近年來，岳陽市岳陽樓區(qū)持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，在“育、用、管”等關鍵環(huán)節(jié)精準施策、持續(xù)發(fā)力，努力打造一支高素質年輕干部隊伍，為全區(qū)高質量發(fā)展提供堅強有力支撐。

用心用情“育”。把政治建設擺在首位，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，通過參加政治教育、開展政治實踐等方式，不斷堅定年輕干部理想信念。把一線歷練作為主陣地，讓年輕干部到基層一線和急難險重崗位上壓擔鍛煉，多加任務，多壓擔子，多與辦事群眾交流，促使年輕干部素質能力提升，提高處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。常態(tài)化開展導師幫帶行動，對35歲以下新提拔的科級干部和新入職的普通干部，統(tǒng)一安排工作經驗豐富的導師一對一幫帶，全力實現“六帶六促”，即帶理論學習促政治能力提升；帶組織建設促黨建責任落實；帶群眾工作促宗旨意識強化；帶中心工作促實干本領增強；帶基層治理促服務管理優(yōu)化；帶作風養(yǎng)成促清廉思想淬煉。

合理大膽“用”。牢固樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向，采取“小步快走”的方法，加大優(yōu)秀年輕干部的選拔使用力度。堅持“以干事為前提，憑干事用干部”的選人用人理念，把干部在工作中取得實實在在的成績，作為干部提拔重用的重要衡量標準，大力選拔使用長期在項目建設、綜治維穩(wěn)、脫貧攻堅等急難險重崗位，埋頭苦干的年輕干部。綜合考慮年齡結構、性別結構、知識結構等因素，對表現突出、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，及時提拔擔任上一級領導崗位；對已經擔任副職、條件相對成熟的優(yōu)秀年輕干部，按程序及時提拔到正職崗位。21年換屆以來，我區(qū)先后提拔“35”歲以下的年輕干部106名，占全區(qū)提拔干部總數的47%。目前15個鄉(xiāng)街配有“87”后班子成員56名，占總數的34%，其中全日制本科以上學歷52人，女干部19名，黨政主職5名；33個黨政工作部門中有17個配備了“87”后班子成員，其中有1名90后主職。

從嚴從實“管”。建立健全年輕干部考核、談話、民主測評等制度。加強事前監(jiān)督，通過開展新任干部廉政培訓班、觀看反腐倡廉警示教育片、聽廉政黨課等方式，從關心愛護年輕干部的高度，切實搞好日常的監(jiān)管工作；加強主動監(jiān)督，實現對年輕干部監(jiān)督工作的經常化、制度化，結合其工作實際，定期考察，及時掌握干部最新情況，注重實績的同時更注重群眾對其操守德行的評判，幫助年輕干部總結經驗，發(fā)揚成績，克服不足；加強對年輕“一把手”的監(jiān)管，建立健全以“一把手”領導干部為重點的監(jiān)督機制，完善“一把手”經濟責任審計制度、個人廉政情況報告制度，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、組織人事、財務審計和新聞宣傳等各職能部門的作用，形成多渠道、全方位的“立體監(jiān)督”格局。