今年來，衡陽市珠暉區(qū)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實中央、省、市組織工作會議精神，以績效考核為抓手，圍繞全區(qū)重點工作，制定考核辦法，明確考核內(nèi)容，細化考核標準，堅持目標導向、問題導向、結果導向，以高質量績效考核助推全區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

堅持對標對表，精準劃分考核“責任田”。明確任務目標，不斷優(yōu)化完善考核評價指標體系，圍繞衡陽市委考核辦《2023年度全市績效考核工作方案》、《2023年度縣市區(qū)績效考核指標說明和計分方法》，按照逐條對照梳理，逐項分解細化的要求開展任務分解工作，通過征求意見、溝通反饋等方式，理清工作任務責任，將全區(qū)79個單位按照部門性質、工作重心劃共分為兩個序列七個類別。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)街道和街道2個類別；區(qū)直單位分黨群綜合、經(jīng)濟管理、社會發(fā)展、司法執(zhí)法監(jiān)督、區(qū)委區(qū)政府事業(yè)單位5個類別進行考核，確保考核做到“同類競爭、同臺競技”；科學制定區(qū)績效考核指標任務，根據(jù)市級績效考核指標框架，以本區(qū)工作實際出發(fā)，做精共性指標，突出個性指標，把任務分解至各單位（部門），壓實主體責任，扎實推進完成考核任務。

堅持常態(tài)管理，用好考核督導“指揮棒”。強化動態(tài)管理，抓實日?？己?，嚴格執(zhí)行常態(tài)化日常督察機制，及時調度匯報，推進指標有序完成。建立“一季一通報”、“半年一講評”工作機制，加強指標動態(tài)分析研判，強化過程督促監(jiān)管，對進度偏慢的指標，及時發(fā)出交辦函、督辦函，督促相關責任單位即知即改、立行立改。對承擔主要經(jīng)濟指標的相關單位定期開展績效專項督查，“點穴式”指出各單位存在問題，現(xiàn)場交辦問題督促整改，確保工作按目標、按時序抓好工作落實。及時將珠暉區(qū)在省市的排名情況、原因分析及對策建議報送主要領導，對工作不力的主要責任人進行點名通報、約談提醒，用精準督查推動各項重點任務落實落細。

堅持獎優(yōu)罰劣，建立考核結果“晴雨表”。將考核結果與干部選拔任用、激勵約束、追責問責等有效結合起來，樹立激勵先進、鞭策后進的鮮明導向，推動各級干部真抓實干、擔當作為。用好考核激勵。承擔的省市績效指標任務的部門，根據(jù)其負責的指標得分排在全市排名情況，在年終績效考核得分中進行加減分。2022年度考核評定出優(yōu)秀單位30個，其中有2個單位通過加分后獲得優(yōu)秀單位，在全區(qū)樹立爭先進、創(chuàng)一流的工作導向。加強責任追究。通過強化責任追究，倒逼各單位把工作放在心上，責任扛在肩上，切實把工作干在實處、干出成效。選準干部任用。堅持將考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，推動形成能者上、優(yōu)者獎的用人導向。通過績效考核營造干部隊伍重實績、勇?lián)?，想干事、能干事、干成事的良好氛圍，助力珠暉區(qū)高質量發(fā)展。