人才是發(fā)展之基、創(chuàng)新之要、競爭之本。近年來，古丈縣立足高質(zhì)量發(fā)展大局，圍繞“1+5+X”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，加快實施人才強縣戰(zhàn)略，聚焦人才“聚育用留”協(xié)同發(fā)力，全鏈條打造人才集聚新高地，為奮力譜寫新時代古丈新篇章賦能添力。

優(yōu)惠政策“聚”人才。緊扣鄉(xiāng)村發(fā)展大局，加強統(tǒng)籌謀劃，強化資源整合，加大傾斜力度，引導激勵各類人才流向農(nóng)村、扎根基層、建功立業(yè)。統(tǒng)籌推進宏觀政策。實施《“鄉(xiāng)村育才聚才行動”實施方案》，積極引導優(yōu)秀人才向特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村建設、基層治理一線集聚；同等條件下，駐村干部優(yōu)先職級晉升，近三年65名干部得到晉升。突出制定重點政策。出臺剛性聚才政策，進一步提高聚才吸引力。如發(fā)放生活補貼，碩士研究生每月1200萬、“雙一流”建設高校本科生每月800萬；發(fā)放購房補貼，碩士研究生3萬元、“雙一流”建設高校本科生2萬元，其中房交會期間購房期間，碩士研究生5萬元、“雙一流”建設高校本科生3萬元、一般本科生2萬元；免費入住“人才公寓”。加快完善配套政策。探索打造具有鮮明古丈地域特色、濃厚人文底蘊的“古丈懷天下、茶鄉(xiāng)納人才”人才品牌，積極拓展柔性引才渠道，鼓勵用人單位自主引進人才，政府購買服務，破解人才“引、育、留、用”四難問題，讓外部智力為古丈鄉(xiāng)村振興實踐服務。目前，古丈縣產(chǎn)業(yè)園區(qū)共入駐企業(yè)60家，其中規(guī)上企業(yè)21家。

多措并舉“育”人才。全方位、多角度開展對本土人才的培養(yǎng)，激活本土人才的源頭活水。實施重點人才工程。深化“?？h合作”，與湖南農(nóng)業(yè)大學、中南林業(yè)科技大學等高校簽訂經(jīng)濟發(fā)展合作協(xié)議。針對全縣農(nóng)村基層干部學歷低、能力弱、知識缺等問題，與湘西職院合作培養(yǎng)大專及以上學歷人才169名，有力保障鄉(xiāng)村振興的智力需求。開展人才素能培訓。圍繞現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展思路，充分發(fā)揮“古丈高端智庫”作用，利用省、州“專家古丈行”，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，通過“農(nóng)民田間學?！薄翱萍紝＜曳請F實踐基地”“科技特派員田間課堂”等平臺，開辦培訓、現(xiàn)場講授等方式，加大農(nóng)村急需緊缺實用人才的培養(yǎng)。加大實用技術培訓。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，分層分類在鎮(zhèn)村開展“古丈茶工”“古丈主播”，食用菌、水果、中藥材種植，鄉(xiāng)村旅游服務，烹飪，創(chuàng)業(yè)指導等技能培訓上萬人次。通過專業(yè)技能培訓，全方位提升農(nóng)民素質(zhì)，讓農(nóng)民成為有吸引力的職業(yè)。

因勢利導“用”人才。緊密結(jié)合古丈鄉(xiāng)村振興和市場需求，引導人才向基層流動，實現(xiàn)技崗匹配、人崗相適。建設科技孵化機構。注重整合資源，充分挖掘，集中運用資源，統(tǒng)籌推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新、科技人員智力服務基層、重點實驗室等平臺建設。推動資源向基層下沉。堅持把基層一線作為干部人才鍛煉成長的主陣地，在干部人才選拔任用、職稱晉升等方面，優(yōu)先選用、晉升基層一線干部人才，讓基層一線干部人才“工作有干勁、政治有盼頭”。組織全縣134名科技特派和300多名農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才深入基層一線，推廣新技術、新品種，并給予項目資金支持，帶動更多新型農(nóng)民投身鄉(xiāng)村振興“主戰(zhàn)場”。構建服務載體。在全縣開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，以實施“愛國奮斗學習研討活動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級建言獻策活動、鄉(xiāng)村振興基層服務活動”為載體，引導人才向基層傾斜、資源向基層匯聚、力量向基層集中。

千方百計“留”人才。在政策引才、載體聚才的同時，始終堅持環(huán)境留才，積極推行人才發(fā)展的響應式服務、全過程服務、人性化服務。完善激勵機制。鼓勵和支持在職干部加強學習，在職取得學士、碩士、博士學位的，給予相應獎勵；年終一次性（按月計算）發(fā)放各類人才補貼，如縣派科技特派員每月300元、高學歷（本科）村干部崗位補貼每月1000元、骨干醫(yī)生每月1500元、學科老師帶頭人每月400元。強化服務保障。落實配偶安置、子女就學、醫(yī)療待遇、人才安居等政策，努力為人才提供寬松的成長政策環(huán)境，激發(fā)干部人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時，不斷有效改善干部職工的食宿環(huán)境，裝修“人才公寓”，努力完善古丈高素質(zhì)人才住房配套功能，填補古丈縣高素質(zhì)人才公寓空白。營造良好氛圍。完善黨委聯(lián)系服務專家和高層次人才制度，縣級領導干部帶頭，通過定期召開座談會、聯(lián)誼會、走訪慰問等多種形式，幫助其解決實際問題。扎實做好專家人才研修、考察、體檢、療養(yǎng)、休假、慰問等工作，讓其感受到黨委和政府的溫暖。同時，積極組織推薦符合條件的各類優(yōu)秀人才作為各級“兩代表一委員”人選，在政治上給予關心照顧，大力營造尊重人才、尊重創(chuàng)造氛圍。