近年來，藍山縣委組織部致力于全方位提升年輕組工干部政治素質和業(yè)務能力，以扎實開展“大學習、大提升、大調研”活動為抓手，通過學習蓄能量、比學促趕超、調研找不足，全面提升年輕組工干部的政治素質、業(yè)務水平和工作能力。

開展“大學習”，鍛造硬本領

對標思想所需、業(yè)務所求，不斷增強年輕組工干部學習研究的本領。

圍繞中心學理論。始終把堅定理想信念作為組工干部思想政治教育的首要任務，充分利用部務會、月例會、“一月一課一片一實踐”主題黨日活動等，通過部務會成員帶學、集體研學、個人自學，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。

精益求精學業(yè)務。以每月講一堂“微型黨課”為載體，通過邀請專家開設講座、老干部分享經(jīng)驗、組工干部交流心得等形式，聚焦問題所需，突出精準實用，提高組工干部履職盡責的專業(yè)素養(yǎng)，使組工干部人人成為“政策通”“活字典”。今年8月份，圍繞組織工作業(yè)務理論知識，舉辦為期3天、總人數(shù)215人的部機關和全縣黨務干部專題培訓班，鍛造一支業(yè)務精湛、本領高強的學習型模范組工干部隊伍。

以練為本學寫作。由業(yè)務功底扎實、文字水平較高的組工干部結對幫帶新進年輕組工干部，從“豆腐塊兒”“火柴盒兒”等小信息入手，克服畏難情緒。每月安排全體組工干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員圍繞業(yè)務開展和全縣中心工作，高質量撰寫1篇以上組工信息，打造“人人想寫、人人能寫、人人會寫”組工干部隊伍。

開展“大提升”，煥發(fā)精氣神

堅持高標準、嚴要求、細關懷，引導年輕組工干部做作風優(yōu)良、務實廉潔、陽光向上的表率。

減壓正心抓提升。針對多數(shù)年輕組工干部反映的“心理壓力大”的問題，專題組織開展“心態(tài)教育”系列活動，邀請專家進行集體心理健康輔導，開展觀影、氣排球、合唱等集體活動，部務會成員與年輕干部一對一交流談心，助其緩解壓力、安心工作。

比拼業(yè)績抓提升。建立月度工作講評制度，每月月初各辦室中心匯報上月工作完成情況及本月工作打算，部務會成員通過點問題、提亮點、評實效、抓調度，扎實推進各項工作落實落地，竭力營造干部“爭先進位”的工作氛圍。

從嚴治部抓提升。把黨風廉政建設融入組織工作全過程各環(huán)節(jié)，加強日常警示教育，制定組工崗位風險點清單，責任到人、堅守底線。制定出臺組工干部日常行為規(guī)范和組工干部負面清單，高效建設有政治定力、有綜合素養(yǎng)、有為民情懷、有干事激情、有廉政底線“五有”組工團隊。

開展“大調研”，展現(xiàn)新?lián)?/strong>

讓年輕干部“俯下身”深入基層開展調查研究，踐行為民宗旨，做到察實情、出實招、見實效。

統(tǒng)籌選題。圍繞大興調查研究工作部署要求，結合縣域年度重點任務清單，針對性開展“基層黨建、干部人才、兩新組織、流動黨建、村集體經(jīng)濟、黨員發(fā)展與管理”等重點課題調研。各辦室中心結合工作實際選準切入點和突破口，聯(lián)合聯(lián)動調研，培育組工干部成為“多面手、全能手”。

務實開題。堅持求真務實開展調研，要求全體組工干部遵循“兩不三深入”原則，主動下沉、深入一線，注重在隨機現(xiàn)場察實情、摸實底，看真事、聽真話，采取座談研討、查閱資料、走訪慰問等形式，掌握真實基礎情況。同時，以調研代替檢查，及時掌握各項工作推進情況，深入了解黨員群眾的煩心事操心事揪心事，發(fā)現(xiàn)和查找工作中的差距不足。

高質結題。注重結果運用，要求組工干部綜合分析調研情況，把調研中形成的思路、對策、建議等，充分轉化為提高組織工作質量的目標、路徑、政策、方案，明確時間表、任務書、路線圖。對實踐經(jīng)驗進行全面總結提煉，部機關定期評選優(yōu)秀調研信息向上級推送和在全縣推廣，形成了“黨建紅引領產(chǎn)業(yè)紅”“荔枝園的黨建有點甜”等黨建品牌。