)啟用，梳理緊缺崗位，建立健全一套精細(xì)精準(zhǔn)、人事相宜、人崗相宜的人才引進(jìn)和管理評價體系，利用多渠道進(jìn)行宣傳，發(fā)布人才召集令招賢納士，預(yù)計今年6月能為大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)提供就業(yè)崗位超30個，最終實現(xiàn)人盡其才，才盡其用。

擴(kuò)充人才培育“蓄水池”

持續(xù)開展“博士之家”授牌系列品牌活動，有效匯集高質(zhì)量智力資源，為鄉(xiāng)村振興事業(yè)注入不竭人才“活水”，及時更新鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)站人才庫名單，定期開展座談交流，為鄉(xiāng)村振興提供人才儲備。以才薦才，拓寬人才識別路徑。通過提出“以才薦才”的工作方法，破除由于信息不對稱造成的舉薦壁壘。充分激發(fā)博士“朋友圈”力量，通過博士“朋友圈”發(fā)現(xiàn)博士、通過博士“交際圈”聯(lián)絡(luò)博士，既強(qiáng)化了對人才的信任，又開闊了人才識別的渠道。已登記在冊的博士，采用“同行推薦”“以才薦才”方式的引薦了14名博士，共同為鄉(xiāng)村振興出謀劃策，同時堅持“動態(tài)跟蹤，分類管理”導(dǎo)向，分行業(yè)分領(lǐng)域建立“博士人才庫”，實時更新數(shù)據(jù)、及時跟蹤服務(wù)，充分盤活本土人才資源，實現(xiàn)點對點精準(zhǔn)型資源對接。目前已將登記在冊的62名博士可劃分為4個大類，10余個方向，涵蓋科研、行政、金融、商業(yè)等多條戰(zhàn)線。開展“我為家鄉(xiāng)謀發(fā)展”等建言活動，搭建交流互助平臺，博士之間可按需適時建立聯(lián)系，以提升供需對接質(zhì)量。既可以推動鄉(xiāng)賢智力、資金等優(yōu)質(zhì)資源精準(zhǔn)回歸，更好滿足鄉(xiāng)村發(fā)展，更能弘揚(yáng)言傳身教、耳濡目染的文明家風(fēng)，引領(lǐng)全鎮(zhèn)愛才惜才、尊重教育的社會風(fēng)尚。結(jié)合現(xiàn)有農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)的特點、鄉(xiāng)村振興的實際需要制定科學(xué)的培訓(xùn)計劃，精心籌辦12期“鄉(xiāng)村振興.志溪講堂”，培養(yǎng)選拔“農(nóng)博士”“田秀才”“土專家”900余人，其中39人屬于四“鄉(xiāng)”人才，成為引領(lǐng)農(nóng)村致富的火車頭。以家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體領(lǐng)辦人和骨干為重點，深入挖掘一批可學(xué)、可借鑒的創(chuàng)業(yè)示范典型，重點打造成鄉(xiāng)村人才振興示范點，加大政策傾斜力度和資金扶持，從而引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才回歸家鄉(xiāng)，支持家鄉(xiāng)發(fā)展。

注入人才穩(wěn)定“強(qiáng)心劑”

在人才管理服務(wù)上做足功夫，制定完善的人才獎勵政策。結(jié)合“湘商回歸”計劃，為大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)提供便利與服務(wù)，建立服務(wù)保障、培訓(xùn)提能、選拔使用等制度機(jī)制，讓他們在能力上有提升、工作上有保障、生活上有盼頭，真正在農(nóng)村扎下根，干事創(chuàng)業(yè)有成就感.對創(chuàng)業(yè)成功、具有示范帶動作用的人才，優(yōu)先吸納其加入黨組織、進(jìn)入后備村干部人選培養(yǎng)。特別突出的，還可作為政協(xié)委員、人大代表、黨代表提名人選推薦，激勵他們留在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展?；I備聘請3-5名優(yōu)秀企業(yè)家擔(dān)任“名譽(yù)村長”，探索“一村一企一師一員”泥江口模式，做實企業(yè)家入鄉(xiāng)工作。