近年來，耒陽市委組織部堅持嚴的主基調(diào)，在日常監(jiān)督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，創(chuàng)新監(jiān)督方式，拓寬監(jiān)督渠道，精準發(fā)力，堅持管在日常、嚴在經(jīng)常，切實織密織牢干部監(jiān)督“立體網(wǎng)”，推動形成正氣充盈的良好政治生態(tài)。

強化政治監(jiān)督，實現(xiàn)干部監(jiān)督“深肌理”。堅持把黨的政治建設擺在首位，把“兩個維護”作為最高政治原則，切實做好干部政治監(jiān)督。抓實政治紀律和政治規(guī)矩監(jiān)督，引導和督促領導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”。深化民主集中制監(jiān)督，把領導班子執(zhí)行民主集中制作為日?？己丝疾?、領導班子運行情況經(jīng)常性調(diào)研的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題、督促糾正、嚴肅處理。從嚴落實一把手監(jiān)督，把“關鍵少數(shù)”中的“關鍵少數(shù)”作為監(jiān)督重點，明晰一把手“權(quán)力清單”，要求嚴格遵守“六個不準”，從嚴規(guī)范用人行為。督促近五年來一把手受到黨紀政務處分的7個單位開展警示教育，深刻反思不足，檢視查擺問題，抓好整改落實，達到了以案明紀、以案為戒、以案促改的良好效果，形成敢于監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的良好氛圍。

強化選任監(jiān)督，實現(xiàn)干部監(jiān)督“廣覆蓋”。將干部監(jiān)督有效嵌入干部選拔任用工作全過程，防止“帶病提拔”，匡正選人用人風氣，樹立鮮明選人用人導向。嚴格執(zhí)行“凡提四必”制度。對檔案問題核查不清、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的干部，一律暫緩任用或取消考察對象資格。嚴格執(zhí)行干部任前公示制度。拓寬干部任前監(jiān)督渠道，依托“四位一體”12380舉報平臺，進一步加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督。今年以來，共公示市管干部5批727人次，完成對3批次13名擬調(diào)任對象的配偶及配偶子女是否移居國（境）外情況核查，嚴防干部“帶病提拔”。扎實開展選人用人專項檢查。結(jié)合市委巡察工作，今年累計派出22支專項檢查組，對44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直單位開展專項檢查，聚焦選人用人工作、干部隊伍管理、領導干部擔當作為等三方面情況，累計交辦408個具體問題，督促整改完成334個，不斷提高選人用人公信度。

強化聯(lián)動監(jiān)督，實現(xiàn)干部監(jiān)督“多渠道”。充分發(fā)揮干部聯(lián)席會議制度，完善組織、紀檢、審計、法檢、信訪等部門聯(lián)席會議工作聯(lián)系機制，及時掌握干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性和傾向性問題。2023年以來收集干部監(jiān)督重點信息210條，著力發(fā)揮干部監(jiān)督的最大合力。深入查核巡視巡察、審計、舉報等工作中發(fā)現(xiàn)的問題和線索，早提醒、早糾正，治病于初發(fā)，防患于未然，用好用活提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話等措施，堅持深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，重點加強對主要領導、關鍵崗位干部行使權(quán)力的日常監(jiān)督管理。全面加強因私出國（境）管理，深化開展證照專項清理，與公安出入境管理部門同步更新信息、實現(xiàn)無縫對接。