近年來，保靖縣聚焦鄉(xiāng)土人才“選育管用”等環(huán)節(jié)，圍繞多重聚才、多元育才、多策勵(lì)才聚力同心，不斷釋放鄉(xiāng)土人才活力，促使鄉(xiāng)土人才熱心投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)中，大施所能、大展才華、大顯身手，推動(dòng)鄉(xiāng)土人才茁壯成長(zhǎng)，“破土飄香”。

多重聚才

讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”

有的放矢“引”人才。制定《保靖縣酉水人才強(qiáng)縣行動(dòng)實(shí)施方案（2021-2025年）》，圍繞縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目需求，探索高層次、科技人才引進(jìn)路線，“組團(tuán)式”服務(wù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。依托院縣共建，加強(qiáng)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作，成立了由柏連陽、單楊、劉仲華三位院士領(lǐng)銜“保靖黃金茶業(yè)研究院”。成立酉水人才專家工作站，9位知名專家組成7個(gè)專家工作室，引進(jìn)新技術(shù)42項(xiàng)，保靖率先在全省開展柑橘增糖降酸技術(shù)推廣，在全國(guó)首開先河啟動(dòng)了保靖黃金茶種質(zhì)基因庫的建設(shè)。

就地取材“挖”人才。充分挖掘鄉(xiāng)村民間熟悉鄉(xiāng)土人情、專業(yè)技能成熟、示范引領(lǐng)顯著的鄉(xiāng)土人才，將30余名突出一線專業(yè)技術(shù)和技能工作崗位突出業(yè)績(jī)、突出貢獻(xiàn)者選入“酉水人才”庫。涌現(xiàn)出吳啟鵬等龍頭企業(yè)領(lǐng)軍人，成立韻萊農(nóng)業(yè)公司，示范帶動(dòng)果農(nóng)建設(shè)新品種桔園10萬余畝，公司年生產(chǎn)加工能力突破6萬噸，年銷售額達(dá)1.2億元，先后獲評(píng)“湖南省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”“湘西州扶貧龍頭企業(yè)”等。

歸雁回流“召”人才。以鄉(xiāng)情為紐帶，持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動(dòng)，支持農(nóng)村能人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、本土大學(xué)畢業(yè)生等回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，成立保靖縣駐粵人才工作站，制定人才政策35項(xiàng)，設(shè)置人才發(fā)展基金500萬，建立情感、政策、資金“三位一體”引才回流機(jī)制，舉辦迎春座談會(huì)等活動(dòng)126場(chǎng)次，對(duì)接知名湘商、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者1000余名，建立縣鄉(xiāng)村湘商資源數(shù)據(jù)庫、在外成功人士信息庫等7個(gè)。

多元育才

讓鄉(xiāng)土人才“茁壯成長(zhǎng)”

全域培訓(xùn)“育”人才。組織全縣黨政干部和優(yōu)秀干部“全方面學(xué)”，選派81名黨政干部到知名高校、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，舉辦講堂、論壇、夜校等100余期培訓(xùn)1.2萬余人次。出臺(tái)《保靖縣高素質(zhì)農(nóng)民認(rèn)定實(shí)施方案》，全面實(shí)施“培育新型職業(yè)農(nóng)民”“一戶一大、一家一技”培訓(xùn)計(jì)劃，培育縣級(jí)1393名高素質(zhì)農(nóng)民，認(rèn)定州級(jí)鄉(xiāng)村工匠高級(jí)4名、中級(jí)12名、初級(jí)53名，培育縣級(jí)鄉(xiāng)村建筑工匠243名。

精準(zhǔn)施教“帶”人才。建立“傳幫帶”機(jī)制，為鄉(xiāng)土人才明確技術(shù)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富的專家“結(jié)對(duì)幫帶”，分類分批、實(shí)地指導(dǎo)，創(chuàng)建20個(gè)名醫(yī)名師工作室，每年指導(dǎo)農(nóng)村優(yōu)秀教師400人，基層骨干教師200人。今年湖南航天醫(yī)院“段繼新名醫(yī)工作室”落戶保靖。公開招聘26名基層醫(yī)療衛(wèi)生人才，50名基層醫(yī)生，每年選派24名縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)生赴一線開展支醫(yī)服務(wù)活動(dòng)。

下沉一線“煉”人才。大力引導(dǎo)基層人才向一線流動(dòng)，選派21名縣直涉農(nóng)單位新進(jìn)農(nóng)技人員到農(nóng)村從事農(nóng)技服務(wù)，下派172名第一書記擔(dān)任村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展指導(dǎo)員，將130名懂經(jīng)營(yíng)、善管理的黨員培養(yǎng)為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)管理人員。組建5個(gè)專家服務(wù)團(tuán)，建立10個(gè)科技特派員示范基地，在一線“支招”，開展“田間課堂”“院士講壇”“送科技下鄉(xiāng)”300余次，培養(yǎng)“土專家”和“田秀才”2萬余名。

多策勵(lì)才

讓鄉(xiāng)土人才“釋放活力”

創(chuàng)優(yōu)環(huán)境“激”人才。加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才政治引領(lǐng)和政治吸納，注重在鄉(xiāng)土人才中發(fā)展黨員、培養(yǎng)村級(jí)后備干部，積極推薦貢獻(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的鄉(xiāng)土人才參選各級(jí)“兩代表一委員”，不斷提升鄉(xiāng)土人才的獲得感、榮譽(yù)感。新一屆村“兩委”班子平均年齡平均下降9.8歲，35歲以下占比26%，大專以上學(xué)歷占比25.6%，致富能手占43%，推薦600余名鄉(xiāng)土人才為縣鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表、政協(xié)委員。

示范引領(lǐng)“活”人才。通過典型示范，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)示范效應(yīng)，從305名農(nóng)村實(shí)用人才、87名青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、105名新鄉(xiāng)賢人才中階梯式培養(yǎng)支持一批龍頭企業(yè)、示范合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)主等“領(lǐng)頭羊”領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社1228家、家庭農(nóng)場(chǎng)364家，全縣有國(guó)家級(jí)示范社5家、省級(jí)19家、州級(jí)18家，省級(jí)示范家庭農(nóng)場(chǎng)11家、州級(jí)15家。保靖縣入列“全國(guó)農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化先行縣”共建名單。

關(guān)懷服務(wù)“暖”人才。辦好人才“關(guān)鍵小事”，解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂，建立64套人才公寓，解決78名人才機(jī)構(gòu)編制、子女入學(xué)、配偶隨遷等難題，努力打造“上管老、下管小”的人才服務(wù)鏈條。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期開展上門走訪、節(jié)日慰問、座談交流，面對(duì)面“問候、問情、問需、問策”，做到工作、生活需求“兩必幫”，在縣委人才工作會(huì)議上對(duì)32名專家人才進(jìn)行表彰。