好干部是選出來的，更是管出來的。近年來，江華縣委組織部認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，找準“癥結(jié)”、以點破面，把干部管理監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常、嚴在平常，推動形成從嚴監(jiān)督管理干部的良好氛圍。

重教育 強筋骨

創(chuàng)新培訓方式，豐富培訓載體，精選培訓內(nèi)容，針對不同崗位、不同層級、不同領域的黨員干部，通過“屋場夜話”送教上門，創(chuàng)設“先鋒課堂”“名嘴課堂”“石榴籽課堂”“巾幗課堂”“星火課堂”“志愿課堂”等多種教學方式，深入開展學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓和學習宣講活動，不斷強化廣大黨員干部思想理論武裝，教育引導黨員干部從思想上正本清源、固本培元，進一步補足精神之鈣，筑牢信仰之基。

建制度 夯基礎

以制度建設為抓手，進一步強化干部管理監(jiān)督工作效能，形成以制度管人、按制度辦事的良好機制。圍繞領導班子配備和干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，出臺《關(guān)于進一步加強干部交流輪崗工作的通知》，明確交流輪崗重點、原則和方式。突出對“一把手”等關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督，制定《關(guān)于組織部門負責人與下級黨組織書記、組織人事工作負責人談心談話的工作方案》，通過定期談心談話、專題談心談話、提醒談心談話等方式抓早抓小，防微杜漸。聚焦嚴管厚愛，出臺《為受到不實舉報的縣管干部澄清正名及嚴肅查處誣告陷害行為的暫行辦法》，保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，激勵干部擔當作為。強化公職人員涉外管理，印發(fā)《江華瑤族自治縣國家工作人員因私出國（境）管理審批辦法》，嚴格把牢登記備案、證件管理、出國(境)審批等關(guān)口，進一步規(guī)范國家工作人員因私出國（境）管理。

清源頭 把關(guān)口

嚴格干部選任標準，規(guī)范干部選任程序，堅持“凡提四必”，從嚴把牢政治素質(zhì)關(guān)、研判動議關(guān)、民主推薦關(guān)、考察關(guān)、討論決定關(guān)、選任監(jiān)督關(guān)六個關(guān)口，嚴防干部“帶病提拔”。突出政治標準，注重選拔任用全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹浚瑢φ尾缓细竦膶嵭小耙黄狈駴Q”，大力營造風清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。突出正向激勵，注重識別在矛盾多、任務重、困難大的崗位上積累豐富工作經(jīng)驗的基層一線干部，在艱苦邊遠地區(qū)敢做敢為、善作善為的干部，在產(chǎn)業(yè)建設、鄉(xiāng)村振興等大戰(zhàn)大考中勇于擔當、善于作為、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，把那些在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、頂?shù)蒙稀⒋虻泌A的干部選拔出來，對政治上不合格、廉潔上有硬傷的干部堅決不用，讓有為者有位，吃苦者吃香。

聚合力 廣監(jiān)督

強化部門聯(lián)動，加強與縣紀委監(jiān)委、公安、審計、巡察等部門的溝通，建立多角度全方位監(jiān)督管理體系，進一步加大對廣大黨員干部“八小時”外的監(jiān)督。暢通集電話、網(wǎng)絡、來信、來訪四位一體的信訪舉報渠道，“12380”舉報平臺24小時專人值守，舉報電話專機專用，對來信來訪堅持及時受理、及時查核、及時反饋，嚴格做到件件有落實、事事有回音，確保答復率100%，辦結(jié)率100%。強化審計、巡察結(jié)果運用，將審計結(jié)果和巡察結(jié)果作為干部考核、職務任免和獎懲評優(yōu)的重要依據(jù)，切實發(fā)揮審計和巡察在干部日常管理監(jiān)督、提拔重用、晉升職級等方面的有效作用。常態(tài)化開展警示教育，組織廣大黨員干部觀看以本縣干部為原型制作的警示教育片，用身邊案警示身邊人，引導黨員干部明紀律、知敬畏、存戒懼、守底線、作表率。