城步苗族自治縣堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力在“狠抓問題整改、梳理問題清單、建立長(zhǎng)效機(jī)制”上發(fā)力，力推干部人事檔案管理工作提質(zhì)增效。

狠抓問題整改，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)。以干部人事檔案“未巡先改”和檔案數(shù)字化建設(shè)為契機(jī)，建立干部人事檔案審核排班表，對(duì)全縣干部人事檔案進(jìn)行全面“清查”，挨個(gè)“過篩”。對(duì)個(gè)人檔案中審核出的問題，規(guī)范填寫《干部檔案及材料審核、查缺單》，逐人逐條進(jìn)行登記、梳理、匯總，形成個(gè)人檔案材料整改清單，打包反饋給干部所在單位，督促單位按期完成整改。實(shí)行辦結(jié)銷號(hào)制，對(duì)于整改不到位、銷號(hào)不及時(shí)的，按相關(guān)規(guī)定對(duì)單位進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。目前，已完成13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)和55個(gè)縣直單位累計(jì)868卷干部人事檔案的梳理排查，形成問題整改清單435份，并已補(bǔ)齊或整改檔案材料392份，有效增強(qiáng)了干部人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為更好發(fā)揮干部人事檔案對(duì)選人用人工作的服務(wù)作用夯實(shí)了基礎(chǔ)。

梳理問題清單，建強(qiáng)服務(wù)功能。充分用好干部人事檔案審核成果，堅(jiān)持“邊審查邊梳理，邊整改邊總結(jié)”的工作方法，按照檔案材料審查鑒別“一細(xì)到底”的工作原則，對(duì)審查過程中發(fā)現(xiàn)的各類問題進(jìn)行深入剖析，形成“檔案材料缺失”、“信息記載不一致”、“材料制作填寫不規(guī)范”3張問題清單，下發(fā)給各單位和檔案材料形成部門過“篩子”查銷賬，做到舊問題清零、新問題即改、專項(xiàng)審核認(rèn)定到位，確保干部人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。同時(shí)，加強(qiáng)與檔案材料形成部門溝通協(xié)作，理順檔案材料收集歸檔程序，制定流程圖，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)下發(fā)工作提示，督促各單位各部門按時(shí)按質(zhì)提交入檔材料，規(guī)范填寫《移交歸檔材料登記清單》，確保檔案材料第一時(shí)間歸檔入庫(kù)，做到檔案材料按時(shí)收、立時(shí)審、及時(shí)歸（檔），持續(xù)建強(qiáng)干部人事檔案管理工作服務(wù)功能。

建立長(zhǎng)效機(jī)制，提升服務(wù)效能。落實(shí)專人專崗，專設(shè)2名業(yè)務(wù)骨干負(fù)責(zé)審核入檔材料，對(duì)照《干部人事檔案材料鑒別歸檔制度》逐條逐項(xiàng)逐頁(yè)校對(duì)，堅(jiān)決杜絕填寫不規(guī)范、重要信息記載不一致、涂改造假等材料入檔。嚴(yán)格執(zhí)行檔案材料移交人與接收人“雙簽字”制度，做到每一步操作流程、每一個(gè)審核環(huán)節(jié)都有據(jù)可查，確保每一份入檔材料都真實(shí)準(zhǔn)確。強(qiáng)化隊(duì)伍培訓(xùn)，不定期開展業(yè)務(wù)知識(shí)小座談、干部人事檔案工作小課堂，邀請(qǐng)市、縣干部人事檔案管理專家進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、答疑解惑；實(shí)行跟班學(xué)習(xí)制，“手把手”式培訓(xùn)鍛煉，通過“理論+實(shí)踐”相結(jié)合的方式，推動(dòng)干部人事檔案管理工作人員進(jìn)一步強(qiáng)業(yè)務(wù)、提能力、增本領(lǐng)。定期開展督查指導(dǎo)，每半年開展一次干部人事檔案專項(xiàng)調(diào)研，及時(shí)對(duì)出現(xiàn)的新問題新情況進(jìn)行梳理分析，適時(shí)納入問題清單，同時(shí)將已徹底解決的問題從清單中剔除，不斷建強(qiáng)優(yōu)化清單銷號(hào)服務(wù)功能。健全完善問責(zé)機(jī)制，對(duì)檔案管理工作完成不力、工作拖拉的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，不斷壓實(shí)工作責(zé)任，全面提升干部人事檔案管理工作服務(wù)水平。（中共城步苗族自治縣委組織部）