近年來，桃源縣委組織部扎實做好選賢任能、強基固本、育才聚才各項工作，以科學(xué)的制度安排、有效的機制激勵和細致的服務(wù)保障推動干部抖擻精神，擔(dān)當(dāng)作為。

多維考察，辨準(zhǔn)察實政治“三力”

細化考察內(nèi)容。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律和職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德9個方面，抓住干部“重要行為特征”和能說明問題的具體事件進行分析研判，最大限度公平公正評價干部政治表現(xiàn)。

豐富考察形式。既看工作圈，又看生活圈；既看平時表現(xiàn)，又看關(guān)鍵作為；既看“金杯銀杯”，又看百姓“口碑”。采取面對面交流、實地查看、走訪群眾等方式，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任職考察、述職述廉、獎懲等材料，重點關(guān)注干部在關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)和完成急難險重任務(wù)的表現(xiàn)，多渠道、多層次識別和評價干部。

強化結(jié)果運用。加強信息化管理模式，不斷完善干部“政治肖像畫”，實現(xiàn)對干部政治“三力”的精準(zhǔn)評判。將分析研判結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整、評先評優(yōu)、干部提拔緊密掛鉤，切實把政治考察結(jié)果作為選人用人的重要依據(jù)。

沃土墩苗，培強提升執(zhí)政能力

強化干部教育培訓(xùn)，為思想鑄魂解決“識”的問題。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)來抓，將黨的二十大精神設(shè)為必修課程，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。分類抓好專業(yè)化培訓(xùn)，幫助干部填補專技空白。進一步豐富培訓(xùn)形式，把線上和線下組合、讓室內(nèi)室外結(jié)合、將聽課討論融合，切實提升培訓(xùn)效果。

注重關(guān)鍵崗位歷練，為行動賦能解決“敢”的問題。有組織分批次把年輕干部適時放到改革前線、發(fā)展一線、維穩(wěn)火線等關(guān)鍵地帶，放到有艱巨任務(wù)、需艱苦斗爭的核心崗位去鍛煉提高，引導(dǎo)年輕干部聚焦工作重點、治理難點、百姓關(guān)注點,錘煉作風(fēng)、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實干，打牢發(fā)展基礎(chǔ)。

實施掛職輪崗交流，為本領(lǐng)充電解決“能”的問題。有計劃地開展干部掛職鍛煉、輪崗交流，讓干部直接深入基層、深入群眾、深入一線實踐，進一步打開視野、豐富經(jīng)歷、磨練意志、增長才干，在分析疑難雜癥、解決問題矛盾中提升工作能力，盡快適應(yīng)新形勢新變化下高質(zhì)量發(fā)展的需要。

嚴(yán)管厚愛，督細護牢發(fā)展合力

強化監(jiān)督管理。落實全面從嚴(yán)治黨要求，高度重視信訪舉報、巡視巡察、經(jīng)濟審計等工作中發(fā)現(xiàn)的傾向性和苗頭性問題，及時進行批評教育和嚴(yán)肅處理，堅持教育引導(dǎo)、制度約束、久久為功，使鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為干部的日常行為遵循。

健全保護機制。細化實化“三個區(qū)分開來”，科學(xué)判定區(qū)分容錯邊界，優(yōu)化設(shè)定有關(guān)程序，賦予干部“試錯權(quán)”，對那些出以公心，為了改革發(fā)展而失誤犯錯的干部,要旗幟鮮明地包容、支持、鼓勵和保護，讓他們有底氣“豁出去”。嚴(yán)肅查處誣告陷害、打擊報復(fù)行為，正常對待問責(zé)期滿表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。

開展談心談話。堅持“五必談”工作機制，關(guān)注干部思想動態(tài)，營造良好的工作氛圍，幫助干部找到釋放情緒的辦法和渠道,及時排解負面情緒，推動廣大干部心情舒暢、團結(jié)奮斗、積極作為。

落實待遇保障。嚴(yán)格執(zhí)行干部帶薪休假、定期體檢、津補貼等政策規(guī)定,充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度激勵作用,切實增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。對于條件艱苦地區(qū)的干部，在政策、待遇方面予以傾斜。讓“嚴(yán)管”中彰顯“厚愛”、在“厚愛”中激發(fā)“擔(dān)當(dāng)”，促進干部敢想敢為又善作善成。