近年來，古丈縣緊扣鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略發(fā)展需要，立足縣域實際，樹立“有用即人才”新理念，堅持“四多”并舉，就地取“才”，不斷破解農村人才短缺瓶頸，壯大鄉(xiāng)土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強大的人才隊伍支撐。
多向發(fā)力 激發(fā)人才活力
實施人才回引。打好“鄉(xiāng)情牌”,念好“引才經”，出臺《古丈縣鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作十條措施》等系列政策，連續(xù)實施“返茶鄉(xiāng)、建茶鄉(xiāng)、興茶鄉(xiāng)”人才回引工程，于2022年1月成立古丈縣返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者協會，現已吸引1285名在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
發(fā)揮示范引領。返鄉(xiāng)人才創(chuàng)辦或領辦125家涉農企業(yè)和625家農民專業(yè)合作社（含家庭農場），其中農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)國家級1個、省級7個，國家級示范合作社3家、省級示范合作社10家，在引領鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展和帶動農民增收致富中發(fā)揮了“頭雁”示范引領作用。
搭建動力平臺。為廣大返鄉(xiāng)人才提供實現創(chuàng)業(yè)夢想的舞臺，連續(xù)舉辦三屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，坪壩、高峰、默戎等鎮(zhèn)先后舉辦首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽;舉辦茶藝師、養(yǎng)老護理、抖音網絡直播、中式烹調師、首屆村播等13期“和美古丈創(chuàng)業(yè)有我”職業(yè)技能大賽，挖掘“隱形”鄉(xiāng)土人才,讓更多鄉(xiāng)土人才浮出水面。
多方協作 創(chuàng)新育才模式
建立人才智庫。為全面掌握全縣鄉(xiāng)土人才隊伍情況，組織部門牽頭，對全縣鄉(xiāng)土人才進行“拉網式”摸排，主動到“田間地頭”尋訪鄉(xiāng)土人才，全面篩選，摸清專長，分門別類建立“鄉(xiāng)村振興實用人才資源庫”，為3689人貼上“人才”標簽，形成由“放任散養(yǎng)”走向“墩苗培養(yǎng)”。
打造勞務品牌。堅持“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，就業(yè)促進創(chuàng)業(yè)”理念，連續(xù)開展勞務培訓，達30000多人次，打造“古丈茶工”“古丈主播”兩個勞務品牌，使之不僅成為就業(yè)的“金名片”，也成為鄉(xiāng)村人才振興的有力抓手。其中“古丈茶工”達1.7萬人，“古丈主播”實現全縣103個村全覆蓋，使眾多農民轉變?yōu)楫a業(yè)工人、技術骨干、高管、企業(yè)家，推動農村“人口紅利”向“人才紅利”加速轉變。
加大培育力度。利用光大集團、常德、寧鄉(xiāng)“對口”幫扶政策，在貴陽、寧鄉(xiāng)等地培訓鄉(xiāng)村振興干部、專業(yè)技術人才、返鄉(xiāng)人才3000人次；開展農村實用人才、鄉(xiāng)村振興帶頭人、新型職業(yè)農民及返鄉(xiāng)人員就地就近職業(yè)技能培訓5000余人次；整合人社、農業(yè)農村、科工信、住建等部門，依托科技專家服務團舉辦等各類實用人才和技能人才培訓，不斷為鄉(xiāng)村振興提供強大的人才支持和技術支撐。
多措并舉 搭建用才平臺
組建各類協會。成立古丈縣茶葉協會、油茶協會、茶文化研究會、柑橘協會、養(yǎng)殖協會等25個“涉農”協會，營造“家”氛圍，把鄉(xiāng)土人才“聚”起來、“強”起來、“用”起來。各協會開展培訓、交流、咨詢、展示展銷和專題講座等活動，推動“古丈毛尖”地理標志產品品牌提升。
開展科技服務。發(fā)揮人才庫作用，圍繞農業(yè)農村發(fā)展實際需要和市場為導向，按月開展“科技服務周”行動，邀請200余名省州專家和組織154名科技專家服務團成員，1000多名各類科技人才、土專家、田秀才等下鄉(xiāng)到村指導企業(yè)、合作社、家庭農場、產業(yè)大戶，推動農村產業(yè)發(fā)展。同時建立“傳幫帶”機制，40名省派、州派科技特派員和“三區(qū)人才”與3至5名鄉(xiāng)土人才科技參謀、技術指導、項目支持等方面內容開展結對服務，提升鄉(xiāng)土人才綜合素質和能力。
鼓勵智力下沉。組織近100名專業(yè)教師、醫(yī)護人員到村到戶進行教學、義診等活動，推動優(yōu)質教學、醫(yī)療資源下沉一線、服務群眾；選派112名懂經濟、懂產業(yè)、懂項目、懂農村的縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部擔任“第一書記”、駐村（社區(qū)）工作隊長，推動鄉(xiāng)村振興工作開展。
多管齊下 優(yōu)化留才環(huán)境
創(chuàng)優(yōu)管理方式。堅持以能力論英雄、以貢獻評高下，破除唯“身份、學歷、職業(yè)、職稱、獎項”思維定勢，讓鄉(xiāng)土人才“破土而出”。從鄉(xiāng)土人才中推選138名進入村“兩委”班子、其中9名為全日制本科生；推薦25名為“兩代表一委員”；選派87名擔任縣派科技特派員、選派1名鄉(xiāng)土人才為州派科技特派員，給鄉(xiāng)土人才“政策、身份、名分”,激勵他們在農村廣闊天地上大顯身手、大展才華。
鼓勵人才流動。全縣300多名農業(yè)技術人才、80多名年輕干部、46名農技特崗生等各類人才向鄉(xiāng)村基層一線流動，服務農業(yè)產業(yè)發(fā)展，讓鄉(xiāng)土人才“有為更有位”。同時，創(chuàng)新引進機制，突出項目帶動，吸引一批有資金、有資源、有市場，懂技術、懂市場、懂經營的實用人才“進村入戶”，為鄉(xiāng)村經濟社會發(fā)展注入活力、動力。
優(yōu)化投資環(huán)境。鼓勵從鄉(xiāng)村走出去的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興作出貢獻。先后為100余家企業(yè)解決融資、市場、用工、用能等痛點、堵點和難點要素保障問題，并通過各種創(chuàng)業(yè)培訓，有效拉動古丈毛尖、山茶油、臘肉、水果等特色農產品銷售，帶動縣域經濟高質量發(fā)展。與此同時，近年來累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款資金10178萬元，財政貼息119萬元，破解鄉(xiāng)土人才創(chuàng)業(yè)“融資難”痛點。
