近年來(lái)，張家界永定區(qū)把干部監(jiān)督管理作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的有效手段，立足“四個(gè)維度”，全面構(gòu)筑干部監(jiān)督立體防線(xiàn)，為建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化新永定提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

突出政治監(jiān)督。補(bǔ)足“精神之鈣”，將習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神專(zhuān)題學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)“必修課”，高質(zhì)量開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)3期累計(jì)覆蓋900余人次。做深“政治體檢”，重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)過(guò)不過(guò)硬、政治立場(chǎng)堅(jiān)不堅(jiān)定、政治定力沉不沉穩(wěn)、政治紀(jì)律執(zhí)不執(zhí)行等方面。去年以來(lái)，對(duì)全區(qū)101個(gè)正科級(jí)單位進(jìn)行了政治建設(shè)考察，根據(jù)在考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整1名黨政正職，談話(huà)提醒11名干部。建立區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度，成立督導(dǎo)組全程參與監(jiān)督，扎實(shí)開(kāi)展基層黨組織書(shū)記黨建述職評(píng)議考核。繪好“政治畫(huà)像”，結(jié)合全區(qū)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，注重了解領(lǐng)導(dǎo)班子成員和“兩頭”干部表現(xiàn)情況，建立完善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部政治素質(zhì)檔案，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)走深走實(shí)，為選人用人提供科學(xué)客觀依據(jù)。

聚焦選任監(jiān)督。鮮明用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、廉政意見(jiàn)“雙簽字”、全程紀(jì)實(shí)、考察公告、任前公示等制度規(guī)定，把公道正派融入選人用人全過(guò)程，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”。出臺(tái)《旗幟鮮明加強(qiáng)政治建設(shè)全面打造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的“八條規(guī)定”》，致力于打破“小圈子”和狹隘的“地域文化”，科學(xué)甄別干部的“五個(gè)政治”標(biāo)準(zhǔn)，確保選用的干部政治過(guò)硬。強(qiáng)化部門(mén)協(xié)同，加強(qiáng)與紀(jì)委監(jiān)委、公安、檢察院、法院、信訪等部門(mén)的聯(lián)系溝通，著力構(gòu)建部門(mén)聯(lián)動(dòng)、信息聯(lián)查、結(jié)果聯(lián)用的干部選任監(jiān)督把關(guān)體系，推動(dòng)干部監(jiān)督由“單兵作戰(zhàn)”向“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”轉(zhuǎn)變。去年以來(lái)因檔案問(wèn)題核查不清，取消考察資格1人，在考察中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題暫緩任用干部3人。做實(shí)巡察整改，對(duì)全區(qū)22個(gè)單位開(kāi)展了選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)被巡察單位在機(jī)構(gòu)編制管理、干部隊(duì)伍建設(shè)等方面問(wèn)題89個(gè)，均已督促巡查單位完成整改。

抓實(shí)日常監(jiān)督。堅(jiān)持抓早抓小，出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)區(qū)管干部因私出國(guó)（境）管理監(jiān)督工作的通知》，與公安部門(mén)出入境大隊(duì)同步更新、無(wú)縫對(duì)接。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，完成46名“一把手”離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接，5名單位主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，出臺(tái)《永定區(qū)關(guān)于加強(qiáng)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)區(qū)管干部管理的暫行規(guī)定》，規(guī)范全區(qū)529名不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)管干部崗位職責(zé)和管理監(jiān)督。深入開(kāi)展談心談話(huà)，對(duì)干部身上的傾向性、苗頭性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，防止“小毛病”變成“大問(wèn)題”。去年以來(lái)，全區(qū)提醒談話(huà)黨員干部318人次、函詢(xún)2人次、約談12人次。暢通舉報(bào)渠道，開(kāi)通“12380”干部監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)，多形式、多途徑廣泛接受群眾監(jiān)督，去年以來(lái)，及時(shí)處理涉干信訪舉報(bào)2件。

強(qiáng)化實(shí)績(jī)監(jiān)督。堅(jiān)持實(shí)績(jī)導(dǎo)向，出臺(tái)《永定區(qū)關(guān)于在扶貧攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重工作崗位中考察識(shí)別選用干部辦法（試行）》，把在一線(xiàn)工作中作風(fēng)過(guò)硬、群眾認(rèn)可、實(shí)績(jī)突出的黨員干部用起來(lái)，強(qiáng)化正向激勵(lì)，讓“實(shí)干者得實(shí)惠、奮斗者有奔頭”。去年以來(lái)，全區(qū)在鄉(xiāng)村振興、應(yīng)急處突等急難險(xiǎn)重崗位上提拔使用和晉升職級(jí)330人次，占提拔使用人數(shù)的71%。強(qiáng)化容錯(cuò)糾錯(cuò)，出臺(tái)《張家界市永定區(qū)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，明確了八種容錯(cuò)情形、三項(xiàng)關(guān)懷措施和四項(xiàng)結(jié)果運(yùn)用，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，幫助受處分干部卸下思想包袱，重整行裝再出發(fā)，營(yíng)造“干部對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)、組織為干部撐腰”的干事環(huán)境。