2023年，安仁縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷建機制、強舉措、破難題、優(yōu)環(huán)境，用勁用力、深耕細作，全面提升人才工作質(zhì)量水平，為安仁高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

建機制，持續(xù)強化政策牽引力。堅持黨管人才原則，始終以“第一力度”抓好“第一資源”，深化人才管理機制改革，研究制定《2023年全縣人才工作要點》，項目化推進“3個100”人才工程。組織召開“緣聚福地、建功有我——安仁縣人才工作座談會”、2023年度黨（工）委書記履行抓人才工作責(zé)任述職評議會，持續(xù)完善《安仁縣人才引進和管理辦法（試行）》配套實施細則，制定《安仁縣人才津貼及購房補貼實施細則（試行）》《安仁縣人才公寓租住管理辦法（試行）》等相關(guān)配套文件，凝聚“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能單位各司其職、密切配合”齊抓共管的人才工作合力。

扣需求，持續(xù)增強招引吸納力。緊盯“神農(nóng)藥都、農(nóng)業(yè)強縣、制造新區(qū)、仁者安仁”縣域發(fā)展戰(zhàn)略定位，扎實推進“3個100”引才工程。采取“直赴高?！薄懊?yōu)生”“名醫(yī)工作室”等方式，4批次引進高層次和急需緊缺人才131名，高質(zhì)量完成事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進工作。深入實施“周末工程師”項目，依托全省第二屆旅發(fā)大會、省級專家工作站和新型研發(fā)機構(gòu)平臺，柔性引進高技能產(chǎn)業(yè)人才109名。健全“安仁人才智庫”，大力推進實施“湘商回安”“仁商大會”“鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)聚能”本土人才回歸計劃，召開“湘商回歸”“迎老鄉(xiāng)回故鄉(xiāng)建家鄉(xiāng)”在外優(yōu)秀人才懇談會，引進105名在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)投資興業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

重創(chuàng)新，持續(xù)拓寬平臺聚合力。積極推進技術(shù)研發(fā)中心、成果轉(zhuǎn)化平臺建設(shè)。成功創(chuàng)建全市首家省級新型研發(fā)機構(gòu)，新增1家省級專家工作站，縣鑫亮糧油發(fā)展有限公司獲評2023年湖南省模范專家工作站。全縣規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入達1.75億元，培育高新技術(shù)企業(yè)7家，入庫科技型中小企業(yè)110家，完成技術(shù)交易合同49個，技術(shù)合同成交額7.64億元，新增有效發(fā)明專利5個。深化拓展“送智送技”下鄉(xiāng)服務(wù)活動，健全科技特派員、建筑工匠培訓(xùn)機制，新選派22名縣派科技特派員到各駐點開展技術(shù)指導(dǎo)320余次、培訓(xùn)農(nóng)村實用人才1600余人。整合縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村、縣人社局等資源，全縣舉辦各類課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場演示60余期次，培育各類機手1500余人次，投入1000余萬元專題開設(shè)砌筑班、混凝土班、木工班等勞務(wù)技能培訓(xùn)，年培訓(xùn)人數(shù)超5000人。

強保障，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)向心力。認真落實黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，為180名優(yōu)秀人才建立“一對一”“多對一”領(lǐng)導(dǎo)干部幫帶聯(lián)系機制，結(jié)合“走找想促”活動，為各類優(yōu)秀人才解決子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等各類問題100余件。推行“人才綠卡”服務(wù)“10條”，投入30余萬元提質(zhì)打造縣人才公寓，并實現(xiàn)“拎包入住”。為各類人才發(fā)放和爭取上級獎補資金近300余萬元，12名人才入選第一批郴州市人才分類評價認定名單，推薦1人入選2023年度芙蓉計劃湖湘青年英才項目。組織開展“尊重人才宣傳月”“人才沙龍”“創(chuàng)新發(fā)展話人才”等系列活動，評選表彰優(yōu)秀科技特派員8人、優(yōu)秀教師73人，持續(xù)構(gòu)建尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。