近年來，瀘溪縣始終堅持黨管人才原則，堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,打出政治引領(lǐng)、政策創(chuàng)新、平臺搭建、提升服務(wù)一整套“組合拳”，發(fā)揮重點項目、重點工程、特色產(chǎn)業(yè)吸引集聚人才作用，以創(chuàng)優(yōu)、爭先、提效的高度自覺推動人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈“四鏈”深度融合，發(fā)揮集成效應(yīng)、形成良性循環(huán),為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。

以人才鏈激活創(chuàng)新鏈，增強振興發(fā)展動能

堅持用事業(yè)、用平臺引才聚才,推動人才賦能創(chuàng)新、創(chuàng)新激勵人才發(fā)展。

借梯登高匯聚創(chuàng)新要素。以中油化、株洲市對口幫扶援助為契機，積極對接高端人才資源，在裝備制造、“錳鋅釩”金屬材料、鋁粉新材料、電芯新能源、生物醫(yī)藥等重點工業(yè)企業(yè)領(lǐng)域布局建設(shè)科技創(chuàng)新平臺,集聚企業(yè)管理、技術(shù)骨干、研發(fā)人才100多人,開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)30多項，開發(fā)新工藝16項。

以用為本共享創(chuàng)新成果。創(chuàng)新實施柔性引才機制，按照“人才培養(yǎng)、科技研發(fā)在外地，創(chuàng)新成果、產(chǎn)業(yè)落地在瀘溪”的思路,深化校地、院企合作，加快人才飛地、人才驛站、科創(chuàng)飛地建設(shè)。在長沙、株洲等大中城市，先后創(chuàng)建人才孵化基地1個、技術(shù)研究中心6家，孵化優(yōu)秀人才28名。借智借力策劃實施一批聯(lián)合創(chuàng)新項目，累計實施院企合作項目150多個，新增授權(quán)發(fā)明專利32件，發(fā)明專利增速、國際專利擁有量居全州第一。

揭榜掛帥聯(lián)通創(chuàng)新橋梁。精準對接一線需求,促使創(chuàng)新成果有效轉(zhuǎn)化。積極解決龍頭企業(yè)“卡脖子”技術(shù)需求，廣泛收集國內(nèi)外高質(zhì)量創(chuàng)新成果，通過開展人才項目“揭榜掛帥”活動，吸引高層次人才及團隊揭榜。去年以來,組織推介對接“揭榜掛帥”活動20余場次,推動創(chuàng)新項目揭榜落地65個,瀘溪縣獲評2023年湖南省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)典型縣。

以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈，拓展振興發(fā)展優(yōu)勢

牢牢堅持系統(tǒng)觀念,注重統(tǒng)籌兼顧。聚焦新材料、生物醫(yī)藥、文旅康養(yǎng)等10個特色產(chǎn)業(yè)鏈，推動人才優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢,形成人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的鏈式效應(yīng)。

大力引進領(lǐng)軍人才。堅持“一名領(lǐng)軍人才撬動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展”理念，突出引鳳筑巢和筑巢引鳳相結(jié)合，鼓勵人才帶技術(shù)、帶團隊來瀘溪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。成功引進楊昌軍、李華君等14名行業(yè)領(lǐng)軍人才，培育打造湖南華美興泰科技、泰和美新能源有限公司等國家級高新技術(shù)企業(yè)33家,湘西州喜農(nóng)食品、瀘溪縣富泰生物科技有限公司等省級龍頭企業(yè)5家，推動一批重大人才科技成果在瀘溪落地、轉(zhuǎn)化，帶動工業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、教育醫(yī)衛(wèi)等行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全力打造院士經(jīng)濟。柔性引進鄒學(xué)校院士、印遇龍院士等專家團隊60余人。先后建立院士團隊專家工作站（組）2個、省州專家工作站11個，創(chuàng)新實施“一產(chǎn)業(yè)一院士一團隊”模式，常態(tài)化開展科技專家抱團助振興活動，20多名院士團隊專家、130多名科技人才定期赴生產(chǎn)一線、產(chǎn)業(yè)基地、田間地頭，開展生產(chǎn)指導(dǎo)、技術(shù)幫扶、項目培育，助力引進開發(fā)項目、攻關(guān)技術(shù)難題、提升產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值。

著力推動集約發(fā)展。借助縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)調(diào)區(qū)擴區(qū)契機,在園區(qū)22家規(guī)模以上企業(yè)、14家戰(zhàn)略性新興企業(yè)、19家高新技術(shù)企業(yè)中布局創(chuàng)新實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等,推動優(yōu)勢資源、優(yōu)質(zhì)項目、優(yōu)秀人才向園區(qū)聚集，實現(xiàn)基礎(chǔ)配套共建共享、產(chǎn)業(yè)人才互幫互促。制定急需緊缺專業(yè)人才目錄,每年引進一批急需緊缺人才；發(fā)揮園區(qū)人才聚集優(yōu)勢，積極舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，評定一批創(chuàng)業(yè)之星、創(chuàng)新之星等重點人才項目，助推重點產(chǎn)業(yè)和專技人才隊伍發(fā)展壯大。

以人才鏈牽引資金鏈，夯實振興發(fā)展支撐

不斷完善資金激勵政策體系，推動項目資金跟著人才團隊、科研平臺和創(chuàng)新資源走,提高資金在“四鏈”融合配置上的靈活性、精準性和實效性。

靶向?qū)嵤┮弄剟睢ａ槍ζ髽I(yè)引才動力不足等問題，聚焦新材料、電子商務(wù)、文旅康養(yǎng)、非遺傳承等領(lǐng)域制定特色人才認定標準，組織30余家高新企業(yè)、重點龍頭企業(yè)開展人才自主認定。制定出臺引才薦才獎勵措施,通過多引多獎、多招多補，對招引的急需緊缺人才、高層次人才的重點企業(yè)給予資金獎勵，把資金用在刀刃上。

精準澆灌金融活水。聚焦科技領(lǐng)軍人才和高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求,健全人才、企業(yè)與金融機構(gòu)三方對接機制,推出人才貸、信用貸等專屬金融產(chǎn)品。大力培育引進金融人才,設(shè)立企業(yè)服務(wù)“幫代辦”中心，通過實施金融助力計劃，累計為企業(yè)發(fā)放貸款2.8億元，落實惠企政策退稅5600萬元，切實幫助人才、企業(yè)解決融資難、發(fā)展難問題。

用活資金反哺人才。充分發(fā)揮財政科技經(jīng)費作用,對成功揭榜掛帥的高新科技項目、研發(fā)機構(gòu),研發(fā)成果在瀘溪落地轉(zhuǎn)化的,給予相應(yīng)科研經(jīng)費補助。不斷健全人才激勵和政策支持體系，每年落實人才發(fā)展專項資金500萬元，用于人才工作各項政策兌現(xiàn)、落實各類人才補助、提供人才服務(wù)；整合資金2000多萬元，積極搭建科技企業(yè)孵化基地、人才科研平臺;實施“人才安居”工程，投資1200多萬元，新建企業(yè)人才公寓187套，切實解決人才就醫(yī)、住房、子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問題，引導(dǎo)人才向基層一線流動,讓各類人才安心發(fā)展、用心創(chuàng)業(yè)，營造人才近悅遠來、安居樂業(yè)的良好生態(tài)。（瀘溪縣委組織部 楊波）