2023年，我們?nèi)媛鋵?shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，深入貫徹全國全省全州組織部長和組織工作會(huì)議精神，緊扣主題主線，聚焦中心大局，強(qiáng)基層固根本、選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才，組織工作邁上新臺(tái)階、展現(xiàn)新作為。

堅(jiān)持培根鑄魂，政治建設(shè)進(jìn)一步鑄魂。高質(zhì)量開展主題教育，縣委常委率先垂范，帶動(dòng)基層黨組織書記講黨課1069次，黨員講微黨課17993次。深入開展“走找想促”活動(dòng)，查找問題1396條，辦結(jié)率99.3%。抓實(shí)“3+6+2”專項(xiàng)整治，解決了城區(qū)停車難、水利灌溉設(shè)施修繕和建設(shè)等問題1200余條，制定出臺(tái)《龍山縣城區(qū)封閉停車場(chǎng)管理辦法》等系列機(jī)制文件。落實(shí)汪一光部長在龍山調(diào)研時(shí)的指導(dǎo)意見，錨定創(chuàng)建省黨員教育培訓(xùn)示范基地目標(biāo)，完成投資5600萬元，把縣委黨校建成湘鄂渝邊區(qū)“一流黨?！保恍略鐾顿Y2700余萬元，把茨巖塘鎮(zhèn)紅軍小學(xué)建成為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)基地，目前已完成新（改）建學(xué)員宿舍129間。做深做實(shí)政治素質(zhì)考察，對(duì)98個(gè)正科級(jí)單位、599名領(lǐng)導(dǎo)干部開展了政治“體檢”。

堅(jiān)持大抓基層，組織建設(shè)進(jìn)一步夯基。以“三單五制”工作法助推“三長制”工作，全縣1726個(gè)片長、3131個(gè)組長、13228個(gè)鄰長聯(lián)系服務(wù)群眾17.3萬戶，有效解決過來基層治理統(tǒng)籌不力、體系不全、保障不足、上下不暢、服務(wù)不優(yōu)等問題。扎實(shí)開展兩新黨組織組建集中攻堅(jiān)行動(dòng)，全縣非公企業(yè)、社會(huì)組織黨組織覆蓋率分別達(dá)86.8％、88.4％，創(chuàng)建州級(jí)標(biāo)桿黨組織6個(gè)。全面推行發(fā)展黨員工作全程紀(jì)實(shí)制，確保了發(fā)展黨員過程清晰、質(zhì)量可控、責(zé)任可查。深入實(shí)施農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“黨旗領(lǐng)航·破冰突圍”專項(xiàng)行動(dòng)，392個(gè)登記賦碼的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營性收入8262.8萬元，村均21萬元。抓好老干部工作“三項(xiàng)建設(shè)”，創(chuàng)建州示范性離退休干部黨支部2個(gè)，承辦了全州老干部（老年）大學(xué)工作年會(huì)。

堅(jiān)持優(yōu)選嚴(yán)管，隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步促干。樹立“干”的導(dǎo)向，構(gòu)建“能上能下”的工作格局，全年提拔使用的54名干部中有后備干部29名、年輕干部25名。對(duì)9名違紀(jì)違規(guī)的干部和5名不適宜現(xiàn)職的干部免職調(diào)整。提升“干”的能力，選派90名縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）“一把手”赴浙江大學(xué)培訓(xùn)，選派550名縣鄉(xiāng)村干部到長沙市、福建三明市進(jìn)行培訓(xùn)。嚴(yán)明“干”的規(guī)矩，嚴(yán)抓因私出國（境）管理，對(duì)自查發(fā)現(xiàn)的違規(guī)出國（境）行為嚴(yán)肅處理，1人受到黨內(nèi)警告處分，1人受到誡勉處理。增強(qiáng)“干”的動(dòng)力，用足用活政策激勵(lì)干部，全年晉升職級(jí)298人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員符合晉升四級(jí)調(diào)研員條件的全部晉升，最大限度激勵(lì)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層。著力推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作提質(zhì)增效，創(chuàng)建州級(jí)示范點(diǎn)3個(gè)，縣級(jí)示范點(diǎn)8個(gè)。

堅(jiān)持精細(xì)引育，人才建設(shè)進(jìn)一步賦能。實(shí)施一個(gè)“大戰(zhàn)略”，印發(fā)《“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略實(shí)施方案》，發(fā)布“引才新政12條”，開展首屆“龍山英才”評(píng)選，創(chuàng)建首個(gè)“人才振興示范點(diǎn)—里耶鎮(zhèn)比耳村”。推行一項(xiàng)“新機(jī)制”，發(fā)揮長沙、武漢、龍山、來鳳四地人才資源疊加優(yōu)勢(shì)，探索建立“市州幫扶指導(dǎo)為引領(lǐng)、兩縣跨省融合為主體”的人才區(qū)域協(xié)作新模式，舉辦首屆龍鳳人才論壇，全年長沙、武漢選派500余名各類人才對(duì)口幫扶龍山、來鳳，兩縣簽約合作項(xiàng)目81個(gè)、互認(rèn)共用人才8.5萬名。引育一批“金鳳凰”，“自主+柔性”引進(jìn)320余名各領(lǐng)域高層次、急需緊缺性人才，其中博士131人、享受國務(wù)院特殊津貼專家3人、省“121工程”專家人才4人；發(fā)揮專家人才科技服務(wù)優(yōu)勢(shì)，成功創(chuàng)建2個(gè)國家級(jí)科技小院和全州首個(gè)“中華老字號(hào)”品牌。

堅(jiān)持從嚴(yán)治部，自身建設(shè)進(jìn)一步過硬。在“幫帶提能”上著力，通過常委部長全員輪流帶、班子成員業(yè)務(wù)交叉帶、組室長全程重點(diǎn)帶，全力鍛造模范組工隊(duì)伍。推動(dòng)部機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)縣直擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有計(jì)劃地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的選調(diào)生、高學(xué)歷人才、經(jīng)濟(jì)類人才放在部機(jī)關(guān)鍛煉。在“業(yè)務(wù)提升”上著力，全面邀請(qǐng)州部領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)同志輪流開展精準(zhǔn)專業(yè)的指導(dǎo)培訓(xùn)。在“寫作提效”上著力，壓緊壓實(shí)部機(jī)關(guān)80、90后干部上稿責(zé)任，在國家省州等媒體平臺(tái)刊發(fā)組工信息、宣傳報(bào)道260余篇，其中“以人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略打造湘鄂渝邊區(qū)智高地”等5篇文章在《湘組研究》刊發(fā)。在“調(diào)研提品”上著力，8月份創(chuàng)新開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位組織工作“兩全”調(diào)研活動(dòng)，促進(jìn)組織工作提質(zhì)升級(jí)。