城步苗族自治縣堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，堅持把干部監(jiān)督管理融入日常、抓在經(jīng)常，不斷拓展干部監(jiān)督渠道，整合干部監(jiān)督信息資源，推動全縣干部監(jiān)督工作提質(zhì)增效。

加強教育引導，夯實思想根基。全面強化干部黨紀黨規(guī)學習教育，始終把對黨忠誠擺在首位，堅持教育、警示、預防“三優(yōu)先”，推動各級黨組織貫徹落實全面從嚴治黨要求、扛起黨內(nèi)監(jiān)督政治責任，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。加大黨員干部培訓教育力度，舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓班，邀請縣紀委常委就黨風廉政建設(shè)和預防職務犯罪開展專題輔導。同時，縣委黨校老師結(jié)合習近平新時代廉政思想和全面依法治國、推進法治中國建設(shè)等內(nèi)容進行專題授課。開展新招錄公務員初任培訓，將《廉政教育》、《職業(yè)道德教育》納入培訓課程，引導新招錄公務員強化紀律規(guī)矩意識，堅決扣好人生第一?！翱圩印薄?/p>

強化日常監(jiān)管，延伸監(jiān)督觸角。堅持把從嚴管理貫穿干部隊伍建設(shè)全過程，建立干部監(jiān)督全鏈條體系，強化對領(lǐng)導干部“八小時”以外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督管理，做到抓早抓小、抓細抓常，切實加強干部日常監(jiān)督管理。嚴格落實干部選拔任用“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀實、考察公告、任前公示等制度，把牢干部選用“入口關(guān)”。用好“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，建立來電、來信、來訪、網(wǎng)絡、短信“五位一體”舉報平臺，及時受理反映違反干部選拔任用工作政策法規(guī)選人用人，以及領(lǐng)導干部政治、思想、作風、廉潔自律等方面問題的舉報。今年以來，及時處理涉干信訪舉報2件，辦結(jié)率達100％。加強領(lǐng)導干部因私出（國）境監(jiān)管，出臺《關(guān)于加強和改進縣管干部因私出國(境)管理監(jiān)督工作的通知》，與公安部門出入境大隊及時溝通，同步更新、無縫對接。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部離任經(jīng)濟責任審計制度，對調(diào)任、離任的“一把手”，委托審計部門進行經(jīng)濟責任審計，審計結(jié)果作為干部考核重要依據(jù)。

加強部門聯(lián)動，形成監(jiān)督合力。建立干部監(jiān)督部門協(xié)作機制，加強組織部門與紀檢監(jiān)察、巡察、信訪等職能部門的溝通交流，通力協(xié)作、密切配合，凝聚干部監(jiān)督工作合力，更加全面、準確地掌握干部信息動態(tài)，形成部門聯(lián)動、信息共享的“大監(jiān)督”格局，有效推動干部監(jiān)督由單一化、碎片化向整體化、立體化轉(zhuǎn)變。建立健全干部監(jiān)督管理臺賬，在日常工作中注重收集干部受處理處分、信訪反映、巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題，定期開展分析研判，為領(lǐng)導干部評先選優(yōu)、提拔使用、職級晉升提供重要依據(jù)，防止干部“帶病上崗”“帶病提拔”。同時，健全和完善內(nèi)部協(xié)作機制，建立組織部內(nèi)部股室科學分工、相互配合的工作體系，各組室與干部監(jiān)督組互相通報日常工作中獲取的信息，對重大問題和重要信息干監(jiān)組提前介入，快速處置，進一步提升監(jiān)督效能。