近年來，桃江縣松木塘鎮(zhèn)高度重視青年人才隊伍建設(shè)，通過打好“精學(xué)、精育、精煉、精管”組合拳，不斷健全完善人才培養(yǎng)機制，充分釋放“人才引擎”澎湃動力，為鄉(xiāng)村振興蓄勢賦能。

優(yōu)選課堂“精學(xué)”，為人才提燈引路。松木塘鎮(zhèn)高度重視對于青年人才理想信念的培養(yǎng)，優(yōu)選三類課堂，抓實業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，武裝思想頭腦。一是線上課堂學(xué)做法。利用農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動等，為青年人才精選基層治理典型事例、警示教育片等，讓青年干部在如何因地制宜做實基層治理的“他山之石”面前豁然開朗。今年以來，已開設(shè)線上課堂20余堂，累計培訓(xùn)近1000人次。二是線下課堂學(xué)方法。創(chuàng)新性開辦“周四干部夜?！保堪朐掠砂嘧映蓡T、辦站所主任進行授課，35歲以下的鎮(zhèn)村兩級青年干部全員參與。授課老師圍繞黨的二十大精神、干部作風(fēng)、“三農(nóng)”工作等方面，與大家話初心、談體會、講經(jīng)驗，為人才指明奮斗方向。今年以來，“周四干部夜?！币殉晒εe辦7期，鎮(zhèn)村干部反響熱烈，收獲頗豐。三是田間課堂學(xué)辦法。青年人才“眼光要往前”，但“腳步要向下”。今年以來，松木塘已累計開設(shè)“田間課堂”24堂，將學(xué)習(xí)會場搬到田間地頭，青年人才既當(dāng)講師，又是學(xué)生，在進行農(nóng)耕生產(chǎn)等業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以邊學(xué)習(xí)、邊實踐、邊討論的方式，學(xué)習(xí)基層管理的好辦法，匯聚鄉(xiāng)村振興青春力量。

不拘一格“精育”，為人才架梯助長。松木塘鎮(zhèn)一直以來堅持任人唯賢，唯才是舉，一是有效落實“導(dǎo)師幫帶制”，鎮(zhèn)級層面，對入職不滿3年的年輕干部，由分管領(lǐng)導(dǎo)或辦（站、所）主任進行幫帶；村級層面，對新任職駐村工作隊和村兩委成員，由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或黨組織書記進行幫帶。每月由導(dǎo)師與幫帶對象開展1次談心談話，及時為青年人才工作中遇到的難題答疑解惑，以自身工作經(jīng)驗對其日常工作進行幫傳帶，讓更多的“雛雁”快速成長，培育獨當(dāng)一面的“頭雁”，以“頭雁效應(yīng)”釋放“群雁效應(yīng)”。二是不拘一格任用年輕干部，突破唯資歷選人用人桎梏，將年輕人推到機關(guān)和聯(lián)村的重要崗位加以歷練。目前，鎮(zhèn)機關(guān)13個辦（站、所）干部主要負(fù)責(zé)人有一半以上均為90后年輕干部，通過大膽啟用有能力、有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旮刹浚膭钇浞e極履職、沖鋒在前，真正扛得起鄉(xiāng)村振興重任；今年以來，在保證各村（社區(qū)）至少一名90后便民服務(wù)員的基礎(chǔ)上，大膽任用1名90后黨組織書記，同時將表現(xiàn)突出、文化水平高的年輕村（居）民代表作為后備干部重點培養(yǎng)，真正實現(xiàn)村（社區(qū)）“兩委”班子一棒接著一棒跑，跑出鄉(xiāng)村振興“松木塘速度”。

立足崗位“精煉”，為人才搭臺賦能。一是為人才搭起“寫作”臺子。今年以來，特邀縣委辦、縣委宣傳部專家為鎮(zhèn)村兩級青年干部開展寫作技能培訓(xùn)、講授公文信息寫作知識，充分為青年人才打開寫作思路、提升信息報送水平。為人才“集體充電”的同時，鼓勵其從日常工作中總結(jié)提煉經(jīng)驗，鎮(zhèn)黨委堅持搭好“臺子”、育好“苗子”，通過積極搭建寫作平臺，定期組織青年干部開展寫作研討交流，并選拔表現(xiàn)突出的人才，參加縣級文稿寫作競賽。二是為人才搭起“實踐”臺子。作為基層工作者，青年人才既要“提筆能寫”，也要“遇事能辦”。松木塘鎮(zhèn)采取“內(nèi)煉＋外送”的形式，為人才搭建舞臺、加鋼淬火。一方面，將優(yōu)秀人才安排到縣委相關(guān)部門進行跟班學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)水平，規(guī)范工作流程，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗；另一方面，在防汛抗旱、防溺水、道路交通安全、調(diào)查研究等工作中，安排年輕干部撲下身子、沉到一線，與百姓面對面交流，調(diào)解矛盾糾紛，化解基層治理難題，在實踐中積累工作經(jīng)驗、收獲工作方法。今年以來，通過年輕干部下村走訪、積極調(diào)解，已妥善解決民情問題150余個，全鎮(zhèn)服務(wù)群眾能力和基層治理水平大大提升。

寬嚴(yán)相濟“精管”，為人才壓擔(dān)墩苗。堅持對于青年干部嚴(yán)管厚愛，激勵人才在振興浪潮中主動擔(dān)當(dāng)作為。一是規(guī)范化鄉(xiāng)村振興鄉(xiāng)土人才分類管理臺賬，通過建立農(nóng)村實用人才臺賬、在外人才臺賬、高層次人才對接臺賬、各村（社區(qū)）人才需求臺賬等“四類臺賬”，對本土人才精準(zhǔn)排查摸底，全方位加大動態(tài)管理，及時進行溝通聯(lián)系，將人才“找出來”“引回來”，更讓人才“留下來”。二是加強青年干部日常管理，創(chuàng)新性編印《黨員干部廉潔自律口袋書》，通過領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、清廉課堂集中學(xué)、黨員干部隨身學(xué)，在政府機關(guān)營造了濃厚的清廉氛圍。去年以來，更是通過開設(shè)“清廉小課堂”，常態(tài)化開展廉潔教育，持續(xù)為青年干部敲響廉政警鐘。截至目前，“清廉小課堂”已成功舉辦18期，鎮(zhèn)村干部廉潔意識有了明顯提升。三是定期安排年輕干部進行跨崗、輪崗歷練，給年輕干部層層傳導(dǎo)壓力，適當(dāng)壓壓擔(dān)、適時墩墩苗，讓年輕人多捧幾只“燙手的山芋”、多當(dāng)幾次“熱鍋上的螞蟻”，全方位實現(xiàn)自我淬煉、自我提升。