近年來，株洲高新區(qū)作為全市高質(zhì)量發(fā)展的主陣地，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化等方面持續(xù)發(fā)力，人才作為支撐高質(zhì)量發(fā)展的重要資源，充分利用產(chǎn)業(yè)機遇、科創(chuàng)資源、成果轉(zhuǎn)化平臺，推動人才隊伍不斷壯大、人才隊伍質(zhì)量不斷提升，人才引育留成效明顯。

改革引領重需求，引才留才有保障。以三大改革，強化人才隊伍建設，大力對推進人才引育留工作提質(zhì)增效。大力推動精準就業(yè)服務體系改革，擴充人才隊伍力量。推出“天元精準就業(yè)平臺”，組織90人的專職團隊，覆蓋下去所有工業(yè)園區(qū)，用“專業(yè)對口、意向匹配”的方式破解企業(yè)用工和居民就業(yè)過程中的痛點、難點和堵點。平臺上線半年以來，先后開展形式多樣的專場招聘會28場，吸引企業(yè)600多家次，促進城鎮(zhèn)新增就業(yè)8328人。精準實施人才體制機制改革，提升人才服務水平。以企業(yè)人才實際需求出發(fā)，以補位創(chuàng)新為原則，修訂出臺《株洲高新區(qū)（天元區(qū)）人才精準服務支持政策》，聚焦政策服務功能，突出關(guān)鍵小事服務升級，探索建立事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池，專項用于支持企業(yè)引進高端人才。以創(chuàng)新思維優(yōu)化人才協(xié)作模式，探索“編制在高校、工作在企業(yè)”的人才引進模式，已有清華大學樹脂滲透陶瓷基齒科修復材料技術(shù)項目博士后在湖南工業(yè)大學入職，中焱時代新能博士后實控人在西北工大深圳研究院入職。深入開展創(chuàng)新機制體制改革，強化平臺支撐作用。打造大學科技園、留學生創(chuàng)業(yè)園、工業(yè)軟件園，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造最佳平臺。根據(jù)人才在長住房、子女入學等實際需求情況，進行人才飛地建設實地考察調(diào)研，探索人才創(chuàng)新渠道，為實現(xiàn)人才工作在長沙，貢獻為新區(qū)打造堅強后盾。實施頭部企業(yè)“一企一策”，構(gòu)建企業(yè)梯度培育體系，量身定制企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線，為企業(yè)發(fā)展提供最優(yōu)保障。推進優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育，依托園區(qū)“9+1”企業(yè)服務體系，為企業(yè)全成長周期提供精準化服務，助力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。

平臺建設重實效，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有活力。通過搭建高質(zhì)量的人才平臺，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有火花、創(chuàng)意有來源、有資金渠道、有轉(zhuǎn)化機會。搭建人才交流平臺，激發(fā)創(chuàng)新熱情。充分利用人才自發(fā)性的組織和圈子，開展人才深層次對話，打造“天元直面會”人才交流活動品牌，圍繞時下經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)、科技等領域的熱門話題，開展政企人才交流互動，促進產(chǎn)生創(chuàng)新火花和需求。最近一期直面會：株洲新能源產(chǎn)業(yè)與中東的合作機會，已有10余家企業(yè)溝通合作意向。開展常態(tài)化路演活動，引入資金支持。已舉辦“菁樟計劃”、雙創(chuàng)大賽等14場人才品牌路演活動，統(tǒng)籌148個項目、累計90多家投資機構(gòu)參加，釋放融資需求4.47億元，促進投資機構(gòu)、企業(yè)達成合作10多項，多家企業(yè)獲得外部資本投資和債權(quán)授信額度，有效緩解企業(yè)資金流緊張問題。深化知識價值信用貸改革，推動投融資機構(gòu)與企業(yè)深度對接，累計向101家企業(yè)發(fā)放貸款3.43億元。通過各方平臺為企業(yè)和人才發(fā)展保駕護航，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。推動政校企多方合作，助力成果轉(zhuǎn)化。深化高校、園區(qū)、政府、資本多方協(xié)作機制，引進28個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目（平臺），其中同濟大學腦控康復機器人等高?？萍汲晒D(zhuǎn)化項目16個。深入開展校地合作，推動湖南工業(yè)大學科技園發(fā)揮實效，促進地方與高校人才、教育、科技三方良性循環(huán)，共同推進人才發(fā)展的治理體系。

品牌打造顯特色，人才服務有成效。立足新區(qū)特色，打造區(qū)級人才特色品牌，不斷擴大品牌影響力和號召力。聚焦專精特新品牌優(yōu)勢，擴大企業(yè)知名度。推出“新區(qū)民企品牌故事匯”，制作開播了“了不起的單項冠軍”、“破解卡脖子，鍛造殺手锏”兩個系列短視頻，在湖南衛(wèi)視風芒、株洲傳媒網(wǎng)、網(wǎng)易、騰訊、百度百家號等多個新媒體平臺同步播出，全網(wǎng)總流量85萬+，向外宣傳了瑞德爾、瑞邦醫(yī)療、肯特等一批優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)。打造新區(qū)人才品牌，提高人才知名度。推出“活力高新·才贏未來”人才主題宣傳，聯(lián)合媒體挖掘新區(qū)人才創(chuàng)業(yè)成功的事跡，表彰更多扎根在研發(fā)一線、生產(chǎn)一線的人才代表，立典范，樹榜樣，營造尊才愛才良好氛圍。人才服務口碑初步樹立。舉辦“人才服務月”主題系列活動，讓人才和家屬沉浸式體驗新區(qū)人才服務，獲得人才廣泛認可。聚焦人才所需，擦亮人才服務品牌。以需求為導向，圍繞人才生活各方面，給予精準化、全方位的服務保障，持續(xù)塑造服務品牌。聯(lián)合區(qū)屬國有公司，探索人才小區(qū)建設，先后開展人才福利購房3次，累計出售房源100套，每套住房綜合優(yōu)惠達10萬元；持續(xù)開展個性化人才公寓保障服務，區(qū)內(nèi)近5000套人才公寓入住率達70%，切實為人才做好安居保障。賦能升級新區(qū)人才卡，優(yōu)化人才金融、消費、健康等生活服務；繼續(xù)支持并協(xié)調(diào)解決市區(qū)兩級高層次人才子女入學需求，用心關(guān)懷人才關(guān)鍵小事，提升人才生活品質(zhì)。