今年來，古丈縣樹立正確選人用人導(dǎo)向，緊扣新時代新使命對干部能力素質(zhì)的新要求，堅持“三個聚焦”，著力打造一支敢于攻堅、勇于作為、作風優(yōu)良的干部隊伍。

聚焦選用標準，樹正“航向標”。突出政治標準。堅持把政治標準作為選人用人的首要標準，在政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關(guān)，選拔使用絕對忠誠、赤心向黨的干部，對政治上不合格的干部實行“一票否決”。今年結(jié)合縣委巡察，對2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、19個縣直單位進行了政治建設(shè)考察。突出工作實績。堅持以實績論英雄，重點在鄉(xiāng)村振興、抗旱救災(zāi)、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等工作一線考察識別和使用干部。今年從鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、招商引資等一線提拔、進一步使用、職級晉升干部37名。突出專業(yè)能力。堅持人員崗位匹配性，充分考察干部學過什么、干過什么、干成什么，廣泛聽取上級部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位等方面意見，綜合評估專業(yè)能力水平，確保使用的干部更能勝任工作。

聚焦提能育苗，打造“練兵場”。選派一線鍛煉。常態(tài)化選拔優(yōu)秀年輕干部到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、平臺公司、規(guī)模企業(yè)、重點項目等經(jīng)濟一線鍛煉，選派19名年輕干部到一線歷練，15名年輕干部到寧鄉(xiāng)市等發(fā)達地區(qū)鍛煉學習。建立幫帶機制。四大家班子成員與年輕干部結(jié)成對子、言傳身教，開展談心談話，新年上班第一天就召開年輕干部座談會，了解掌握年輕干部思想動態(tài)，聽取工作匯報，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。堅持大膽啟用。全年提拔進一步使用35歲以下年輕干部29人，全縣32個黨政部門配備35歲左右班子成員達一半以上，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)35歲以下領(lǐng)導(dǎo)班子成員占比48%，干部隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

聚焦日常監(jiān)督，用好“壓艙石”。嚴格選用程序。從嚴落實“凡提四必”要求，堅決防止干部“帶病提拔”。嚴格執(zhí)行干部動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序，扎緊干部選拔任用“籠子”。緊盯關(guān)鍵少數(shù)。按要求開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報，開展領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職、因私出國境等專項清理工作，違規(guī)兼職人員全部糾正到位，科級以上和重點崗位干部有效證件全部實行集中保管。堅持容錯糾錯。堅持“三個區(qū)分開來”，落細落實容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛瑸槭艿讲粚嵎从车母刹砍吻逭?，對那些不作為、慢作為，不敢負責、不敢碰硬的干部，堅決處理、果斷調(diào)整，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應(yīng)。