近年來，寧遠縣公務員教育培訓工作，著眼“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”目標，堅持需求導向，精準發(fā)力，不斷提高干部教育培訓工作質效。

突出“一個導向”增強有效性

堅持“需求”導向，結合寧遠發(fā)展實際，在圍繞中心、服務大局中找準培訓定位和切入點，把公務員教育培訓與全面落實“三高四新”美好藍圖結合起來。緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，深入開展訓前調研，通過問卷調查、專題調研等方式，全面掌握不同領域干部的培訓需求，認真做好“定制課單”，采取“干部點單”、“組織配餐”、“講師炒菜”的模式。針對一般干部，結合崗位職能，以提升履職能力為主；針對優(yōu)秀年輕干部，結合工作能力，以提升綜合素質、啟迪思維、實踐鍛煉為主，著力強化教育培訓的有效性。

突出“兩個精準”增強針對性

精準設置培訓課程。聯(lián)合縣委黨校、縣直部門對公務員培訓課程集中研討，確保每期培訓聚焦主題、緊跟形勢。結合干部實際，量身制定中青班和科干班培訓課程，邀請省市專家、縣級領導、縣直部門主要領導為學員授課。精準選派對象。加強對各級各部門公務員教育培訓統(tǒng)籌調度力度，結合培訓主題精準選派培訓對象。每年選派35歲以下優(yōu)秀年輕干部參加中青班，選派新提拔的科級領導干部參加科干班。近三年來，在縣委黨校舉辦19期主體班，重點對鄉(xiāng)科級干部、中青年干部、團隊干部和高層次人才培訓，培訓年輕領導干部716人次。

突出“三個側重”增加實效性

側重黨性教育。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員培訓的必修課，舉辦四期學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班，對全縣1430名科級干部進行全覆蓋集中輪訓。側重業(yè)務培訓。持續(xù)開展干部“崗位練兵”活動，聚焦抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理等重點任務，督促干部深入田間地頭、農家院落走訪調研，充分了解群眾所需所盼，教育引導干部腳踏實地、真抓實干。側重實踐鍛煉。抓交流崗位歷練，2022年以來選派50余名優(yōu)秀年輕公務員到縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)掛職鍛煉。抓一線練兵磨煉，新錄用公務員到崗后，根據(jù)學習工作經歷，全部安排到基層一線鍛煉。