近年來(lái)，桃江縣衛(wèi)生健康局堅(jiān)持黨管人才原則，在“引、留、育”上不斷發(fā)力，扎實(shí)抓好了衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

多渠道“引”，暢通“源頭活水”。堅(jiān)持廣開(kāi)門(mén)路、四海攬才。招考聘引才。每年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生健康專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，對(duì)偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院放低學(xué)歷、放開(kāi)年齡限制。近3年招聘人才300余名，其中有近一半的人才安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線。協(xié)議引才。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，通過(guò)協(xié)議工資的形式，引進(jìn)高層次、緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。近年來(lái)，縣中醫(yī)醫(yī)院引進(jìn)7名研究生學(xué)歷人才?！耙皇乱蛔h”引才。對(duì)于緊缺型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)“一事一議”的形式，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議進(jìn)行研究。近年來(lái)，衛(wèi)健系統(tǒng)通過(guò)“一事一議”引才6名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院3名。定向培養(yǎng)引才。近三年來(lái)，通過(guò)與高等醫(yī)學(xué)院校合作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)本科層次的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才13名。本土化培訓(xùn)引才。通過(guò)各級(jí)財(cái)政支持，免費(fèi)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)本土化專(zhuān)科層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，近三年來(lái)，累計(jì)招生培養(yǎng)30人。目前，衛(wèi)健系統(tǒng)有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員39人、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員332人；碩士研究生學(xué)歷人才30人。

全方位“留”，守護(hù)“一江碧水”。持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，讓人才立得穩(wěn)腳、安得下心。政策落實(shí)到位。暢通職稱(chēng)晉級(jí)晉升，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。2021年以來(lái)，疫情一線人員享受優(yōu)惠政策參加職稱(chēng)晉級(jí)20余人；近三年取得基衛(wèi)高34人、基衛(wèi)中26人，為全日制研究生、雙一流全日制本科生爭(zhēng)取縣級(jí)補(bǔ)貼18人次。事業(yè)激勵(lì)到位。充分落實(shí)“雙培養(yǎng)”機(jī)制，把優(yōu)秀學(xué)科帶頭人培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為學(xué)科帶頭人，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情；對(duì)特別優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將其優(yōu)先納入后備干部人才庫(kù)，優(yōu)先提拔重用，優(yōu)先選派到管理崗位鍛煉或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院掛職鍛煉。情感暖心到位。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)誼交友機(jī)制，定期與優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才談心談話，了解與掌握其思想動(dòng)態(tài)與訴求，盡最大努力解決其家屬的就業(yè)、就學(xué)與就醫(yī)問(wèn)題；全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院加大了公租房建設(shè)，15所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中有13所建設(shè)了公租用房，共有住房400余套。

多形式“育”，盤(pán)活“一池春水”。利用醫(yī)聯(lián)體培養(yǎng)縣級(jí)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。依托省、市三甲醫(yī)院優(yōu)質(zhì)資源，通過(guò)醫(yī)聯(lián)體、專(zhuān)科聯(lián)盟建設(shè)，邀請(qǐng)著名專(zhuān)家及學(xué)科團(tuán)隊(duì)定期來(lái)桃，開(kāi)展醫(yī)療巡診、學(xué)術(shù)講座、手術(shù)示范等。定期選送業(yè)務(wù)骨干、管理骨干到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)，每年通過(guò)“請(qǐng)下來(lái)”和“送上去”雙向交流200余人，帶動(dòng)了縣域醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)與服務(wù)能力提升。通過(guò)醫(yī)共體培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。以縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院為龍頭，建立兩個(gè)緊密型醫(yī)共體集團(tuán)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)查房，同時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派醫(yī)生到縣級(jí)醫(yī)院跟班學(xué)習(xí)，通過(guò)“院對(duì)院技術(shù)指導(dǎo)”“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)技術(shù)幫扶”，形成了覆蓋全縣的“縣帶鄉(xiāng)”指導(dǎo)幫扶體系。推動(dòng)優(yōu)秀人才在基層一線實(shí)踐鍛煉。明確要求縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)前都必須下鄉(xiāng)服務(wù)，截至目前，已組織9批次共計(jì)232名縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化人才培育，全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)取得了一定的成效，公共衛(wèi)生服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)獲全國(guó)推介，“省醫(yī)—桃醫(yī)”“三化三共享”桃江模式升級(jí)為醫(yī)聯(lián)體建設(shè)全省模式；縣域內(nèi)就診率居全省前列，基本實(shí)現(xiàn)了“大病不出縣、小病不出鄉(xiāng)”的醫(yī)改目標(biāo)。