近年來，冷水江市堅持將人才作為第一資源、戰(zhàn)略性資源、最寶貴資源，持續(xù)提升人才工作水平，切實把人才優(yōu)勢有效轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

堅持以上率下

層層壓實管的責任

加強黨對人才工作的全面領導，齊心協(xié)力把人才工作抓實抓好。堅持“一把手”領銜。市委書記帶隊尋才引才，聚焦鋼鐵、新材料等重點產業(yè)引進5名省級領軍人才、23名緊缺急需人才。將人才工作納入全市“紅黑榜”“發(fā)展退位干部讓位”機制考核內容，約談人才工作明顯退位的單位6家。制定“一攬子”政策。繼“5112人才引進工程”后，出臺《銻都人才行動》等9個政策制度辦法，同湘中人才集團達成框架性合作協(xié)議，推動人才政策因時而變、迭代升級。形成“一盤棋”格局。細化人才工作成員單位責任清單和任務清單，建立述職評議、跟蹤督查和績效考核機制，及時解決政策實施中的問題83個，形成統(tǒng)籌聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。

突出剛柔并濟

全力打通引的渠道

立足中部欠發(fā)達縣域城市實際，推動以產聚才、以才引才。緊扣主導產業(yè)引。瞄準關鍵核心技術，引進海外高層次人才9名，建成院士創(chuàng)新中心1個，國家、省級創(chuàng)新服務平臺13個。積極推進柔性引才，建立“候鳥”人才工作站，吸引95名“假日專家”等“候鳥”人才來冷開展技術攻關、項目合作。5年來，全市擁有有效專利677件、轉化科技成果150項，起草國家或行業(yè)標準65項，填補了銻、二氧化硅等領域的國內空白。利用鄉(xiāng)情親情引。實施“冷籍人才”回冷工程，引進35歲以下在外在編的緊缺人才253名。實施“鄉(xiāng)村人才振興工程”，引進248名在外新鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，如花橋村蘇慧明回鄉(xiāng)擔任村黨組織書記，創(chuàng)辦集體產業(yè)4個，每年可增加村集體經濟收入100萬元。創(chuàng)新工作載體引。建立人才服務專員制度，扎實開展“雙招雙引”，引進項目21個，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊6個。如華科高新引進武漢科技大學李遠兵教授團隊，建立專家工作站，獲專利12個。三A新材料引進湖南師范大學喻寧亞教授團隊，助推總部凌瑋科技在今年2月成功上市。

聚焦需求導向

全面拓寬用的空間

圍繞事業(yè)發(fā)展需要，積極挖潛增效，讓各類人才各盡其才、實現(xiàn)價值。聚焦產業(yè)發(fā)展所急。由市級領導擔任6條重點產業(yè)鏈鏈長，并兼任人才鏈鏈長，解決實際問題136個。依托本地職校資源，建立技能人才實訓基地8個，每年為企業(yè)訂單式培養(yǎng)技能人才500名左右。聚焦鄉(xiāng)村振興所需。發(fā)揮100名科技專家的“傳幫帶”作用，培育鄉(xiāng)土專家和技術骨干500余名，實用型人才1萬余名?？萍紝＜曳請F被評為全國文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動優(yōu)秀團隊。聚焦民生改善所盼。委托湖南師大附中、長郡中學等培養(yǎng)緊缺學科教師100余名；同湘雅醫(yī)院、省人民醫(yī)院合作共建“醫(yī)聯(lián)體”，開展學術交流研討活動46場次；建立冷水江市紅色物業(yè)夜校，輪訓社會工作人才1600余名。

營造良好生態(tài)

強力釋放留的誠意

“不拼重金拼環(huán)境”，不斷增強對人才的吸引力、凝聚力、向心力。提升發(fā)展無憂的幸福感。每年用于人才工作的經費達 2000萬元，為143名高層次人才發(fā)放人才補貼588萬元。建立“人才貸”金融服務機制，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1億余元。提升備受禮遇的榮譽感。深化優(yōu)秀人才政治吸納制度，推薦86名優(yōu)秀人才為“兩代表一委員”，其中三A公司黃水波當選全國人大代表。建立優(yōu)秀人才評選表彰制度，評選“銻都工匠”和“優(yōu)秀科技工作者”20名。提升吾心安放的歸屬感。在全市率先建立青年人才驛站，為來冷求職的323名青年人才提供免費住宿等服務。分兩批建設460套人才公寓，已向165名優(yōu)秀人才交付了人才公寓鑰匙。發(fā)放“銻都人才綠卡”，為高層次人才解決子女入學、配偶就業(yè)等問題656個，打造了“近悅遠來”的銻都人才環(huán)境