去年來，衡陽市雁峰區(qū)深入貫徹落實公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)，聚焦“選育管用”，著力激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)提升公務(wù)員隊伍建設(shè)工作質(zhì)效。

多元聚才“選”，充盈“儲備庫”，讓高素質(zhì)公務(wù)員脫穎而出。加強源頭建設(shè)?？茖W(xué)申報招錄計劃，精準設(shè)置招錄崗位，2023年省考招錄公務(wù)員、選調(diào)生14名，招聘選調(diào)事業(yè)單位工作人員56名，為事業(yè)發(fā)展持續(xù)注入新鮮血液。嚴格依規(guī)調(diào)任。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，突出“人崗相適、人事相宜”，結(jié)合部門需求及缺編情況進行綜合研判，前移檔案專項審核關(guān)口，強化事前溝通預(yù)審，考察公示無誤后呈報審批，確保公務(wù)員調(diào)任程序規(guī)范到位，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。公開擇優(yōu)比選。著力選拔政治素質(zhì)過硬、駕馭全局能力強、長期在基層一線、善于做群眾工作的優(yōu)秀干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，累計選拔9名“五方面人員”進入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子，確保在公務(wù)員使用上有梯隊、選擇上有空間。

內(nèi)外兼修“育”，上好“必修課”，讓高素質(zhì)公務(wù)員快速成長。注重思政教育。深入實施習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想培訓(xùn)計劃，選派公務(wù)員參加市委黨校各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦800余人參加的學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神專題培訓(xùn)班，召開年輕干部、“四類干部”座談會等，強化思想淬煉、筑牢思想根基。注重能力素養(yǎng)。分領(lǐng)域、分類別、分專題進行特色培訓(xùn)，組織10余批次各類干部赴浙江、重慶等地學(xué)習(xí)；舉辦基層黨建業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班，邀請省市專家開展自建房安全等專題授課，不斷“儲能充電”。注重實踐錘煉。有計劃、多層次、遞進式選派公務(wù)員到“急、難、險、重、突”崗位錘煉，從優(yōu)秀公務(wù)員中選派11人擔(dān)任“萬雁入鄉(xiāng)”村（社區(qū)）第一書記、黨建指導(dǎo)員，1人到永順縣對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，7人參與巡視巡察、信訪維穩(wěn)等工作；交流5名無基層工作經(jīng)驗的年輕公務(wù)員到鎮(zhèn)街鍛煉，安排2名選調(diào)生到任務(wù)繁重的鄉(xiāng)村接受歷練，真正讓年輕干部墩得更實、成長成才更有底氣。

激勵約束“管”，樹牢“風(fēng)向標”，讓高素質(zhì)公務(wù)員行穩(wěn)致遠。健全考核機制。注重考在平時、察在日常，將平時考核、年度考核、績效考核有機結(jié)合，在公務(wù)員使用、職級晉升、表彰獎勵中充分運用考核結(jié)果。對2022年度考核“優(yōu)秀”等次的63名公務(wù)員優(yōu)先提拔重用或晉升職級。善用正向激勵。健全崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，率先出臺《雁峰區(qū)關(guān)于評選獎勵在重點工作、重大項目中成績突出的優(yōu)秀干部的實施辦法（試行）》《雁峰區(qū)公務(wù)員及時獎勵實施辦法（試行）》，14名成績突出的公務(wù)員獲優(yōu)先晉升職級，區(qū)審計局獲評公務(wù)員集體嘉獎。堅持晉升政策持續(xù)向基層、向一線傾斜，2023年，28名基層公務(wù)員晉升職級，其中四級調(diào)研員4人，鎮(zhèn)街四級調(diào)研員以上職數(shù)使用率從10%提高至50%。推進能上能下。嚴格執(zhí)行中辦印發(fā)《推動領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》，謹慎確定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，采取調(diào)離崗位、改任職級公務(wù)員、免職、降職等方式進行組織處理，將免職待安排作為“下”的預(yù)備性措施。2023年先后調(diào)整“下”的公務(wù)員3名，其中免職待安排1人。持續(xù)做好“下”后跟蹤管理，使干部“下”后仍有盼頭、有干勁、有希望。

大膽高效“用”，激活“賽馬場”，讓高素質(zhì)公務(wù)員勇立潮頭。樹立正確用人導(dǎo)向。堅持黨管干部，將政治素質(zhì)考察放在首要位置，知事識人、依事?lián)袢?，破除慣性思維、打破隱形臺階，倡導(dǎo)實干創(chuàng)實績、有為才有位的鮮明用人導(dǎo)向。不拘一格選用年輕公務(wù)員。大膽提拔重用優(yōu)秀年輕公務(wù)員，一名“90后”街道書記提拔為副處實職，2023年共研究使用優(yōu)秀年輕公務(wù)員35名，其中區(qū)直黨政部門班子成員16名，含正職3名，全面完成《規(guī)劃綱要》各項核心指標。管好用活職級公務(wù)員。及時出臺《雁峰區(qū)未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的區(qū)管職級公務(wù)員管理操作辦法（暫行）》，剎住改非干部“二線”心態(tài)、“躺平”之風(fēng)；積極為職級公務(wù)員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，17名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的職級公務(wù)員主動擔(dān)任駐村第一書記、重點項目指揮長，實干爭先、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)成為干事創(chuàng)業(yè)鮮明底色。