近年來，保靖縣充分發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村振興中的引領作用，聚集用心引才、精心育才、暖心留才，加快釋放人才引擎的強勁動力，為鄉(xiāng)村振興賦能添彩。

用心引才，發(fā)揮人才聚合效應。聚頭雁人才，鍛造“主心骨”。堅持黨建引領，積極引導人才向基層一線流動，擇優(yōu)選派128支工作隊，切實把政治好、作風好、愛農(nóng)村、懂農(nóng)業(yè)的380名優(yōu)秀年輕干部選到鄉(xiāng)村振興一線。將44名頭腦活、懂經(jīng)營、會管理、責任心強的黨員選拔進村“兩委”班子，如鄉(xiāng)賢、鄉(xiāng)土企業(yè)家、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人士和合作社負責人等，選拔8名專技人員到村級集體經(jīng)濟組織任職。聚科技人才，鑄就“生力軍”。打好剛?cè)岵拧敖M合拳”，出臺《引才政策新十條》，2021年來剛性引進985高校畢業(yè)生21名、高層次急需緊缺人才169名。搶抓全國農(nóng)業(yè)科技現(xiàn)代化先行縣建設契機，創(chuàng)新推行“兩茶四院士”工作機制，柔性引進中國工程院院士劉仲華、吳義強、柏連陽、單楊等高端人才12名，持續(xù)釋放科技人才動能，逐步構建人才招引矩陣。聚鄉(xiāng)土人才，打造“蓄水池”。充分挖掘熟悉鄉(xiāng)土人情、專業(yè)技能成熟、示范引領顯著的本土人才，成立“酉水人才”庫，涌現(xiàn)出吳啟鵬等龍頭企業(yè)領軍人，成立韻萊農(nóng)業(yè)公司，年銷售額達1.2億元。評選300名首屆“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”，實施“一戶一大、一家一技”培訓計劃，累計培養(yǎng)農(nóng)民大學生647人，2萬余名“土專家”“田秀才”“破土飄香”。

精心育才，確保人才生機活力。能力培養(yǎng)，促進人才培育活血補鈣。以“大解放、大調(diào)研、大培訓、大練兵、大比武”五大活動推進“干部能力提升年”為契機，在北京大學等知名高校舉辦干部能力提升培訓班，全縣各級黨組織書記深入開展黨的二十大精神宣講近千場次。實施“千名干部培養(yǎng)”戰(zhàn)略，選派22名干部到岳陽掛職鍛煉、6名干部參加岳陽中青班，150余名優(yōu)秀人才一線“蹲苗”歷練。引智賦能，增強人才幫扶量質(zhì)齊升。充分發(fā)揮“引進一個頂尖人才、帶來一批頂尖團隊”的鏈式效應，組建由高校、科研院所專家牽頭的110人科技專家服務團，與全縣172個村（社區(qū)）和20多家重點企業(yè)進行科技服務全覆蓋，先后開展“田間課堂”“專家講堂”等送科技下鄉(xiāng)活動300余期，在中南林業(yè)科技大學舉辦鄉(xiāng)土人才油茶技術培訓班，保靖黃金茶1號入選2023年農(nóng)業(yè)主導品種。示范帶動，擴大人才引領拓展效應。從305名農(nóng)村實用人才、87名青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)家、105名新鄉(xiāng)賢人才中階梯式培養(yǎng)支持一批龍頭企業(yè)、示范合作社、家庭農(nóng)場主等“領頭羊”領辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社1228家、家庭農(nóng)場364家，“保靖富硒柑橘”“酉酉橙”“鑫陽牌”柑橘濃縮汁等暢銷全國、出口海外。

暖心留才，形成人才長效機制。增強“磁吸力”，精心搭臺激勵。釋放重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢颍雠_激勵干部擔當作為十二條措施，在今年第一批職級晉升中，獲得省部級以上表彰的干部100%晉升職級，對保靖黃金茶建設作出突出貢獻干部進行職級晉升。加大對人才的政治引領和政治吸納，新一屆村“兩委”班子致富能手占43%，推薦600余名鄉(xiāng)土人才為縣鄉(xiāng)兩級人大代表、政協(xié)委員。搭建“成長梯”，青藍對接幫帶。出臺《人才導師幫帶制》配套政策文件，建立“雙導師”幫帶機制，13名縣委常委會組成人員、所在單位“一把手”，與65名來縣掛職干部、選調(diào)生、公開引進人才結(jié)成對子，落實一月一調(diào)研、一季一談話、半年一小結(jié)、一年一考核“四個一”幫帶機制，通過“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干，讓人才迅速成長。打好“感情牌”，優(yōu)化保障服務。設立500萬人才專項經(jīng)費，對“高精尖缺”人才、科技人才、重點領域人才實施分級分類專項支持計劃，積極落實各類人才工作經(jīng)費、安家費、生活補貼、購房補貼等85萬元，幫助各類人才解決住房保障、經(jīng)濟待遇、配偶隨遷等問題200余個，今年舉辦“中國伯樂樹之鄉(xiāng)”授牌暨首個“人才日”活動，增強人才滿足感和幸福感，變“引鳳來棲”為“引鳳長棲”。