長(zhǎng)沙市望城區(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)年輕干部教育管理監(jiān)督，著力鍛造堪當(dāng)重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)儲(chǔ)能蓄勢(shì)。

沉浸式“教”，精準(zhǔn)滴灌“育好苗”

把牢信念“方向舵”。依托“1+3+6”教育體系,構(gòu)建區(qū)委黨校、基層黨校、村（社區(qū)）教育站點(diǎn)一體式教育培訓(xùn)平臺(tái)，打造現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)點(diǎn)58個(gè)。實(shí)施年輕干部理想信念強(qiáng)化計(jì)劃，開(kāi)展“雷鋒家鄉(xiāng)黨員說(shuō)”微黨課比賽，統(tǒng)籌推進(jìn)政治忠誠(chéng)教育和黨性教育專(zhuān)題學(xué)習(xí)、主題宣講、“田間課堂”。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，組織年輕干部過(guò)好“政治生日”、帶頭開(kāi)展黨員承諾踐諾。

錘煉干事“鐵肩膀”。開(kāi)展年輕干部“四煉”營(yíng)3期，量身定制“必修+選修”“研討+競(jìng)賽”“導(dǎo)師+課題”培訓(xùn)模式。優(yōu)先選派年輕干部參加“強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、促發(fā)展”、社會(huì)治理等示范班、專(zhuān)題班，多批次組織赴深圳、蘇州、成都等地充電賦能。定期開(kāi)展選調(diào)生、青年干部、中層干部座談，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部與年輕干部“結(jié)對(duì)幫帶”，幫助彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)。

打造提能“練兵場(chǎng)”。實(shí)施年輕干部“墩苗”工程，建立“跟班聯(lián)絡(luò)員、理論研讀、講學(xué)述學(xué)、訓(xùn)后跟蹤培養(yǎng)”制度，選派年輕干部到基層一線(xiàn)、急難險(xiǎn)重崗位鍛煉。精選年輕干部加入招商專(zhuān)班，赴京津冀、長(zhǎng)三角等地開(kāi)展駐外招商工作，大膽交任務(wù)、壓擔(dān)子。推進(jìn)區(qū)直單位、街鎮(zhèn)、園區(qū)各級(jí)年輕干部交流任職，鍛造“一專(zhuān)多能”“多專(zhuān)多能”的復(fù)合型年輕干部隊(duì)伍。

立體化“管”，引促并舉“壯好苗”

樹(shù)牢選人“風(fēng)向標(biāo)”。嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，緊扣崗位職責(zé)進(jìn)行分析研判，準(zhǔn)確把握政治素質(zhì)、思想動(dòng)態(tài)等情況。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立“重基層、重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)、重實(shí)績(jī)”的鮮明導(dǎo)向，注重在項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷、社會(huì)治理等一線(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部。2021年以來(lái)，提拔重用優(yōu)秀年輕干部281人次，實(shí)現(xiàn)職級(jí)、職員晉升180余人次，真正讓有為者有位。

用好考核“指揮棒”。建立平戰(zhàn)結(jié)合、專(zhuān)常結(jié)合考察工作機(jī)制，堅(jiān)持“一月一通報(bào)、一季一講評(píng)”，結(jié)合日常了解、民主測(cè)評(píng)、考察談話(huà)等方式，全方面、全過(guò)程了解年輕干部政治素質(zhì)、能力績(jī)效等情況。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，旗幟鮮明表彰“五好”領(lǐng)導(dǎo)干部、“真抓實(shí)干、擔(dān)當(dāng)善為”干部，其中年輕干部共22名，營(yíng)造了爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

優(yōu)化成長(zhǎng)“生態(tài)圈”。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，建立“集體甄別、事實(shí)核實(shí)、信息溝通、結(jié)果公開(kāi)”的舉報(bào)不實(shí)澄清制度和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。推進(jìn)年輕干部能上能下，對(duì)不敢作為、不善作為、不在狀態(tài)、工作被動(dòng)的，及時(shí)進(jìn)行約談、調(diào)整。出臺(tái)《受處理處分干部回訪(fǎng)教育和重新使用管理辦法》，“一人一策”開(kāi)展分類(lèi)式、個(gè)性化回訪(fǎng)，幫助年輕干部實(shí)現(xiàn)從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變。

全方位“督”，防治結(jié)合“護(hù)好苗”

扎實(shí)制度“鐵籠子”。出臺(tái)《干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度和信息溝通辦法》，圍繞加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作開(kāi)展監(jiān)督、通報(bào)情況、交流信息、研究問(wèn)題建立常態(tài)化信息溝通機(jī)制。建立廉政風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)警分析機(jī)制，收集匯總?cè)珔^(qū)78家單位廉政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警分析事項(xiàng)1400余條。健全“12380”信訪(fǎng)舉報(bào)“全平臺(tái)”舉報(bào)信息受理形式，細(xì)化規(guī)范舉報(bào)“全鏈條”工作流程。

扣緊監(jiān)督“責(zé)任鏈”。壓實(shí)黨委（黨組）干部日常監(jiān)督職責(zé)，將平時(shí)考核與日常監(jiān)督相結(jié)合，定期開(kāi)展“一對(duì)一”廉政談話(huà)，建立年輕干部“一人一檔”廉潔“身份證”，掌握“健康狀況”。深入開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，綜合打擊違規(guī)違法行為。加強(qiáng)年輕干部“八小時(shí)”外監(jiān)督，打造“520”特色家庭助廉品牌，筑牢廉潔從政的家庭“防線(xiàn)”。

前移廉政“預(yù)防關(guān)”。提質(zhì)改造廉政教育基地，挖掘本土紅色資源，打造警示教育“主陣地”。創(chuàng)新打造“510”廉政教育特色工作品牌，集中開(kāi)展年輕干部紀(jì)律教育，舉辦“青年·清廉”主題征文活動(dòng)、“青年說(shuō)·清廉說(shuō)”廉政微課堂，不斷提升年輕干部接受廉政警示教育和參與廉潔文化建設(shè)的積極性，讓年輕干部主動(dòng)、自覺(jué)和樂(lè)于接受監(jiān)督，習(xí)慣在監(jiān)督下工作和成長(zhǎng)。