臨武縣加強機構(gòu)編制管理，突出數(shù)據(jù)分析、全面統(tǒng)籌、依法管理，辦理順用編進人環(huán)節(jié)，提升編制使用效益，順利完成2024年度用編使用計劃集中申報審批，為新一輪機構(gòu)改革“熱身”。

突出數(shù)據(jù)分析，用編核準更規(guī)范。做好數(shù)據(jù)日常管理。核實各單位申報數(shù)據(jù)與實名制管理平臺數(shù)據(jù)編制使用情況、干部配備情況、機構(gòu)編制日常管理臺賬，將上年度未入編人員納入實有人員中。在編制限額、實際空編數(shù)和職數(shù)配備數(shù)量內(nèi)核準各單位用編計劃。鼓勵開展公開選聘。結(jié)合各單位用編需求，優(yōu)先核準公開選聘用編計劃，鼓勵有空編的縣直事業(yè)單位在全縣范圍開展公開選聘，促進編內(nèi)人員流動，有效激發(fā)編內(nèi)人員內(nèi)生動力。嚴格用編審核，做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準。匯總年度用編進人總量及各單位審批數(shù)量，依照審核原則進行用編計劃分類統(tǒng)計、集中測算、同步審核，不予核準的用編計劃明確緣由，形成審議稿。配合消化機關事業(yè)編制、工勤編制，梳理涉改單位、機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法及需消化機關事業(yè)編制的單位名單，不予核準用編計劃。

突出全面統(tǒng)籌，用編配置更科學。堅持服務全縣大局。緊緊圍繞縣委縣政府中心工作需要，在空編限額內(nèi)滿足各單位引進人才、公開招（選）聘等多渠道用編需求。重點統(tǒng)籌教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、水利等政策性安置和全縣民生重點工作用編需求，測算近年政策性安置人員數(shù)量，納入用編計劃管理并做好預留。堅持保障重點工作。優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，崗位設置建議面向?qū)I(yè)技術型人才，為特殊領域、關鍵崗位和重點人才引進提供編制保障。激活園區(qū)動能，編制助力臨武鋰電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將縣電池產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務中心用編進人列為重點工作。堅持“瘦身”與“健身”相結(jié)合，統(tǒng)籌盤活用好沉淀和低效配置的編制資源。制定“限額補員、從嚴核準、競爭增員、適量核增”審核原則，公開招（選）聘用編計劃限制審批數(shù)量，用人緊缺的單位按今年預估退休人數(shù)在空編范圍內(nèi)適當核增用編計劃，及時補充人員力量。

突出依法管理，編制使用更高效。加強審批管理，嚴格機構(gòu)編制審批和使用流程。做好前置審核，定期維護機構(gòu)、編制數(shù)據(jù)，實名制數(shù)據(jù)每月變化情況匯總推送至組織部，為組織人事部門提供準確、實時的人員信息，為各單位提供有力的數(shù)據(jù)保障。加強流程管理，做到不越位、不失位。依據(jù)編委意見下達用編計劃，人社、組織、編辦、財政部門明確職責分工，在人事招錄、編制核定、財政保障等環(huán)節(jié)實現(xiàn)全流程聯(lián)動管理，實時監(jiān)督用編計劃的有效落實，嚴禁違規(guī)用編進人。加強監(jiān)督管理，嚴守紅線、底線。堅持“嚴控總量、盤活存量”原則，嚴格落實機構(gòu)編制管理相關紀律規(guī)定，加強對各單位機構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益的評估，建立機構(gòu)編制違規(guī)違紀問題臺賬，規(guī)范各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位機構(gòu)編制管理，讓機構(gòu)編制管理更加精細化、規(guī)范化。