近年來，吉首市深入貫徹落實中共中央《2018—2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023-2027年）》，培養(yǎng)造就忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，實施干部教育思想鑄魂、培訓質效、一線精兵“三大工程”，著力建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬干部隊伍。
實施“思想鑄魂”工程，擰緊信念“總開關”
學習教育“抓常態(tài)”。每年初印發(fā)全年干部教育培訓計劃，明確干部培訓中黨的理論和黨性教育不低于70%、黨性教育課程不低于總課時20%的課程比例，將習近平總書記指示批示精神、黨的二十大精神、黨風廉政教育等納入培訓內(nèi)容。豐富主題黨日內(nèi)涵，抓好“一月一課一片一實踐”主題黨日活動落實，組建黨的創(chuàng)新理論志愿宣講小分隊145支1544人,確保學習教育融入日常、抓在經(jīng)常。帶頭示范“抓關鍵”。抓住“關鍵少數(shù)”，發(fā)揮“領頭雁”示范引導作用，緊跟習近平總書記最新重要講話、重要指示批示精神，扎實開展“干部能力提升年”行動，完成全市1200余名市管科級干部的“學習貫徹黨的二十大精神與干部能力提升班”集中輪訓。推動市級黨員領導干部50余人到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）、聯(lián)點村（社區(qū)）講黨課160余場。教育培訓“全覆蓋”。采取“專題學習+網(wǎng)校教育+個人自學+線上線下測試+專題研討”等方式，推動萬余名機關黨員干部學出實效、作出表率、示范帶動。用足用好黨校主體班、黨員干部大講堂、“三會一課”、主題黨日、一網(wǎng)一云、遠程教學、上門送學等形式，開展原文導讀、經(jīng)典研讀活動600余場，做到黨的最新精神全市1.4萬余黨員無遺漏全覆蓋。2021年以來，全市投入400萬余元建設完成“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧黨建視頻會議系統(tǒng)，覆蓋全市144個村和社區(qū)，通過視頻系統(tǒng)的運用，突破了黨員干部教育的場地限制，確保黨的理論深入人心，培訓不漏一人。
實施“培訓質效”工程，鍛造業(yè)務“強力軍”
選配一流師資。立足文化旅游產(chǎn)業(yè)這個州府城市最大“門路”，專門邀請到了中南林業(yè)科技大學旅游學院教授、院長鐘永德講解新時代旅游發(fā)展課程。邀請州、市黨校理論專家從黨的二十大報告解讀、百年黨的奮斗歷程、總攬和駕馭全局的戰(zhàn)略思維能力方面強化年輕干部思想理論武裝。市委書記、副書記、紀委書記、組織部長、統(tǒng)戰(zhàn)部長、副市長等市級領導干部紛紛走上講臺為干部傳經(jīng)送寶。結合基層一線平安建設、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等工作實際，邀請州政法、宣傳、應急管理、信訪等部門主要負責領導進行專題授課。打造精品課程。針對培訓課程，聚焦“強州府”戰(zhàn)略經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務，市委常委會精心篩選課題，市委組織部部務會嚴格把關內(nèi)容，集中優(yōu)選了《全面推進鄉(xiāng)村振興》《優(yōu)化營商環(huán)境》《建設更高水平平安湘西》等一批優(yōu)質課程。瞄準地域特色，專門安排了《旅游現(xiàn)象與新時代的消費需求》《招商引資現(xiàn)狀分析及建議》等特色主打課程。全程管理實效。在紀律作風上，強化一體管理，既管課堂紀律又督日常作風。設立了培訓班紀律作風領導小組，市委常委、組織部長親自督，分管副部長全程導，紀檢監(jiān)察組組長全面查，進一步強化了日常作風。實行全脫產(chǎn)封閉式一體管理，課堂期間上交手機、對號入座，專人實時檢查課堂紀律，對違反培訓紀律的學員及時提醒并通報，持續(xù)鞏固了課堂紀律。提前定任務，將上課考勤狀況、課堂筆記、課后心得體會、結業(yè)考試等各個環(huán)節(jié)加以明確，科學納入考核比重，倒逼培訓效果。
實施“一線精兵”工程，打造攻堅“戰(zhàn)斗員”
“部門擂臺”演練。選派優(yōu)秀年輕干部到州、市直單位和急難險重崗位實踐鍛煉，幫助他們提高從政治、全局高度分析、思考和處理問題的能力。三年來，全市選派了27名年輕干部到州、市直部門掛職鍛煉或跟班學習，47名優(yōu)秀年輕干部到重點工程項目掛職鍛煉。通過選拔優(yōu)秀年輕干部到上級部門、重點項目幫助工作，讓年輕干部把教育理論應用于實踐，在掛職學習中得到鍛煉成長?！耙痪€戰(zhàn)場”歷練。堅持選派基本素質好、有培養(yǎng)前途、但缺乏基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部到自建房安全隱患排查、人居環(huán)境整治、招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等一線培養(yǎng)鍛煉基層工作能力。幫助他們在實踐中磨煉意志，增長才干。三年來，從市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選派了19名年輕干部擔任第一村支書；選派了78名干部常駐社區(qū)開展工作，28名干部任社區(qū)黨組織第一書記。“關鍵崗位”淬煉。堅持把實踐鍛煉作為檢驗干部教育成效的重要渠道，以規(guī)范的程序選擇組織信任、群眾滿意的干部，在部門正副職、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子等關鍵崗位練兵，讓年輕干部積累工作經(jīng)驗，在實干中提升專業(yè)素養(yǎng)。2022年以來，新提拔科級干部198人（正科級40人、副科級158人），其中“90”后干部達53人。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子實配121人，35歲以下干部共計55人，占比達到45.5%。全市36個黨政工作部門中，27個部門已配備35歲左右領導班子成員29人，占比達到75%。（羅玲 田楊梅）
